Salario Mínimo Interprofesional 2026: cuantía, novedades y tabla histórica

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución mínima que por ley debe percibir cualquier trabajador por cuenta ajena en España, con independencia de su sector, tipo de contrato, sexo o edad. Se fija anualmente por el Gobierno mediante Real Decreto, tras consulta con sindicatos y organizaciones empresariales.

SMI 2026: cuantías oficiales

Exención de IRPF: los trabajadores que cobren el SMI o menos están exentos de pagar IRPF. La empresa realiza la retención mensual pero Hacienda la devuelve íntegra en la declaración de la renta.

Retroactividad: la subida tiene efectos desde el 1 de enero de 2026. Si tu empresa no ha actualizado tu nómina, tiene la obligación de abonar los atrasos correspondientes.

¿Cuánto sube el SMI en 2026?

• Subida: +3,1% respecto al SMI de 2025 (1.184 €/mes)
• Incremento mensual: +37 €/mes
• Incremento anual: +518 €/año
• Trabajadores beneficiados: aproximadamente 2,5 millones
• Normativa: Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero (BOE 19/02/2026)

Tabla histórica del SMI en España (2018–2026)

Desde 2018 el SMI ha subido un 66% acumulado, pasando de 735,90 € a 1.221 €.

¿A quién se aplica el SMI?

• A todos los trabajadores por cuenta ajena con contrato indefinido, temporal o de duración determinada
• A los empleados del hogar (9,55 €/hora para régimen externo)
• A los trabajadores con contratos temporales de hasta 120 días (57,82 €/jornada)
• No se aplica a los autónomos (RETA), aunque el SMI sirve de referencia para la tarifa plana y otras ayudas

¿Qué pasa si mi convenio colectivo fija un salario inferior al SMI?

Ningún jornada laboral puede establecer un salario inferior al SMI en cómputo anual. Si tu convenio fijaba salarios por debajo de 17.094 €/año, debe actualizarse. En cualquier caso, tu empresa está obligada a pagarte al menos el SMI, aunque el convenio no lo haya actualizado todavía.

Posible revisión del SMI a mitad de 2026

El Ministerio de Trabajo ha señalado que el SMI podría revisarse a mediados de 2026 con una subida adicional del 3% si la inflación continúa aumentando. Esto lo situaría en torno a los 1.258 €/mes. Pendiente de confirmación oficial.

El SMI de 2026 es de 1.221€ mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 1.134€ si se prorratean en 12 meses. Cuando veas una oferta de trabajo con sueldo de 1.134€ al mes, no te asustes — si incluye las pagas prorrateadas, es exactamente el SMI. Lo que sí es ilegal es pagar menos del SMI aunque sea con prorrateadas. Y ojo: el SMI es el mínimo para jornada completa — para jornada parcial se calcula proporcionalmente.

SMI y jornada parcial: cómo se calcula

El SMI de 1.221 €/mes corresponde a una jornada completa de 40 horas semanales. Para jornadas parciales, el SMI se calcula proporcionalmente:

El SMI por hora efectiva en 2026 es de 8,35 €/hora (para jornadas estándar de 1.762 horas anuales). Este dato es relevante para contratos de horas, trabajos esporádicos y contratos de fin de semana.

Diferencia entre SMI, salario base y salario bruto

El SMI es el total que debe cobrar un trabajador, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias. No es lo mismo que el salario base:

• Salario base: la parte fija de la nómina, sin complementos. Puede ser inferior al SMI si los complementos lo elevan hasta el mínimo legal.
• SMI en 14 pagas: 1.221 €/mes × 14 = 17.094 €/año. Las pagas de julio y diciembre deben ser, como mínimo, de 1.221 €.
• SMI prorrateado en 12 pagas: 17.094 / 12 = 1.414,50 €/mes. Si una oferta dice "1.414 €/mes con pagas incluidas", es exactamente el SMI.
• Complementos que sí computan hacia el SMI: plus de transporte en metálico fijo, complementos de puesto, plus de antigüedad.
• Complementos que no computan hacia el SMI: horas extra, plus de nocturnidad, quebranto de moneda, pluses en especie.

Horas extraordinarias y SMI

Las horas extra no cuentan para calcular si se cumple el SMI. El salario ordinario (sin horas extra) debe ser igual o superior al SMI proporcional a la jornada contratada. Las horas extra se pagan aparte, con un valor mínimo de 8,35 €/hora o lo que establezca el convenio si es superior.

SMI y empleados del hogar

El Sistema Especial de Empleados del Hogar tiene su propio esquema para el SMI 2026:

Para el trabajador interno, la retribución en especie (manutención y alojamiento) puede computar hasta el 30% del salario, pero el importe en metálico nunca puede ser inferior al SMI reducido en ese porcentaje.

