Contrato de relevo en 2026: qué es, requisitos y cómo funciona

El contrato de relevo es una modalidad que facilita el relevo generacional en las empresas: permite que un trabajador mayor reduzca su jornada y acceda a la jubilación parcial, mientras un nuevo trabajador (el relevista) cubre la jornada reducida. Es una herramienta de gestión de la edad y la renovación de plantilla.

Requisitos del trabajador relevado en 2026

• Tener al menos 60 años (o 55 años en sectores con coeficiente reductor de edad de jubilación)
• Estar en alta en la empresa con contrato a tiempo completo
• Haber cotizado el período mínimo para jubilación parcial según su edad
• Reducir su jornada entre un 25% y un 75% (o hasta el 85% si el relevista es a jornada completa)

Requisitos del trabajador relevista

• Ser desempleado inscrito como demandante de empleo, o
• Tener un contrato temporal en la misma empresa
• El contrato de relevo debe ser al menos de duración igual al tiempo que le reste al relevado hasta la jubilación ordinaria
• Puede ser a jornada completa o parcial, pero como mínimo debe cubrir la jornada reducida del relevado

¿Cómo funciona el contrato de relevo?

1. El trabajador mayor solicita la jubilación parcial al INSS y simultáneamente a la empresa la reducción de jornada
2. La empresa contrata al relevista para cubrir la jornada reducida
3. El trabajador relevado cobra el salario proporcional a su jornada reducida + la pensión de jubilación parcial del INSS
4. Cuando el relevado alcanza la edad de jubilación ordinaria, el contrato de relevo puede extinguirse o transformarse en indefinido

Ventajas del contrato de relevo

• Para el trabajador mayor: anticipa parcialmente la jubilación manteniendo parte del salario y cotizando para mejorar la pensión futura
• Para la empresa: facilita la transferencia de conocimiento y la planificación de la sucesión en puestos críticos
• Para el relevista: acceso a un puesto de trabajo con contrato formal y posibilidad de hacerlo indefinido

El contrato de relevo está infravalorado como instrumento de planificación. Permite que un trabajador que se acerca a la jubilación reduzca jornada y cobre jubilación parcial, mientras la empresa contrata a alguien para cubrir esas horas. Para el trabajador mayor: ingresos del salario reducido más pensión parcial. Para el relevista (el nuevo contratado): contrato estable. Para la empresa: retiene el conocimiento del veterano mientras incorpora sangre nueva. Todos ganan.

¿Cómo funciona el contrato de relevo en la práctica?

El mecanismo es más sencillo de lo que parece. El trabajador veterano (el relevado) reduce su jornada y pasa a cobrar parte de su salario más la pensión de jubilación parcial. La empresa contrata a alguien nuevo (el relevista) para cubrir exactamente las horas que deja de trabajar el veterano.

El resultado para cada parte:

• El relevado: trabaja menos horas, cobra su salario reducido más la pensión parcial — en muchos casos el total es similar o superior al salario completo anterior
• El relevista: consigue un contrato estable y aprende de alguien con mucha experiencia en el puesto
• La empresa: retiene el conocimiento del veterano durante la transición mientras incorpora sangre nueva sin coste adicional significativo

Cuantías de la jubilación parcial en 2026

El trabajador relevado cobra la pensión proporcional a las horas que deja de trabajar. Si reduce la jornada un 50%, cobra el 50% de la pensión que le correspondería en ese momento. Los años que trabaja a jornada reducida siguen cotizando y mejoran la pensión final cuando se jubile completamente.

¿La empresa puede negarse al contrato de relevo?

Sí. El contrato de relevo no es un derecho unilateral del trabajador — requiere acuerdo con la empresa. La empresa tiene que estar dispuesta a contratar al relevista. Si la empresa no quiere o no puede contratar, el trabajador no puede acceder a la jubilación parcial aunque cumpla todos los requisitos de edad y cotización.

Diferencia entre jubilación parcial y jubilación anticipada

Preguntas frecuentes

¿El contrato del relevista tiene que ser indefinido?

Sí. El contrato del relevista debe ser indefinido o de duración determinada igual al tiempo que le falta al relevado para jubilarse completamente. En la práctica lo más habitual es el contrato indefinido.

¿El relevista tiene que ocupar exactamente el mismo puesto que el relevado?

No necesariamente el mismo puesto, pero sí el mismo grupo profesional o uno equivalente dentro de la empresa.