Jubilación parcial: requisitos, ventajas e inconvenientes

La jubilación parcial es una modalidad de transición entre la vida laboral activa y el retiro completo. Permite reducir la jornada y recibir a la vez una parte de la pensión de jubilación. Si se accede antes de la edad ordinaria, la empresa debe contratar a un trabajador relevista. Su regulación actual procede del Real Decreto-ley 11/2024, en vigor desde el 1 de abril de 2025.

Requisitos para la jubilación parcial

Requisitos del trabajador

• Tener una edad inferior en 3 años, como máximo, a la edad ordinaria de jubilación que te corresponda (en 2026, 66 años y 10 meses con carácter general, o 65 años con 38 años y 3 meses cotizados). Para la industria manufacturera existe además un régimen transitorio hasta 2029
• Haber cotizado al menos 33 años (25 con una discapacidad igual o superior al 33 %), sin contar la parte proporcional de pagas extraordinarias
• Tener al menos 6 años de antigüedad en la empresa inmediatamente antes de la jubilación parcial
• Trabajar a tiempo completo
• Acordar con la empresa la reducción de jornada (entre el 25% y el 75%; si se anticipa más de 2 años, el primer año debe estar entre el 20% y el 33%)

Requisitos de la empresa

• Contratar simultáneamente a un trabajador relevista con un contrato indefinido y a tiempo completo, cuya base de cotización no sea inferior al 65% de la del jubilado parcial
• Mantener el contrato de relevo al menos hasta dos años después de que termine la jubilación parcial

¿Cuánto se cobra en jubilación parcial?

En la jubilación parcial se cobran dos ingresos a la vez: el salario de la empresa por la jornada que sigues trabajando y la pensión parcial de la Seguridad Social por la jornada reducida, calculada sobre tus años cotizados y tu base reguladora. La pensión se calcula en proporción a la reducción de jornada. Si reduces un 50% la jornada, cobras el 50% de la pensión que te correspondería en ese momento. El salario lo paga la empresa por la jornada trabajada, y la Seguridad Social abona la pensión por la parte proporcional a la jornada reducida.

La figura del trabajador relevista

El contrato de relevo es la otra cara de la jubilación parcial anticipada. Desde el 1 de abril de 2025, el contrato de relevo debe ser indefinido y a tiempo completo, y mantenerse al menos durante los dos años posteriores a la extinción de la jubilación parcial.

Si el contrato del relevista se extingue antes de que el jubilado parcial pase a la jubilación plena, la empresa está obligada a celebrar un nuevo contrato en los mismos términos. Si no lo hace, es la empresa la responsable de reintegrar la pensión que haya cobrado el jubilado parcial.

Ventajas de la jubilación parcial

• Transición gradual al retiro — menos impacto económico y psicológico que el retiro brusco
• Compatibilidad de salario y pensión durante el período de reducción
• Durante la jubilación parcial anticipada, empresa y trabajador cotizan por la base que correspondería a jornada completa
• Transferencia de conocimiento al trabajador relevista
• Para la empresa: planificación del relevo generacional de forma ordenada

Inconvenientes de la jubilación parcial

• Ingresos algo menores: la suma del salario reducido y la pensión parcial suele ser inferior al sueldo a jornada completa
• Requisito del relevista: la empresa puede no querer o poder contratar a un relevista, lo que bloquea el acceso a esta modalidad
• Complejidad administrativa: requiere coordinación entre el trabajador, la empresa y el INSS
• Puede no ser interesante con bases de cotización bajas: si la pensión esperada es baja, la jubilación parcial puede suponer ingresos totales inferiores a continuar trabajando a tiempo completo

Cómo solicitar la jubilación parcial

1. Acordar con la empresa la fecha y el porcentaje de reducción de jornada
2. Que la empresa identifique al trabajador relevista y formalice el contrato de relevo
3. El trabajador solicita la pensión de jubilación parcial al INSS online en sede.seg-social.gob.es o presencialmente con cita previa

Si quieres jubilarte parcialmente antes de la edad ordinaria, necesitas que la empresa contrate a un relevista. Si la empresa no lo hace, no puedes acogerte a esta modalidad anticipada aunque cumplas los demás requisitos, así que la negociación con la empresa es imprescindible. Desde la edad ordinaria de jubilación, en cambio, puedes acceder a la jubilación parcial sin contrato de relevo.