Jubilación parcial en 2026: requisitos, ventajas e inconvenientes

La jubilación parcial es una modalidad de transición entre la vida laboral activa y el retiro completo. Permite al trabajador mayor reducir su jornada y recibir simultáneamente una parte de la pensión de jubilación, mientras la empresa incorpora a un trabajador relevista para cubrir la jornada reducida.

Requisitos para la jubilación parcial en 2026

Requisitos del trabajador

• Tener al menos 60 años en el momento de la solicitud
• Haber cotizado al menos 33 años en el momento de la jubilación parcial
• Tener contrato indefinido a tiempo completo en la empresa
• Acordar con la empresa la reducción de jornada (entre el 25% y el 75%)

Requisitos de la empresa

• Contratar simultáneamente a un trabajador relevista (desempleado o con contrato temporal en la empresa)
• El contrato de relevo debe ser como mínimo de duración igual al tiempo que le queda al jubilado parcial hasta la jubilación ordinaria

¿Cuánto se cobra en jubilación parcial?

La pensión de jubilación parcial se calcula en proporción a la reducción de jornada. Si reduces un 50% la jornada, cobras el 50% de la pensión que te correspondería en ese momento. El salario lo paga la empresa por la jornada trabajada, y la SS abona la pensión por la parte proporcional a la jornada reducida.

Ventajas de la jubilación parcial

• Transición gradual al retiro — menos impacto económico y psicológico que el retiro brusco
• Compatibilidad de salario y pensión durante el período de reducción
• Se sigue cotizando y acumulando antigüedad durante el período de jubilación parcial
• Transferencia de conocimiento al trabajador relevista
• Para la empresa: planificación del relevo generacional de forma ordenada

Inconvenientes de la jubilación parcial

• La pensión se congela parcialmente: la base reguladora para calcular la pensión definitiva se calcula en el momento de la jubilación parcial. Si los salarios suben posteriormente, la pensión final puede ser inferior a la que hubiera correspondido con retiro ordinario
• Requisito del relevista: la empresa puede no querer o poder contratar a un relevista, lo que bloquea el acceso a esta modalidad
• Complejidad administrativa: requiere coordinación entre el trabajador, la empresa y el INSS
• Puede no ser interesante con bases de cotización bajas: si la pensión esperada es baja, la jubilación parcial puede suponer ingresos totales inferiores a continuar trabajando a tiempo completo

Cómo solicitar la jubilación parcial

1. Acordar con la empresa la fecha y el porcentaje de reducción de jornada
2. Que la empresa identifique al trabajador relevista y formalice el contrato de relevo
3. El trabajador solicita la pensión de jubilación parcial al INSS online en sede.seg-social.gob.es o presencialmente con cita previa
4. El INSS resolverá en un plazo de 90 días hábiles

La jubilación parcial tiene una trampa que mucha gente descubre demasiado tarde: para acceder necesitas que la empresa contrate a un relevista que cubra las horas que dejas de trabajar. Si la empresa no quiere contratar al relevista, no puedes acogerte a la jubilación parcial aunque cumplas todos los requisitos. La negociación con la empresa es imprescindible y no siempre es sencilla.

Requisitos completos para acceder a la jubilación parcial en 2026

Para poder acogerse a la jubilación parcial, el trabajador debe cumplir simultáneamente:

• Tener al menos 63 años (60 años en casos especiales por actividades de especial penosidad)
• Acreditar un mínimo de 33 años cotizados (25 años si hay discapacidad)
• Reducir la jornada entre el 25% y el 75% (reducción máxima del 80% en casos especiales)
• La empresa debe contratar simultáneamente a un trabajador relevista para cubrir la jornada reducida

La figura del trabajador relevista

El contrato de relevo es la otra cara de la jubilación parcial. La empresa debe contratar a un relevista que cubra la jornada que deja el jubilado parcial. El contrato de relevo puede ser a tiempo parcial (igual a la jornada dejada) o a tiempo completo (mejora laboral que muchas empresas aplican).

Si el relevista abandona la empresa durante la jubilación parcial, la empresa tiene obligación de contratar a otro. Si no lo hace, el jubilado parcial puede ver suspendida su prestación.

¿Cuánto se cobra en la jubilación parcial?

En la jubilación parcial se cobran dos fuentes simultáneas:

• Salario de la empresa: proporcional a la jornada que sigue trabajando (por ejemplo, el 50% si trabaja media jornada)
• Pensión parcial de la Seguridad Social: proporcional a la jornada no trabajada, calculada sobre los años cotizados y la base reguladora

Inconvenientes reales de la jubilación parcial

• Reducción de pensión futura: al jubilarse parcialmente antes de la edad ordinaria, la pensión final puede ser menor que si se hubiera esperado a la jubilación completa
• Dependencia del relevista: si la empresa tiene problemas para mantener el contrato de relevo, el jubilado parcial puede verse afectado
• Cotización reducida durante la parcial: el período de jubilación parcial puede no computar completamente para futuros beneficios
• Complejidad burocrática: tanto la empresa como el trabajador deben gestionar el trámite ante el INSS