Prestación por riesgo durante la lactancia natural: requisitos y cuantías

Requisitos

• Estar en período de lactancia natural
• Estar afiliada y en alta en la Seguridad Social
• Informe médico del servicio público de salud que acredite la lactancia natural, y certificación del riesgo del puesto (la emite la mutua o el INSS, según quién cubra las contingencias profesionales)
• Empresa sin puesto alternativo compatible disponible
• No se exige cotización mínima

el riesgo tiene que ser real y acreditado. No basta con que el trabajo sea duro: la evaluación de riesgos del puesto y la certificación de la mutua o del INSS tienen que confirmar que las condiciones concretas suponen un riesgo para la lactancia y que no hay un puesto compatible.

Cuantía y duración

• 100% de la base reguladora por contingencias profesionales
• Mientras persista el riesgo y el cambio de puesto no sea posible, como máximo hasta que el lactante cumpla 9 meses

Es una prestación distinta de la de riesgo durante el embarazo, que tiene sus propios plazos.

Cómo solicitarla

La prestación la reconoce y paga la entidad que cubra las contingencias profesionales de la empresa: normalmente la mutua colaboradora con la Seguridad Social y, si la empresa las tiene con el INSS, el INSS (en su sede electrónica o con cita previa). Se presenta con el informe médico, la declaración de la empresa sobre el puesto y la inexistencia de puesto alternativo, y la certificación del riesgo.

1. Comunica a la empresa que estás en período de lactancia y que el puesto tiene riesgos
2. La empresa debe evaluar el riesgo y, si existe, ofrecerte un puesto alternativo sin riesgo
3. Si no es posible, se suspende el contrato por riesgo durante la lactancia natural
4. La mutua o el INSS (según quién cubra las contingencias profesionales) certifica el riesgo y reconoce la prestación del 100 % de la base reguladora
5. Si no estás de acuerdo con la evaluación de la empresa, puedes pedir a la mutua o al INSS que certifique el riesgo

¿Qué trabajos pueden suponer riesgo?

Depende de la evaluación de riesgos de cada puesto. Suelen analizarse, entre otros:

• Trabajos con exposición a productos químicos o tóxicos
• Trabajos con radiaciones ionizantes (radiología, medicina nuclear)
• Trabajos nocturnos cuando el turno interfiere con las tomas
• Trabajos con carga física intensa o posturas forzadas
• Trabajos en entornos con temperaturas extremas

¿Es compatible con el permiso de nacimiento?

Son prestaciones distintas. La de riesgo durante la lactancia comienza, en su caso, cuando termina el permiso por nacimiento y cuidado de menor (19 semanas por progenitor desde la reforma de 2025) y la madre se reincorpora y sigue con la lactancia natural.

¿Qué pasa si la empresa dice que no hay riesgo y no te cambia de puesto?

Es la situación más habitual y la más frustrante. Si la empresa evalúa que tu puesto no supone riesgo pero tú y tu médico no estáis de acuerdo, tienes varias opciones:

• Pedir al médico de empresa o de la mutua una segunda evaluación más detallada
• Solicitar la intervención del delegado de prevención de riesgos laborales de tu empresa
• Presentar una denuncia en la Inspección de Trabajo si crees que la evaluación de riesgos no se ha hecho correctamente
• Solicitar a la mutua o al INSS la certificación del riesgo con la documentación médica

Compatibilidad con otras ayudas

La prestación por riesgo durante la lactancia natural es distinta de la prestación por nacimiento y cuidado de menor y no se cobra a la vez que ella. Sí es compatible con el Complemento de Ayuda para la Infancia del IMV si tienes derecho a él.

Preguntas frecuentes

¿Las autónomas tienen derecho a esta prestación?

Sí. Las autónomas dadas de alta en el RETA también tienen derecho si acreditan que su actividad supone un riesgo para la lactancia. La tramitación es similar pero a través de la mutua con la que estén asociadas.

¿Hay que dejar de trabajar para cobrar la prestación?

Sí. La prestación requiere la suspensión del contrato de trabajo. No es compatible con seguir trabajando en el mismo puesto de riesgo — precisamente se creó para que no haya que elegir entre trabajar en condiciones de riesgo o dejar el empleo sin ingresos.

Si la prestación no se reconoce porque no hay riesgo acreditado, la vía es revisar la evaluación de riesgos; la baja médica por incapacidad temporal solo procede si existe una enfermedad que impida trabajar.