Contrato indefinido en 2026: qué es, tipos y derechos del trabajador
El contrato indefinido es el contrato de trabajo que no tiene fecha de fin establecida. Desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral (30 de marzo de 2022), es la modalidad contractual por defecto en España: cualquier contrato que no justifique debidamente su temporalidad se considera indefinido por ley.
Tipos de contrato indefinido en 2026
Contrato indefinido ordinario
El contrato estándar sin fecha de finalización, a jornada completa o parcial. Puede ser a tiempo completo (40 horas semanales) o parcial. No requiere ninguna causa especial — es simplemente la presunción legal para cualquier relación laboral.
Contrato fijo discontinuo
La gran novedad de la Reforma Laboral de 2022 y el sustituto del contrato por obra y servicio en muchos contextos. Es un contrato indefinido pero para trabajos que no se realizan de forma continua todo el año:
- Trabajos estacionales o de temporada (hostelería, turismo, agricultura)
- Actividades productivas intermitentes con períodos de ejecución ciertos o inciertos
- Servicios prestados en el marco de contratas mercantiles o administrativas previsibles
Durante los períodos de inactividad el trabajador puede cobrar el paro. La antigüedad computa desde el primer día (incluyendo los períodos de inactividad) a efectos de trienios y categoría profesional.
Contrato indefinido de apoyo a emprendedores
Para empresas de menos de 50 trabajadores. Incluye un período de prueba de 1 año (frente a los 6 meses habituales para técnicos o los 2 meses para el resto). Lleva aparejadas bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.
¿Cuándo se convierte un contrato temporal en indefinido?
En 2026, la conversión a indefinido es automática en estos supuestos:
- Cuando el trabajador ha encadenado contratos temporales durante más de 18 meses en un período de 24 meses, con la misma empresa o grupo empresarial
- Cuando la empresa usa un contrato temporal sin causa justificada real
- Cuando el trabajador sigue prestando servicios después de la fecha de fin del contrato temporal sin que nadie lo comunique formalmente
- Cuando no se da de alta en la Seguridad Social al trabajador
Derechos del trabajador con contrato indefinido en 2026
- Indemnización por despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades
- Indemnización por despido objetivo: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades
- Vacaciones: mínimo 30 días naturales (22 días hábiles) por año trabajado
- Pagas extraordinarias: mínimo 2 al año (junio y diciembre), salvo que estén prorrateadas
- Prioridad de permanencia ante despidos colectivos frente a los trabajadores temporales
Período de prueba en el contrato indefinido
| Tipo de trabajador | Período de prueba máximo |
|---|---|
| Técnicos titulados | 6 meses |
| Resto de trabajadores | 2 meses (3 meses si la empresa tiene menos de 25 empleados) |
| Contrato indefinido de apoyo a emprendedores | 1 año |
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin preaviso ni indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Un contrato indefinido puede ser a tiempo parcial?
Sí. El contrato indefinido puede ser a jornada completa o parcial. En ambos casos el trabajador tiene los mismos derechos, proporcionales a su jornada.
¿Se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?
Sí, pero con causa justificada (disciplinaria u objetiva) y con la indemnización correspondiente. Sin causa justificada, el despido es improcedente y la indemnización sube a 33 días por año.
El contrato indefinido ordinario y el contrato indefinido fijo discontinuo son muy diferentes aunque los dos sean 'indefinidos'. El fijo discontinuo es para trabajos que se repiten en temporadas — no trabajas todo el año pero tienes el mismo contrato. Si te ofrecen un contrato indefinido fijo discontinuo para un trabajo que en teoría es continuo, puede que te estén haciendo un contrato incorrecto. Antes de firmar, pregunta directamente cuántos meses al año trabajarías.
Tipos de contrato indefinido tras la Reforma Laboral de 2022
La Reforma Laboral de 2022 rediseñó los contratos indefinidos en España. Los principales son: el contrato indefinido ordinario (para trabajo continuo y estable), el contrato fijo discontinuo (para trabajos que se repiten en períodos determinados, como la hostelería de temporada o la docencia en academias privadas), y el contrato indefinido para formación en alternancia (que combina trabajo y formación en jóvenes). El contrato fijo discontinuo tiene los mismos derechos que el indefinido ordinario en términos de indemnización y acceso al paro en los períodos de inactividad.
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