¿Qué es el finiquito y cómo se calcula? Todo lo que debes saber en 2026
Cuando una relación laboral llega a su fin, tanto si te despiden como si te vas voluntariamente, tienes derecho a recibir el finiquito. Aquí te explicamos qué es exactamente, sus diferencias con la indemnización, qué conceptos incluye y cómo se calcula en 2026.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento de liquidación que extingue la relación laboral entre empresa y trabajador. Recoge todas las cantidades que la empresa adeuda al trabajador al finalizar el contrato. Su firma implica que ambas partes dan por saldadas todas las deudas económicas.
El finiquito es obligatorio en todos los casos de extinción del contrato:
- Despido (procedente, improcedente o colectivo)
- Baja voluntaria del trabajador
- Fin de un contrato temporal
- Mutuo acuerdo entre empresa y trabajador
- Jubilación del trabajador
Diferencia entre finiquito e indemnización en 2026
| Finiquito | Indemnización |
|---|---|
| Obligatorio siempre | Solo en algunos casos |
| Liquida cantidades pendientes | Compensa por el despido |
| Se da en cualquier tipo de extinción | Solo en despido improcedente, colectivo o fin de contrato temporal |
La indemnización por despido improcedente en 2026 es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
¿Qué conceptos incluye el finiquito?
1. Salario de los días trabajados
Los días del último mes en que has prestado servicios y aún no has cobrado.
Fórmula: Salario bruto mensual ÷ 30 × días trabajados
2. Vacaciones no disfrutadas
Los días de vacaciones que te corresponden por el año en curso y que no has disfrutado.
Fórmula: (Días trabajados en el año ÷ 365) × días de vacaciones anuales × salario diario
3. Pagas extraordinarias proporcionales
La parte proporcional de las pagas extras correspondiente al tiempo trabajado desde la última vez que se abonaron.
Fórmula: (Días desde la última paga extra ÷ 365) × importe anual de pagas extra
4. Otros conceptos
Comisiones pendientes, horas extraordinarias no pagadas, bonificaciones devengadas u otros complementos del jornada laboral o contrato individual.
Ejemplo de cálculo rápido 2026
Trabajador con salario bruto 1.800 €/mes, 30 días de vacaciones, 2 pagas extra de 1.800 €, que cesa el 20 de abril de 2026 (trabajados 110 días en el año):
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario 20 días de abril | 1.800 ÷ 30 × 20 | 1.200,00 € |
| Vacaciones pendientes | (110÷365) × 30 × 60 €/día | 541,10 € |
| Paga extra proporcional | (110÷365) × 3.600 € | 1.084,93 € |
| Total bruto | 2.826,03 € |
Consejos antes de firmar el finiquito
- Revísalo con calma: tienes derecho a pedir tiempo para comprobarlo
- Compara con tu nómina y convenio colectivo
- No firmes sin entenderlo: consulta con un sindicato o asesor laboral si tienes dudas
- Puedes firmar "no conforme" para cobrar sin renunciar a reclamar
- Pide siempre una copia firmada por la empresa
Preguntas frecuentes
¿En cuántos días debe pagar la empresa el finiquito?
No hay un plazo legal exacto, pero la empresa debe entregarlo el último día de trabajo o en los días inmediatamente posteriores. Un retraso superior a 5-7 días hábiles puede dar lugar a reclamación ante el SMAC o el Juzgado de lo Social.
¿Puedo reclamar si el finiquito está mal calculado?
Sí. Acude al SMAC de tu comunidad autónoma. El plazo para reclamar es de 1 año desde la firma del finiquito.
¿El finiquito incluye la indemnización por despido?
No necesariamente. El finiquito liquida las cantidades pendientes. La indemnización puede incluirse en el mismo documento o abonarse por separado. Asegúrate de que ambos conceptos aparecen claramente identificados.
El finiquito lo puede calcular cualquiera con una calculadora y los datos del contrato. Pero hay detalles que muchas empresas 'olvidan' incluir: los días de vacaciones no disfrutadas (proporcionales al tiempo trabajado en el año), la parte proporcional de las pagas extras si no estaban prorrateadas, y en algunos convenios las horas extra pendientes. Antes de firmar el finiquito, comprueba que incluye todos estos conceptos.
Errores frecuentes al recibir el finiquito
Muchos trabajadores firman el finiquito sin revisarlo detenidamente, lo que puede suponer perder dinero. Los errores más frecuentes son: no contar correctamente los días de vacaciones pendientes (deben ser los generados en el año en curso hasta la fecha de baja, no solo los del último trimestre), no incluir la parte proporcional de la paga extra del período en curso, y no detectar errores en el cálculo de la indemnización cuando corresponde. Antes de firmar, revisa cada concepto por separado y, si tienes dudas, consulta con un delegado sindical o un abogado laboralista.
Ver también: