Prestación por riesgo durante el embarazo: requisitos, cuantía y cómo pedirla

Cuando una trabajadora embarazada ocupa un puesto que supone un riesgo para su salud o la del feto, y la empresa no puede adaptarlo ni ofrecerle otro compatible, el contrato se suspende y ella pasa a cobrar esta prestación, que sustituye al salario mientras dure la suspensión.

Requisitos

• Estar afiliada y en alta en la Seguridad Social (o en situación asimilada)
• Que el riesgo para el embarazo derivado del puesto esté acreditado mediante certificado médico de los servicios de la mutua o del INSS
• Que la empresa declare que no es posible adaptar el puesto ni cambiar a la trabajadora a otro compatible con su estado
• No se exige periodo mínimo de cotización, porque se trata como contingencia profesional

Cuantía y duración

• 100 % de la base reguladora por contingencias profesionales (la del mes anterior al inicio de la suspensión)
• Se cobra desde el día en que se suspende el contrato hasta el día anterior al inicio del permiso por nacimiento, o hasta la reincorporación a un puesto compatible si llega antes

¿Qué diferencia hay con la incapacidad temporal (baja médica)?

La incapacidad temporal se da cuando la trabajadora tiene una enfermedad, relacionada o no con el embarazo, que le impide trabajar. El riesgo durante el embarazo se da cuando la trabajadora está sana pero el puesto en sí es peligroso para el embarazo. La prestación por riesgo (100 %) es más alta que la incapacidad temporal por contingencias comunes (60 % del día 4 al 20 y 75 % desde el día 21).

¿Qué puestos de trabajo se consideran de riesgo durante el embarazo?

No existe una lista cerrada: el riesgo se determina en la evaluación de riesgos de la empresa y lo certifican los servicios médicos de la mutua o del INSS. Algunas situaciones en las que se acredita con más frecuencia:

• Exposición a sustancias químicas: laboratorios, industria química o farmacéutica, limpieza industrial
• Radiaciones ionizantes: radiología, medicina nuclear, radioterapia
• Agentes biológicos: hospitales, laboratorios de microbiología, centros veterinarios
• Carga física: levantamiento de pesos, posturas forzadas mantenidas o vibraciones
• Trabajo nocturno o a turnos, cuando la evaluación concluye que supone un riesgo para el embarazo
• Temperaturas extremas: cámaras frigoríficas, hornos

Pasos para tramitar la prestación por riesgo durante el embarazo

1. Comunica tu embarazo a la empresa: debe revisar la evaluación de riesgos de tu puesto y, si hay riesgo, adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo o cambiarte a un puesto compatible (artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales)
2. Pide a la mutua (o al INSS) el certificado médico de riesgo, aportando el informe del médico del servicio público de salud que acredite tu embarazo y la fecha probable de parto. Si no sabes cuál es la mutua de tu empresa, pregunta en RRHH
3. La empresa emite una declaración sobre la inexistencia de puestos compatibles y suspende el contrato
4. Solicita la prestación a la mutua o al INSS con esa documentación
5. Cobro: desde el día en que se suspende el contrato, al 100 % de la base reguladora

¿Qué pasa si la empresa dice que no hay riesgo y tú crees que sí?

• Pide a la mutua o al INSS que valoren tu caso: son ellos quienes certifican el riesgo
• Contacta con el delegado de prevención de tu empresa, si lo hay
• Presenta una denuncia ante la Inspección de Trabajo si crees que la evaluación de riesgos no se ha hecho correctamente
• Si la mutua deniega la prestación, puedes reclamar y, después, acudir a la vía judicial

¿Es compatible con el permiso por nacimiento?

Son prestaciones distintas que se disfrutan en momentos sucesivos: la de riesgo durante el embarazo termina el día anterior al inicio del permiso por nacimiento y cuidado del menor, que desde 2025 es de 19 semanas por progenitor (32 en familias monoparentales). Después del permiso, si el puesto supone un riesgo para la lactancia natural y no es posible cambiarte de puesto, puedes pedir la prestación por riesgo durante la lactancia natural, hasta que el bebé cumpla 9 meses.

Preguntas frecuentes

¿Pueden despedirme mientras cobro la prestación por riesgo durante el embarazo?

El despido durante la suspensión por riesgo durante el embarazo y durante todo el embarazo es nulo, salvo que se declare procedente por motivos no relacionados con el embarazo (artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores).

¿Las autónomas pueden acceder a esta prestación?

Sí. Las trabajadoras autónomas tienen derecho si su actividad supone un riesgo para el embarazo, acreditado con el certificado médico, y deben interrumpir esa actividad. Lo tramitan con la mutua con la que tengan cubiertas las contingencias profesionales.

Si lo que tienes es una enfermedad que te impide trabajar, la vía es la baja médica por incapacidad temporal.