Contrato de interinidad en 2026: qué era y cómo se llama ahora

El contrato de interinidad era la modalidad contractual para sustituir a trabajadores en situación de ausencia temporal con derecho a reservar el puesto: baja médica, maternidad/paternidad, excedencia, suspensión disciplinaria, etc. Aunque el nombre ha cambiado, su esencia se mantiene en el nuevo modelo.

El nuevo contrato de sustitución en 2026

Desde el 30 de marzo de 2022, el contrato de interinidad se denomina oficialmente "contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora". Las principales características son:

• Se puede celebrar para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo (IT, maternidad/paternidad, excedencia por cuidado de hijos, suspensión disciplinaria...)
• También para cubrir vacante durante un proceso de selección o promoción interna, con una duración máxima de 3 meses
• Puede comenzar hasta 15 días antes de que se produzca la ausencia del trabajador sustituido, para permitir el período de solapamiento formativo
• Se extingue cuando el trabajador sustituido se reincorpora, cuando expira el plazo legal sin reincorporación o cuando se cubre definitivamente la vacante

¿Qué debe constar en el contrato de sustitución?

• Nombre del trabajador sustituido
• Causa de la sustitución (tipo de ausencia)
• Puesto de trabajo a desempeñar
• Condición resolutoria: la reincorporación del trabajador sustituido

Derechos del trabajador con contrato de sustitución

• Los mismos derechos que un trabajador indefinido, proporcionales a la duración del contrato
• Indemnización al finalizar: 12 días de salario por año trabajado
• Derecho al paro al término del contrato si cumple los requisitos de cotización
• Computo de antigüedad para vacaciones, pagas y trienios durante todo el período

Diferencia con el antiguo contrato de interinidad

Prácticamente no hay diferencias sustanciales — el nuevo nombre refleja el cambio de denominación legal de la Reforma Laboral de 2022. La lógica de sustitución de un trabajador ausente con reserva de puesto se mantiene intacta.

El contrato de interinidad como tal desapareció con la reforma laboral de 2021. Ahora se llama contrato temporal por sustitución. La diferencia no es solo el nombre: el nuevo modelo tiene causas más restringidas y la empresa tiene que justificar mejor por qué necesita un temporal. En la práctica, muchas sustituciones de baja o maternidad se siguen haciendo igual, pero el contrato se llama diferente y tiene condiciones ligeramente distintas.

El contrato de sustitución en 2026: casos más habituales

El contrato de duración determinada por sustitución cubre las ausencias temporales de un trabajador que tiene derecho a reserva de puesto. Los casos más habituales en 2026:

• Baja por maternidad o paternidad: permiso de nacimiento de 16 semanas de cada progenitor
• Incapacidad temporal (baja médica): cualquier baja médica con reserva de puesto
• Excedencia por cuidado de hijos o familiar: hasta 3 años para hijos, hasta 2 años para familiar
• Suspensión por violencia de género: la trabajadora víctima tiene reserva de puesto durante la suspensión
• Cargo público o sindical: cuando el trabajador ocupa un cargo que le obliga a suspender el contrato

¿Qué pasa cuando el trabajador sustituido vuelve?

El contrato del sustituto termina automáticamente cuando el trabajador titular se reincorpora. Si el titular no vuelve (por ejemplo, si solicita una excedencia al terminar la baja), el contrato de sustitución también termina salvo que la empresa quiera convertirlo en indefinido.

La indemnización al término del contrato de sustitución es de 12 días por año trabajado.

Derechos del trabajador con contrato de sustitución en 2026

• Mismos derechos que cualquier trabajador indefinido durante la vigencia del contrato
• Derecho a paro al terminar el contrato si ha cotizado suficiente
• Vacaciones proporcionales al tiempo trabajado
• Derecho a la formación continua de la empresa
• Aplicación del mismo convenio colectivo que al resto de la plantilla

¿Puede convertirse el contrato de sustitución en indefinido?

La ley no lo prohíbe — la empresa puede optar por hacer indefinido al sustituto si el titular no vuelve o si surge una nueva vacante. En la práctica muchas empresas aprovechan las sustituciones largas (bajas de maternidad, excedencias) para evaluar al sustituto y, si trabaja bien, crearle un puesto propio.

Preguntas frecuentes

¿El contrato de sustitución puede ser a tiempo parcial?

Sí. Si el trabajador sustituido tenía jornada parcial, el sustituto puede tener también contrato a tiempo parcial por las mismas horas.

¿Hay límite de duración para el contrato de sustitución?

No hay límite máximo — dura lo que dure la ausencia del titular. Sí hay un límite mínimo de duración para tener derecho a la indemnización de 12 días.