ETTs en verano 2026: más de un millón de contratos y cómo conseguir uno

Según las previsiones de Adecco publicadas en junio de 2026, las empresas de trabajo temporal firmarían 1.236.600 contratos de puesta a disposición entre junio y agosto, un 12% más que en el mismo periodo de 2025. Para ver el contexto del mercado laboral, repasa el paro de mayo y los sectores que más contratan en verano.

Qué significa esto para quien busca trabajo ahora: si merece la pena ir a una ETT, qué sectores contratan y cómo funciona el contrato fijo-discontinuo. Si ya trabajas y quieres mejorar tu perfil, la formación bonificada para trabajadores en activo es gratuita para ti.

Por qué este verano es diferente

El paro registrado en mayo de 2026 cerró en 2.320.721 personas, 36.323 menos que en abril, antes de que arrancara la temporada alta. Si te falta formación para acceder a estos puestos, consulta cómo funciona la FP para el Empleo y sus cursos gratuitos.

Lo que añade la perspectiva de las ETT es el volumen de contrataciones: según la prensa económica, el sector se encaminaba a un verano de récord cuatro años después de la reforma laboral.

Los sectores que realmente están contratando

Hostelería y turismo, logística y distribución, comercio y alimentación son los sectores que, según Adecco, concentran la contratación temporal del verano.

Por comunidades, las que más contratos de puesta a disposición concentran en la previsión son Cataluña (237.600), Madrid (224.000), Comunitat Valenciana (137.650), Región de Murcia (117.870) y Andalucía (111.500).

Los perfiles más habituales en estas ofertas son:

• Hostelería: camareros, personal de cocina, ayudantes de cocina, limpieza hotelera
• Logística: mozos de almacén, preparadores de pedidos, carretilleros, repartidores de última milla
• Comercio: dependientes, cajeros, reponedores
• Producción: operarios de línea, manipuladores de alimentos, peones industriales

El papel del contrato fijo-discontinuo: lo que muchos siguen sin entender

La reforma laboral de 2022 acabó con la mayor parte de los contratos por obra y servicio. Lo que quedó para la temporalidad estructural es el contrato fijo-discontinuo. Y aquí hay una confusión muy extendida: mucha gente cree que es un contrato temporal. No lo es.

El fijo-discontinuo es un contrato indefinido, pero para trabajos de naturaleza estacional o intermitente. Cuando acaba la temporada, el trabajador queda en situación de inactividad y puede cobrar el paro si ha cotizado suficiente. Cuando vuelve la actividad, la empresa le tiene que llamar de nuevo antes que a alguien externo.

Según Adecco, los contratos fijos-discontinuos ya suponen el 41,7% de los que se firman en estos meses. Para el trabajador, esto tiene ventajas concretas: acumulas antigüedad, tienes derecho a ser llamado en la siguiente temporada y te aplica el convenio colectivo.

La parte menos cómoda: si la empresa no te llama cuando debería y has estado en inactividad, tienes que reclamar. Y no todo el mundo sabe que tiene ese derecho ni cómo ejercerlo.

Cómo funciona realmente trabajar con una ETT

Muchas personas siguen viendo las ETT con desconfianza, pero su regulación es hoy más estricta que hace años.

Cuando trabajas a través de una ETT, firmas el contrato con la propia empresa de trabajo temporal, no con la empresa donde vas a trabajar (la empresa usuaria). Aun así, la ley garantiza que tus condiciones esenciales de trabajo y de empleo, incluida la retribución, sean al menos las que te corresponderían si te hubiera contratado directamente la empresa usuaria (Ley 14/1994, artículo 11).

El proceso para acceder a trabajo vía ETT es sencillo:

1. Regístrate en las principales ETTs: Adecco, Randstad, Manpower, Eurofirms, Grup Synergie
2. Sube tu CV actualizado y completa el perfil con disponibilidad y experiencia
3. Indica tu disponibilidad geográfica si puedes desplazarte, aunque sea parcialmente
4. Activa las alertas de empleo en tu sector y zona
5. Responde rápido cuando te llamen: las ofertas se llenan en horas

La velocidad de respuesta es clave: las ofertas de verano se cubren rápido.

Cuánto se cobra trabajando en verano por ETT

El salario depende del convenio de la empresa usuaria del sector y la provincia, que marca el mínimo; nunca puede ser inferior al salario mínimo interprofesional (1.221 € brutos al mes en 14 pagas en 2026 a jornada completa).

Por encima del mínimo de convenio, algunas empresas pagan complementos por nocturnidad, festivos o productividad.

¿Y si prefieres buscar directamente sin pasar por una ETT?

Puedes buscar sin intermediarios en portales generalistas como InfoJobs o LinkedIn y en el portal de empleo público. En hostelería y comercio de temporada, los portales generalistas concentran más ofertas directas que las redes profesionales.

También merece la pena revisar las ofertas de empleo autonómicas. Varias comunidades autónomas activan en verano convocatorias específicas para personas en desempleo de larga duración o jóvenes menores de 30 años. Si tienes esa condición, aumentas tu atractivo para ciertas empresas que se benefician de bonificaciones en la cotización.

Revisa tu vida laboral durante la temporada

Comprueba que la empresa te da de alta y cotiza todos los días que trabajas: son los que contarán después para pedir una prestación.

Consulta tu vida laboral en la Seguridad Social cada mes; puedes hacerlo online con certificado digital o Cl@ve. Si los días cotizados no coinciden con los trabajados, reclama cuanto antes.

Qué hacer ahora mismo si quieres trabajar este verano

Las empresas suelen cerrar sus plantillas de verano con antelación, así que conviene empezar a buscar en primavera.

Los pasos concretos: actualiza el CV, regístrate en varias ETT y busca también en el portal de empleo de tu comunidad autónoma. Si tienes disponibilidad geográfica, aunque sea parcial, menciónalo en tu perfil.

Si tienes experiencia previa en hostelería, logística o atención al cliente, tendrás más opciones.