Contrato indefinido: qué es, tipos y derechos del trabajador

El contrato indefinido es el contrato de trabajo que no tiene fecha de fin. Desde la reforma laboral (Real Decreto-ley 32/2021, aplicable a los contratos desde el 30 de marzo de 2022) es la modalidad por defecto: un contrato temporal que no justifique su causa se considera indefinido.

Tipos de contrato indefinido

Contrato indefinido ordinario

El contrato estándar sin fecha de finalización, a jornada completa (hasta 40 horas semanales de promedio en cómputo anual) o a tiempo parcial. No requiere ninguna causa especial.

Contrato fijo discontinuo

Es un contrato indefinido para trabajos que no se realizan de forma continua todo el año, y la reforma de 2022 amplió su uso:

• Trabajos de temporada o estacionales (hostelería, turismo, agricultura)
• Trabajos de prestación intermitente, con periodos de ejecución ciertos o inciertos
• Trabajos ligados a contratas mercantiles o administrativas previsibles dentro de la actividad ordinaria de la empresa
• Puestas a disposición a través de empresas de trabajo temporal

Durante los periodos de inactividad, si cumples los requisitos, puedes cobrar el paro. La antigüedad se calcula teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral, no solo el tiempo trabajado.

El antiguo contrato indefinido de apoyo a emprendedores, con un año de periodo de prueba, ya no existe: quedó derogado en 2019.

¿Cuándo se convierte un contrato temporal en indefinido?

• Cuando, en un periodo de 24 meses, has estado contratado más de 18 meses, con o sin interrupción, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, en la misma empresa o grupo de empresas (también a través de ETT)
• Cuando el contrato temporal se celebra sin una causa real o incumpliendo la ley
• Cuando sigues trabajando al terminar el contrato temporal sin que se haya comunicado su fin, salvo prueba en contrario

Derechos del trabajador con contrato indefinido

• Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (con cálculo mixto de 45 días para el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012)
• Despido objetivo: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades
• Vacaciones: mínimo 30 días naturales al año
• Pagas extraordinarias: al menos dos al año, una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio, salvo que estén prorrateadas
• Los derechos que reconozca el convenio colectivo aplicable

Periodo de prueba en el contrato indefinido

Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin preaviso ni indemnización, salvo que el convenio diga otra cosa y siempre que no sea por un motivo discriminatorio.

Preguntas frecuentes

¿Un contrato indefinido puede ser a tiempo parcial?

Sí. Puede ser a jornada completa o parcial, con los mismos derechos en proporción a la jornada.

¿Se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?

Sí, pero con causa (disciplinaria u objetiva) y con la indemnización correspondiente. Si la causa no se acredita, el despido es improcedente y la indemnización sube a 33 días por año, salvo que la empresa opte por readmitir.

¿Qué diferencia hay entre indefinido ordinario y fijo discontinuo?

Los dos son indefinidos, pero en el fijo discontinuo no trabajas todo el año. Si te ofrecen un fijo discontinuo para un trabajo que en realidad es continuo, pregunta cuántos meses al año trabajarías y revisa si el contrato es el adecuado. El contrato de formación en alternancia, que combina trabajo y formación, es en cambio un contrato temporal.

Si tienes dudas sobre tus cotizaciones, consulta tu informe de Seguridad Social.