Salario Mínimo Interprofesional 2026: cuantía, novedades y tabla histórica

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución mínima que por ley debe percibir cualquier trabajador por cuenta ajena en España, con independencia de su sector, tipo de contrato, sexo o edad. Se fija anualmente por el Gobierno mediante Real Decreto, tras consulta con sindicatos y organizaciones empresariales.

SMI 2026: cuantías oficiales

Exención de IRPF: el SMI no está exento como tal, pero la Ley del IRPF incluye una deducción (590,89 € en 2026 para rendimientos del trabajo de hasta 17.094 €) que hace que quien cobra solo el SMI no pague impuesto. Si en tu nómina te han retenido algo, lo recuperas en la declaración de la Renta de 2026, que se presenta en 2027.

Retroactividad: la subida tiene efectos desde el 1 de enero de 2026. Si tu empresa no ha actualizado tu nómina, tiene la obligación de abonar los atrasos correspondientes.

¿Cuánto sube el SMI en 2026?

• Subida: +3,1% respecto al SMI de 2025 (1.184 €/mes)
• Incremento mensual: +37 €/mes
• Incremento anual: +518 €/año
• Normativa: Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero

Tabla histórica del SMI en España (2018–2026)

Desde 2018 el SMI ha subido un 66% acumulado, pasando de 735,90 € a 1.221 €.

¿A quién se aplica el SMI?

• A todos los trabajadores por cuenta ajena con contrato indefinido, temporal o de duración determinada
• A los empleados del hogar (9,55 €/hora para régimen externo)
• A los trabajadores con contratos temporales de hasta 120 días (57,82 €/jornada)
• No se aplica a los autónomos (RETA), aunque el SMI sirve de referencia para la tarifa plana y otras ayudas

¿Qué pasa si mi convenio colectivo fija un salario inferior al SMI?

Ningún convenio colectivo puede dejar el salario por debajo del SMI en cómputo anual, para la jornada laboral que corresponda. Si tu convenio fijaba salarios por debajo de 17.094 €/año, debe actualizarse. En cualquier caso, tu empresa está obligada a pagarte al menos el SMI, aunque el convenio no lo haya actualizado todavía.

El SMI es el mínimo para la jornada completa: con jornada parcial se cobra la parte proporcional. Si una oferta indica el sueldo con las pagas extra prorrateadas, el mínimo es de 1.424,50 € al mes (17.094 / 12).

SMI y jornada parcial: cómo se calcula

El SMI de 1.221 €/mes corresponde a una jornada completa de 40 horas semanales. Para jornadas parciales, el SMI se calcula proporcionalmente:

El Real Decreto no fija un SMI por hora general (salvo para empleados del hogar, 9,55 €/hora). Para calcular el mínimo por hora en tu caso, divide el salario anual (17.094 €) entre las horas anuales de tu convenio.

Diferencia entre SMI, salario base y salario bruto

El SMI es el total que debe cobrar un trabajador, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias. No es lo mismo que el salario base:

• Salario base: la parte fija de la nómina, sin complementos. Puede ser inferior al SMI si los complementos lo elevan hasta el mínimo legal.
• SMI en 14 pagas: 1.221 €/mes × 14 = 17.094 €/año. Las pagas de julio y diciembre deben ser, como mínimo, de 1.221 €.
• SMI prorrateado en 12 pagas: 17.094 / 12 = 1.424,50 €/mes. Si una oferta dice "1.424,50 €/mes con pagas incluidas", es exactamente el SMI.
• Conceptos que computan para alcanzar el SMI: el salario base y los complementos salariales (de puesto, antigüedad, etc.), en cómputo anual.
• Conceptos que no computan: las percepciones extrasalariales, como dietas, plus de transporte o quebranto de moneda, y las horas extraordinarias.

Horas extraordinarias y SMI

Las horas extra no cuentan para calcular si se cumple el SMI. El salario ordinario (sin horas extra) debe ser igual o superior al SMI proporcional a la jornada contratada. Las horas extra se pagan aparte, en la cuantía que fije el convenio o el contrato, que nunca puede ser inferior al valor de la hora ordinaria, o se compensan con descanso (artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores).

SMI y empleados del hogar

El Sistema Especial de Empleados del Hogar tiene su propio esquema para el SMI 2026:

Para el trabajador interno, la retribución en especie (manutención y alojamiento) puede computar hasta el 30% del salario, pero nunca puede hacer que la parte en dinero quede por debajo del SMI.

