Formación bonificada para trabajadores en activo: cursos gratuitos a través de FUNDAE

La formación bonificada es uno de los recursos más útiles para los trabajadores en activo en España. Gracias al sistema de bonificaciones gestionado por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), muchas empresas ofrecen cursos a su plantilla financiados con lo que cotizan por formación profesional.

Qué es la formación bonificada

Es el sistema por el que las empresas financian la formación de sus empleados con un crédito anual que se calcula a partir de lo que cotizan por formación profesional. La empresa paga el curso y luego se lo descuenta en sus cotizaciones a la Seguridad Social.

Se regula en la Ley 30/2015 del sistema de formación profesional para el empleo y en el Real Decreto 694/2017, y la gestiona FUNDAE, fundación del sector público estatal en la que participan la Administración y las organizaciones empresariales y sindicales.

Quién puede acceder a la formación bonificada

• Personas trabajadoras por cuenta ajena de empresas privadas que cotizan por formación profesional, con contrato indefinido o temporal, a jornada completa o parcial
• Personas fijas discontinuas durante sus periodos de actividad

Los autónomos no pueden bonificarse su propia formación con este sistema, aunque sí la de sus trabajadores asalariados. Las personas desempleadas y los autónomos tienen otras vías, como los cursos gratuitos de los servicios públicos de empleo.

Cuánto crédito formativo tiene tu empresa

El crédito de cada empresa se calcula aplicando un porcentaje a lo que cotizó por formación profesional el año anterior, según su tamaño:

Las empresas de menos de 50 trabajadores pueden acumular el crédito no usado de un año en los dos siguientes si lo comunican a FUNDAE en plazo. Consulta las condiciones vigentes en la web de FUNDAE.

Cómo funciona paso a paso

1. Elegir la formación, presencial, mixta o en línea, relacionada con la actividad de la empresa o el puesto.
2. Organizarla la propia empresa o encargarla a una entidad de formación, que puede gestionar los trámites.
3. Comunicar el inicio a FUNDAE en su aplicación telemática antes de que empiece el curso, con la antelación que fija la normativa.
4. Realizar el curso, dentro o fuera del horario laboral, según lo acordado.
5. Aplicar la bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social una vez finalizada la formación y comunicada su finalización.

Qué cursos se pueden hacer

La oferta es muy amplia y cubre prácticamente todos los sectores. Entre los cursos más habituales están los de ciberseguridad y protección de datos, ofimática, idiomas, prevención de riesgos laborales, gestión de equipos, marketing digital, programación y atención al cliente.

Ventajas para el trabajador

• Mejora la empleabilidad: adquirir competencias facilita acceder a mejores puestos.
• Compatible con el trabajo: muchos cursos en línea se pueden seguir a tu ritmo.
• Diploma acreditativo: al terminar, la entidad entrega un diploma o certificado de aprovechamiento; solo algunas formaciones conducen a acreditaciones oficiales.
• Sin coste para ti: en la mayoría de los casos el trabajador no paga nada; la cofinanciación corre a cargo de la empresa.

Además, tienes derecho a 20 horas anuales de formación profesional para el empleo vinculada a tu puesto, retribuidas, si llevas al menos un año en la empresa (artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores), acumulables hasta cinco años.

Cómo encontrar cursos bonificados

Pregunta en tu empresa (recursos humanos o la gestoría) si tienen plan de formación. En la web de FUNDAE (fundae.es) puedes informarte del sistema y consultar las entidades de formación inscritas. Si tu empresa aún no usa este recurso, puedes proponérselo: su crédito se pierde si no lo utiliza en el plazo previsto.