Prorrateo de las pagas extras en 2026: qué es y cómo se calcula
Las pagas extraordinarias son un derecho del trabajador: el Estatuto de los Trabajadores establece al menos dos pagas extras al año, habitualmente en junio y diciembre. El prorrateo consiste en distribuir el importe de esas pagas entre los 12 meses del año, de forma que el trabajador recibe cada mes una cantidad algo mayor pero no hay "paga extra" como tal en meses concretos.
¿Cuántas pagas extras corresponden por ley en 2026?
- El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 2 pagas extraordinarias al año
- El convenio colectivo puede establecer más: algunos sectores tienen 3 o 4 pagas extras al año
- Las pagas suelen ser de cuantía equivalente a una mensualidad de salario base (más complementos según el convenio)
¿Cómo funciona el prorrateo?
Si las pagas están prorrateadas, el salario mensual incluye ya la parte proporcional. Ejemplo con el SMI 2026:
| Modalidad | Importe mensual | Pagas extra |
|---|---|---|
| SMI en 14 pagas (12 + 2 extras) | 1.221 €/mes | Sí, 2 pagas de 1.221 € en junio y diciembre |
| SMI prorrateado en 12 pagas | 1.414,50 €/mes | No, ya incluidas en la nómina mensual |
Ventajas e inconvenientes del prorrateo
| Prorrateo mensual | Pago en fechas concretas |
|---|---|
| Ingresos iguales todo el año — más previsible | Ingresos mensuales más bajos pero con "extra" en junio y diciembre |
| No hay "trampa" de las pagas: sabes exactamente lo que cobras, aunque es más fácil gastar ese dinero extra sin darte cuenta | Útil para gastos previsibles (vacaciones, Navidad) y da la sensación psicológica de "paga extra" |
| Para el trabajador puede ser desventajoso si hay variación salarial a la baja durante el año | Para el finiquito: hay que calcular la parte proporcional de los meses transcurridos |
Cómo afecta el prorrateo al finiquito
Si las pagas están prorrateadas, en el finiquito solo aparece la parte proporcional de la última fracción del año, no una paga completa adicional — la lógica es que ya la has cobrado mes a mes. Si las pagas no están prorrateadas, en el finiquito sí aparece la parte proporcional de las pagas no cobradas aún: por ejemplo, si te vas en julio, te corresponde la mitad de la paga de diciembre. La fórmula para calcularla es:
Días trabajados desde la última paga extra ÷ 365 × Importe anual de pagas extras
Ejemplo práctico: con y sin prorrateo
| Concepto | Sin prorrateo | Con prorrateo |
|---|---|---|
| Sueldo mensual (12 meses) | 1.221 € | 1.414,50 € |
| Paga de junio | 1.221 € | Incluida en mensual |
| Paga de diciembre | 1.221 € | Incluida en mensual |
| Total anual | 16.695 € | 16.974 € |
El total anual es prácticamente el mismo — la diferencia es cuándo lo cobras y cómo lo percibes psicológicamente.
¿Puede la empresa prorratear las pagas sin el acuerdo del trabajador?
Depende del convenio colectivo. Si el convenio establece que las pagas se abonan en fechas concretas (junio y diciembre, por ejemplo), la empresa no puede prorratearlas unilateralmente sin modificar el convenio o sin acuerdo con el trabajador. Si el convenio lo permite o no dice nada, puede pactarse en el contrato individual — y si el contrato firmado ya recoge el prorrateo desde el inicio, el trabajador lo ha aceptado al firmar.
Preguntas frecuentes
¿El prorrateo afecta al cálculo del paro?
No. La base reguladora del paro se calcula sobre la cotización mensual, que ya incluye las pagas prorrateadas. El resultado es el mismo que si las pagas se abonaran por separado.
¿Cómo sé si mis pagas están prorrateadas?
Mira tu nómina. Si en la columna de devengos aparece un concepto llamado "parte proporcional de pagas extras" o similar, están prorrateadas. Si no aparece ese concepto pero recibes un pago extra en junio y diciembre, no lo están.
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