El SMI y los contratos formativos

Las prácticas no laborales vinculadas a estudios no son un contrato de trabajo y no se rigen por el SMI. En cambio, los contratos formativos sí tienen un mínimo:

• Contrato de formación en alternancia: al menos el 60 % el primer año y el 75 % el segundo de la retribución que fije el convenio para el puesto, y nunca menos del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• Contrato para la obtención de la práctica profesional: la retribución del convenio para ese contrato o, en su defecto, la del grupo profesional, y nunca menos del SMI en proporción a la jornada.

El SMI y los trabajadores extranjeros

El SMI se aplica a todos los trabajadores en España independientemente de su nacionalidad o situación de residencia. Un trabajador con permiso de trabajo, con contrato regular o con tarjeta de residencia tiene exactamente los mismos derechos salariales que un trabajador español. Cobrar menos del SMI a un trabajador extranjero es ilegal y puede ser sancionado por la Inspección de Trabajo.

Consecuencias para la empresa que incumple el SMI

Si una empresa paga menos del SMI, se expone a:

• Reclamación del trabajador: el trabajador puede reclamar las diferencias salariales en los últimos 12 meses ante el Juzgado de lo Social, con el añadido del interés por mora.
• Inspección de Trabajo: el impago o los retrasos reiterados en el pago del salario son una infracción grave, con multas de 751 € a 7.500 €.
• Nulidad del pacto inferior al SMI: cualquier cláusula contractual que fije un salario inferior al SMI es nula y se entiende sustituida por el SMI, de modo que puedes reclamar la diferencia.

Comparativa del SMI en Europa

Casi todos los países de la UE tienen salario mínimo legal, pero se fijan de forma distinta (por hora o por mes, en 12 o 14 pagas). Algunos ejemplos de 2026: en Alemania es de 13,90 € por hora y en Francia de 12,02 € por hora (1.823,03 € al mes por 35 horas semanales). Para comparar países con datos homogéneos, Eurostat publica cada semestre los salarios mínimos mensuales de los Estados miembros.

SMI y cotización a la Seguridad Social

El SMI tiene un efecto directo en las bases de cotización mínimas. En 2026, la base mínima de cotización por contingencias comunes de la mayoría de grupos de cotización a jornada completa es de 1.424,50 €/mes, es decir, el SMI con la parte proporcional de las pagas extra. Así se garantiza un nivel mínimo de protección social.

¿Afecta el SMI a los autónomos?

Los trabajadores autónomos sin empleados a su cargo no están obligados a percibir el SMI, ya que su retribución depende de los rendimientos de su actividad. Sin embargo, quienes contraten trabajadores por cuenta ajena sí deben garantizarles al menos el SMI. Además, el SMI se usa como referencia en algunas medidas para autónomos, como la ampliación de la tarifa plana cuando los rendimientos son inferiores a él.

¿Cómo reclamar si cobras menos del SMI?

Si un trabajador percibe una retribución inferior al Salario Mínimo Interprofesional, puede seguir estos pasos:

1. Comunicarlo a la empresa y solicitar la regularización.
2. Si la empresa no actúa, presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
3. Interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social para reclamar las diferencias salariales.

El plazo de prescripción para reclamar diferencias salariales es de un año desde el devengo de cada mensualidad, por lo que conviene actuar con rapidez.

SMI e ingreso mínimo vital

El SMI y el ingreso mínimo vital son conceptos distintos. El IMV es una prestación de la Seguridad Social para hogares sin ingresos o con ingresos muy bajos, mientras que el SMI es el salario mínimo de quien trabaja. El IMV es compatible con trabajar dentro de unos límites de ingresos.

Preguntas frecuentes sobre el SMI 2026

¿El SMI incluye los fines de semana?

El SMI de 1.221 €/mes es para una jornada de 40 horas semanales, que incluye trabajo de lunes a viernes. El pago de los días no trabajados (sábados y domingos en jornada de lunes a viernes) está incluido en ese importe mensual. Los trabajadores que trabajan en turno de fin de semana también cobran al menos el SMI proporcional a sus horas.

¿El SMI es diferente por comunidades autónomas?

No. El SMI es nacional y se aplica igual en todo el territorio español. Ninguna comunidad autónoma puede fijar un SMI inferior. Sí pueden crear complementos o ayudas adicionales para trabajadores de su comunidad, pero no modificar el SMI estatal.