El SMI y los becarios y trabajadores en prácticas

Desde el 1 de enero de 2024, las prácticas formativas remuneradas tienen un salario mínimo vinculado al SMI:

• Prácticas en empresa con convenio o acuerdo educativo: al menos el 60% del SMI el primer año y el 75% el segundo año (en jornada completa). Para 2026: mínimo 732,60 €/mes el primer año y 915,75 €/mes el segundo.
• Prácticas en empresas sin remuneración pactada: desde la reforma de 2023, no pueden ser totalmente no remuneradas si la jornada supera el 50%.

El SMI y los trabajadores extranjeros

El SMI se aplica a todos los trabajadores en España independientemente de su nacionalidad o situación de residencia. Un trabajador con permiso de trabajo, con contrato regular o con tarjeta de residencia tiene exactamente los mismos derechos salariales que un trabajador español. Cobrar menos del SMI a un trabajador extranjero es ilegal y puede ser sancionado por la Inspección de Trabajo.

Consecuencias para la empresa que incumple el SMI

Si una empresa paga menos del SMI, se expone a:

• Reclamación del trabajador: el trabajador puede reclamar las diferencias salariales en los últimos 12 meses ante el Juzgado de lo Social, con el añadido del interés por mora.
• Inspección de Trabajo: multa de entre 751 € y 7.500 € por infracción grave (pago inferior al SMI), y de hasta 225.018 € en infracciones muy graves.
• Nulidad del pacto inferior al SMI: cualquier cláusula contractual que fije un salario inferior al SMI es nula de pleno derecho — se sustituye automáticamente por el SMI sin necesidad de juicio.

Comparativa del SMI en Europa (2026)

España ocupa una posición media-alta en el ranking del salario mínimo de la Unión Europea:

Datos orientativos basados en las cuantías vigentes a principios de 2026. Pueden variar por revisiones anuales.

SMI y cotización a la Seguridad Social

El SMI tiene un efecto directo en las bases de cotización mínimas. En 2026, la base mínima de cotización por contingencias comunes es la misma que el SMI: 1.221 €/mes. Esto significa que ningún trabajador puede cotizar sobre una base inferior a ese importe, independientemente de lo que gane, lo que garantiza un nivel mínimo de protección social.

¿Afecta el SMI a los autónomos?

Los trabajadores autónomos sin empleados a su cargo no están obligados a percibir el SMI, ya que su retribución depende de los rendimientos de su actividad. Sin embargo, quienes contraten trabajadores por cuenta ajena sí deben garantizarles al menos el SMI. Además, el sistema de tramos de cotización de autónomos vigente desde 2023 tiene como base mínima una cantidad relacionada con el SMI.

¿Cómo reclamar si cobras menos del SMI?

Si un trabajador percibe una retribución inferior al Salario Mínimo Interprofesional, puede seguir estos pasos:

1. Comunicarlo a la empresa y solicitar la regularización.
2. Si la empresa no actúa, presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
3. Interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social para reclamar las diferencias salariales.

El plazo de prescripción para reclamar diferencias salariales es de un año desde el devengo de cada mensualidad, por lo que conviene actuar con rapidez.

SMI y Renta Mínima Vital

El SMI y la Renta Mínima Vital (RMV) son conceptos distintos. La RMV es una prestación de la Seguridad Social para personas sin ingresos o con ingresos muy bajos, mientras que el SMI es el salario mínimo garantizado para quien trabaja. En algunos casos ambas prestaciones son compatibles, pero es necesario verificarlo caso a caso.

Preguntas frecuentes sobre el SMI 2026

¿El SMI incluye los fines de semana?

El SMI de 1.221 €/mes es para una jornada de 40 horas semanales, que incluye trabajo de lunes a viernes. El pago de los días no trabajados (sábados y domingos en jornada de lunes a viernes) está incluido en ese importe mensual. Los trabajadores que trabajan en turno de fin de semana también cobran al menos el SMI proporcional a sus horas.

¿El SMI es diferente por comunidades autónomas?

No. El SMI es nacional y se aplica igual en todo el territorio español. Ninguna comunidad autónoma puede fijar un SMI inferior. Sí pueden crear complementos o ayudas adicionales para trabajadores de su comunidad, pero no modificar el SMI estatal.

¿Cuándo se sabrá si el SMI sube a mediados de 2026?

El Ministerio de Trabajo anunciará en el segundo trimestre de 2026 si hay revisión intermedia. En años anteriores (2023, 2024) no hubo revisión a mitad de año. La subida adicional del 3% mencionada en algunos medios está pendiente de negociación con CCOO, UGT y CEOE.