Incapacidad permanente 2026: grados, requisitos, cuantías y cómo solicitarla

Grados y cuantías de incapacidad permanente en 2026

Pensiones mínimas de IP en 2026

Cuantías mínimas según el Real Decreto 39/2026 (para cobrarlas hay que cumplir los requisitos de ingresos del complemento a mínimos):

Requisitos para la IP en 2026

• Estar afiliado y en alta o situación asimilada
• Para IP absoluta o total por enfermedad común: un periodo mínimo de cotización que depende de la edad (con menos de 31 años, un tercio del tiempo transcurrido desde los 16; con 31 o más, una cuarta parte del tiempo transcurrido desde los 20, con un mínimo de 5 años, de los que una parte debe estar en los últimos 10 años)
• Para IP por accidente laboral o enfermedad profesional: sin cotización mínima
• No haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación (salvo que no se reúnan los requisitos para la pensión de jubilación)

Cómo solicitar la incapacidad permanente

1. Solicitud online en sede.seg-social.gob.es o presencialmente en el INSS
2. El INSS convoca al EVI (Equipo de Valoración de Incapacidades) para evaluar las secuelas
3. Plazo máximo de resolución: 135 días
4. Si se deniega: reclamación en vía administrativa y recurso ante el Juzgado de lo Social

La incapacidad permanente total te impide hacer tu trabajo habitual pero puedes trabajar en otro. La pensión es compatible con trabajar en otra profesión (el incremento del 20 % de la IPT cualificada se suspende mientras se trabaje). Lo que no puedes hacer es volver a ejercer la misma profesión para la que fuiste declarado incapaz.

Los cuatro grados de incapacidad permanente: diferencias reales

El grado que te reconozca el INSS determina directamente cuánto cobras y si puedes seguir trabajando o no. Las diferencias son muy significativas y conviene conocerlas bien antes de iniciar el proceso:

Incapacidad Permanente Parcial (IPP)

Reduce al menos el 33% el rendimiento del trabajador en su profesión habitual. No impide trabajar — el trabajador puede seguir en el mismo puesto con menor rendimiento o en otro diferente. La prestación es un pago único equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora — no es una pensión mensual sino un cobro único.

Incapacidad Permanente Total (IPT)

Impide realizar las tareas fundamentales de la profesión habitual, pero permite trabajar en otras profesiones distintas. La pensión es del 55% de la base reguladora, que puede incrementarse hasta el 75% si el beneficiario tiene 55 o más años y dificultades para encontrar empleo en otra profesión (el "55% cualificado").

Incapacidad Permanente Absoluta (IPA)

Inhabilita al trabajador para cualquier profesión u oficio. La pensión es del 100% de la base reguladora y, como la de gran invalidez, está exenta de IRPF. Puede compatibilizarse con las actividades que sean compatibles con el estado del pensionista, conforme al artículo 198 de la LGSS.

Gran Invalidez (GI)

El trabajador necesita la asistencia de otra persona para los actos más elementales de la vida (comer, asearse, desplazarse). La pensión es la que corresponda por incapacidad permanente total o absoluta, más un complemento equivalente al 45 % de la base mínima de cotización vigente y al 30 % de la última base de cotización del trabajador, destinado a remunerar a la persona que le asiste.

¿Con qué prestaciones es compatible la incapacidad permanente?

Preguntas frecuentes

¿La pensión de incapacidad permanente es para siempre?

No necesariamente. El INSS puede revisar la incapacidad si hay mejoría. Las revisiones son más frecuentes en los primeros años. Si se revisa y el INSS considera que ya no hay incapacidad, la pensión puede extinguirse.

¿Cuánto tiempo tarda en resolverse una solicitud de incapacidad permanente?

El INSS tiene un plazo máximo de 135 días para resolver; si no lo hace, la solicitud se entiende denegada y puedes reclamar.

Cómo recurrir una denegación de incapacidad permanente

Si el INSS deniega el reconocimiento de incapacidad permanente, dispones de 30 días hábiles para presentar una reclamación previa. Si se mantiene la denegación, puedes presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. En el juicio, el trabajador puede aportar informes de especialistas propios que apoyen el reconocimiento del grado de incapacidad solicitado. Contar con un abogado o graduado social especializado en Seguridad Social es recomendable en este proceso.