Incapacidad temporal (baja médica): requisitos, cuantías y duración

Cuantías y quién paga la baja médica

Importante: muchos convenios colectivos mejoran estas condiciones y obligan a la empresa a complementar la prestación, a veces hasta el 100 % del salario. Revisa tu convenio antes de asumir que cobrarás solo el 60 %.

Duración máxima de la baja

• 365 días, prorrogables otros 180 días si se prevé la curación en ese tiempo
• Al cumplirse los 365 días, el control pasa al INSS, que puede dar el alta, prorrogar la baja o iniciar un expediente de incapacidad permanente
• Si al agotar los 545 días se inicia la valoración de la incapacidad permanente, puede haber una prolongación de efectos de la IT hasta la calificación, con un máximo de 730 días desde el inicio de la baja

Requisitos para cobrar la baja

• Estar afiliado y en alta (o situación asimilada) en la Seguridad Social
• Para enfermedad común: al menos 180 días cotizados en los últimos 5 años
• Para accidente (laboral o no) o enfermedad profesional: sin cotización mínima
• Autónomos: tienen derecho, ya que desde 2019 la cotización por contingencias comunes es obligatoria

El proceso de baja médica: ya no hay papel

Desde el 1 de abril de 2023 el proceso es electrónico (Real Decreto 1060/2022):

• El médico emite el parte de baja y lo comunica electrónicamente al INSS
• El INSS lo traslada a la empresa
• El trabajador no tiene que entregar ninguna copia en la empresa
• Los partes de confirmación también son electrónicos y el médico los emite en las revisiones, según la duración estimada del proceso

Los tres primeros días de baja por enfermedad común no los paga nadie por defecto, salvo que tu convenio diga lo contrario. Si la baja es por accidente de trabajo, cobras desde el día siguiente a la baja.

¿Puede la empresa controlar si estás de baja?

La empresa puede verificar tu estado de salud mediante reconocimiento por personal médico (artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores), y la mutua puede citarte a reconocimientos. La negativa injustificada a estos reconocimientos puede suponer la suspensión de los derechos económicos que abone la empresa o, en el caso de la mutua, de la prestación.

Cómo se calcula la base reguladora de la baja médica

Ejemplo práctico (enfermedad común, salario mensual): si la base de cotización del mes anterior a la baja fue de 2.100 €, tu base reguladora diaria es 2.100 / 30 = 70 €/día. Del día 4 al 20 cobras el 60 %: 42 €/día. A partir del día 21, el 75 %: 52,50 €/día.

Baja médica para trabajadores autónomos

• Desde qué día cobran: a partir del cuarto día de baja en enfermedad común; desde el día siguiente a la baja en contingencias profesionales
• Cuantía: el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % a partir del día 21, igual que los asalariados
• Quién gestiona la baja: normalmente la mutua colaboradora con la Seguridad Social
• Cuotas durante la baja: a partir del día 61 de baja, la cuota la paga la mutua o la entidad gestora; hasta entonces la sigue pagando el autónomo
• Declaración de actividad: el autónomo debe declarar si mantiene el negocio abierto y quién lo gestiona durante la baja

¿Es compatible la baja médica con cobrar el paro?

Si estás cobrando la prestación contributiva por desempleo y pasas a estar de baja por enfermedad común, cobras la incapacidad temporal en la misma cuantía que el paro, pagada por el SEPE. El tiempo de baja sí consume la prestación por desempleo: su duración no se amplía por haber estado de baja. Si la baja continúa cuando se agota el paro, se sigue cobrando la incapacidad temporal en una cuantía menor.

Baja médica y vacaciones

Si la baja coincide con el periodo de vacaciones fijado en la empresa, tienes derecho a disfrutarlas en otro momento cuando termine la incapacidad, aunque haya terminado el año, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se generaron (artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores).

Incapacidad temporal y contrato a tiempo parcial

Los trabajadores a tiempo parcial también tienen derecho a la incapacidad temporal. La base reguladora se calcula sobre las cotizaciones reales, proporcionales a la jornada, así que la cuantía será menor.

Alta médica y reincorporación al trabajo

• Tras el alta, debes reincorporarte al trabajo al día siguiente
• Si el alta la emite el INSS (por ejemplo, al cumplirse los 365 días) y no estás de acuerdo, puedes manifestar tu disconformidad en un plazo de 4 días naturales
• Si el alta la propone la mutua, el procedimiento de revisión es distinto; consulta los plazos que figuren en la comunicación

Preguntas frecuentes

¿Puedo ser despedido estando de baja médica?

Estar de baja no impide el despido si hay una causa real, pero desde la Ley 15/2022 el despido motivado por la enfermedad o condición de salud puede declararse nulo por discriminatorio. Si la empresa no acredita la causa, el despido será, como mínimo, improcedente.

¿La baja médica interrumpe el período de prueba?

Solo si así se ha pactado: el artículo 14.3 del Estatuto de los Trabajadores prevé que la incapacidad temporal interrumpa el cómputo del período de prueba siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

¿La baja médica cuenta para el cálculo del finiquito?

El tiempo de baja cuenta a efectos de antigüedad. Cómo afecta a las pagas extraordinarias y a otros conceptos del finiquito depende de lo que establezca tu convenio.

¿Puedo hacer deporte estando de baja?

Depende de la causa de la baja. Lo relevante es no realizar actividades incompatibles con la recuperación o que la retrasen; hacerlo puede motivar la retirada de la prestación e incluso un despido disciplinario.

¿Puedo viajar estando de baja?

No existe una prohibición general, pero el viaje no debe ser incompatible con tu recuperación y tienes que poder acudir a los reconocimientos y revisiones a los que te citen. Si no te presentas sin causa justificada a un reconocimiento del INSS o de la mutua, pueden suspenderte la prestación.