Prestación por riesgo durante la lactancia natural 2026: requisitos y cuantías

Requisitos 2026

• Estar en período de lactancia natural
• Estar afiliada y en alta en la Seguridad Social
• Certificado médico que acredite el riesgo del puesto para la lactancia
• Empresa sin puesto alternativo compatible disponible
• No se exige cotización mínima

Cuantía y duración 2026

• 100% de la base reguladora por contingencias profesionales
• Desde el fin del permiso de nacimiento hasta que el lactante cumpla 9 meses

Cómo solicitarla

Solicitud al INSS online en sede.seg-social.gob.es o presencialmente con cita previa, con el certificado de riesgo y la documentación de la empresa.

Prestación por riesgo durante la lactancia: lo que la mayoría no sabe

La prestación por riesgo durante la lactancia natural es una de las menos conocidas del sistema. Muchas familias que tienen derecho nunca la solicitan porque no saben que existe. Y otras la solicitan fuera de plazo y pierden meses de cobro que ya no recuperan.

La clave: el riesgo tiene que ser real y acreditado médicamente. No basta con que el trabajo sea duro — el médico de empresa o de la mutua tiene que certificar que las condiciones laborales concretas representan un riesgo para la lactancia.

¿Qué trabajos suelen acreditar el riesgo?

• Trabajos con exposición a productos químicos o tóxicos
• Trabajos con radiaciones ionizantes (radiología, medicina nuclear)
• Trabajos nocturnos cuando el turno interfiere con las tomas
• Trabajos con carga física intensa que dificulta la producción de leche
• Trabajos en entornos con temperaturas extremas

Pasos para solicitarla

1. Comunica a la empresa que estás en período de lactancia y que el puesto tiene riesgos
2. La empresa debe evaluar el riesgo y, si existe, ofrecerte un puesto alternativo sin riesgo
3. Si no hay puesto alternativo, te dan de baja preventiva
4. La mutua o el INSS tramita la prestación al 100% de la base reguladora
5. Puedes solicitarla directamente en sede.seg-social.gob.es si la empresa no actúa

¿Cuánto tiempo dura?

Mientras se mantenga el riesgo y hasta que el hijo cumpla 9 meses. Es diferente de la prestación por riesgo durante el embarazo, que tiene sus propios plazos.

¿Es compatible con el permiso de nacimiento?

Son prestaciones distintas. La de riesgo durante la lactancia comienza después del permiso de nacimiento de 16 semanas, cuando la madre se incorpora y sigue amamantando. Primero el permiso y después, si corresponde, la prestación por riesgo.

¿Qué pasa si la empresa dice que no hay riesgo y no te cambia de puesto?

Es la situación más habitual y la más frustrante. Si la empresa evalúa que tu puesto no supone riesgo pero tú y tu médico no estáis de acuerdo, tienes varias opciones:

• Pedir al médico de empresa o de la mutua una segunda evaluación más detallada
• Solicitar la intervención del delegado de prevención de riesgos laborales de tu empresa
• Presentar una denuncia en la Inspección de Trabajo si crees que la evaluación de riesgos no se ha hecho correctamente
• Solicitar directamente a la mutua el inicio del proceso de prestación por riesgo — la mutua tiene la potestad de reconocerlo aunque la empresa no lo haya iniciado

Compatibilidad con otras ayudas

La prestación por riesgo durante la lactancia natural es compatible con el subsidio de maternidad/paternidad siempre que ambas situaciones no se solapen en el tiempo. También es compatible con el Complemento de Ayuda para la Infancia del IMV si tienes derecho a él.

Preguntas frecuentes

¿Las autónomas tienen derecho a esta prestación?

Sí. Las autónomas dadas de alta en el RETA también tienen derecho si acreditan que su actividad supone un riesgo para la lactancia. La tramitación es similar pero a través de la mutua con la que estén asociadas.

¿Hay que dejar de trabajar para cobrar la prestación?

Sí. La prestación requiere la suspensión del contrato de trabajo. No es compatible con seguir trabajando en el mismo puesto de riesgo — precisamente se creó para que no haya que elegir entre trabajar en condiciones de riesgo o dejar el empleo sin ingresos.

En los casos en que la prestación no sea concedida, puede iniciarse una baja médica por incapacidad temporal como alternativa para proteger la salud de la madre.