Prestación por cuidado de menores con grave enfermedad: requisitos y cuantía
Esta prestación protege económicamente a las familias cuando un hijo menor de 18 años tiene cáncer u otra enfermedad grave que requiere hospitalización prolongada o tratamiento continuado, y uno de los progenitores necesita reducir su jornada para cuidarle.
¿Quién puede solicitar esta prestación?
- Padres, madres, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores del menor
- El menor debe tener menos de 18 años; si la enfermedad se diagnosticó antes, la prestación puede mantenerse hasta los 23 años, y hasta los 26 si el hijo tiene una discapacidad igual o superior al 65%
- La enfermedad debe estar incluida en el listado oficial del Real Decreto 1148/2011 — incluye cáncer y otras enfermedades graves con hospitalización o tratamiento continuado
- El tratamiento debe requerir la presencia continuada del progenitor
- Ambos progenitores deben trabajar, y solo uno de ellos puede recibir la prestación
¿Qué enfermedades están cubiertas?
El anexo del Real Decreto 1148/2011 (actualizado por la Orden TMS/103/2019) recoge el listado de enfermedades graves que dan derecho a la prestación, agrupadas por especialidades. Entre ellas:
- Oncología: leucemias, linfomas, tumores del sistema nervioso central, tumores renales, hepáticos y óseos, sarcomas de partes blandas, entre otros
- Hematología: anemia aplásica grave, neutropenias constitucionales graves y hemoglobinopatías constitucionales graves
- Errores innatos del metabolismo
- Otras enfermedades graves incluidas en el resto de grupos del anexo que requieran hospitalización prolongada o tratamiento continuado
Si la enfermedad de tu hijo no está en el listado pero requiere hospitalización prolongada o tratamiento continuado, consulta con el médico del hospital — puede que sí esté cubierta bajo otra denominación del listado.
¿En qué consiste la prestación exactamente?
El progenitor que cuida al menor debe reducir su jornada laboral al menos un 50%. Lo que ocurre entonces es:
- La empresa paga el salario correspondiente a la parte de jornada trabajada
- La mutua o el INSS pagan la prestación correspondiente a la parte de jornada reducida
- El resultado es que el progenitor mantiene aproximadamente sus ingresos, porque la prestación se calcula sobre el 100% de la base reguladora
La prestación equivale al 100% de la base reguladora correspondiente a las horas reducidas, calculada igual que la incapacidad temporal por accidente laboral.
Requisitos del progenitor solicitante
- Estar dado de alta en la Seguridad Social (Régimen General, RETA u otro)
- Con 26 años o más, haber cotizado al menos 180 días en los últimos 7 años o 360 días a lo largo de la vida laboral (los requisitos son menores para menores de 26 años y no se exige cotización previa a menores de 21)
- Tener contrato de trabajo activo con la empresa donde se producirá la reducción de jornada
¿Cuánto dura la prestación?
La prestación dura mientras el menor necesite el cuidado directo del progenitor durante el tratamiento activo. Cada 2 meses el médico del hospital debe certificar que la situación se mantiene. La prestación se extingue cuando:
- El menor se recupera o el tratamiento concluye
- El hijo alcanza el límite de edad (18 años, o 23 o 26 en los supuestos ampliados indicados arriba)
- El menor fallece
- El progenitor deja de reunir los requisitos
Cómo solicitar la prestación
- El médico del hospital donde se trata el menor emite el certificado de enfermedad grave acreditando la necesidad del cuidado continuado
- El progenitor acuerda con la empresa la reducción de jornada y el período
- Se presenta la solicitud ante la mutua colaboradora o el INSS, según quién cubra las contingencias profesionales de tu empresa (en el INSS, online en sede.seg-social.gob.es con Cl@ve o presencialmente con cita previa)
- Documentación necesaria: certificado médico del hospital, justificante de la reducción de jornada acordada con la empresa, DNI y número de cuenta IBAN
Si conoces a alguien en esta situación, el hospital donde se trata el menor puede orientarle sobre cómo tramitarla.
Preguntas frecuentes
¿Hay que renovar la prestación periódicamente?
Sí. Cada 2 meses el médico del hospital debe emitir un certificado confirmando que la situación se mantiene. Sin ese certificado, la prestación puede suspenderse.
¿La prestación es compatible con el teletrabajo?
La prestación requiere reducción de jornada formal acordada con la empresa. Si el acuerdo de teletrabajo incluye esa reducción de jornada, puede ser compatible — consulta tu situación con la entidad gestora.
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