Contrato de relevo: qué es, requisitos y cómo funciona

El contrato de relevo facilita el relevo generacional: un trabajador mayor reduce su jornada y accede a la jubilación parcial, y la empresa contrata a un relevista. La reforma del Real Decreto-ley 11/2024 cambió buena parte de los requisitos, así que conviene revisar la información anterior a 2025 con cuidado.

Requisitos del trabajador relevado

• Estar como máximo a 3 años de la edad ordinaria de jubilación que le corresponda (en 2026, 66 años y 10 meses, o 65 con 38 años y 3 meses cotizados)
• Estar contratado a jornada completa
• Tener al menos 33 años cotizados (25 si tiene una discapacidad igual o superior al 33 %)
• Llevar al menos 6 años de antigüedad en la empresa
• Reducir la jornada entre un 25 % y un 75 %; si se anticipa más de 2 años, el primer año la reducción debe estar entre el 20 % y el 33 %

Requisitos del contrato del relevista

• Contrato indefinido y a jornada completa
• Su base de cotización debe ser al menos el 65 % de la del trabajador relevado
• Debe mantenerse, al menos, durante la jubilación parcial y hasta 2 años después de que termine
• El puesto del relevista puede ser el mismo u otro similar del mismo grupo profesional

¿Cómo funciona el contrato de relevo?

1. El trabajador y la empresa acuerdan la reducción de jornada; la jubilación parcial con relevo no es un derecho unilateral del trabajador
2. La empresa contrata al relevista
3. El trabajador solicita la jubilación parcial al INSS
4. El relevado cobra el salario de su jornada reducida y la pensión de jubilación parcial, proporcional a la reducción
5. Al llegar a la edad ordinaria, el relevado se jubila del todo; el contrato del relevista sigue, porque es indefinido

Cuantía de la jubilación parcial

El trabajador relevado cobra una pensión proporcional a la reducción de jornada: si reduce un 50 %, cobra el 50 % de la pensión que le correspondería. Durante la jubilación parcial, la empresa y el trabajador cotizan por la base que correspondería a la jornada completa, por lo que esos años no perjudican la pensión final.

Ventajas del contrato de relevo

• Para el trabajador mayor: reduce su jornada antes de la jubilación sin perder ingresos de forma brusca
• Para la empresa: facilita la transmisión del conocimiento y planificar la sucesión en puestos clave
• Para el relevista: un contrato indefinido a jornada completa

¿La empresa puede negarse?

Sí. La jubilación parcial con relevo requiere acuerdo con la empresa, que debe contratar al relevista. Si la empresa no acepta, el trabajador no puede acceder a esta modalidad anticipada, aunque cumpla los requisitos. A partir de la edad ordinaria de jubilación existe la jubilación parcial sin necesidad de relevo.

Diferencia entre jubilación parcial y jubilación anticipada

Preguntas frecuentes

¿El contrato del relevista tiene que ser indefinido?

Sí. Desde la reforma de 2025 debe ser un contrato indefinido a jornada completa y mantenerse al menos hasta 2 años después del final de la jubilación parcial.

¿Hay excepciones en la industria manufacturera?

Sí. Para la industria manufacturera hay un régimen transitorio con requisitos específicos, por ejemplo en la cotización durante la jubilación parcial. Consulta los detalles en la Seguridad Social si es tu caso.