Pagas extras: cómo, cuándo y por qué se abonan

¿Cuántas pagas extras hay?

El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una con ocasión de las fiestas de Navidad y otra en el mes que se fije por convenio o por acuerdo con los representantes de los trabajadores. Muchos convenios mejoran este mínimo con una tercera paga (por ejemplo, de beneficios o de marzo).

¿Cuánto vale una paga extra?

La ley no fija la cuantía: la establece el convenio colectivo. Unos convenios la equiparan al salario base más la antigüedad y otros a la mensualidad completa con complementos. Como límite, el SMI de 2026 se calcula sobre 14 pagas de 1.221 €, así que a jornada completa cada paga extra debe ser, como mínimo, de esa cantidad (o el total anual no puede bajar de 17.094 €).

¿Cuándo se cobran las pagas extras?

• Paga de Navidad: en diciembre
• Segunda paga: en el mes que fije el convenio, habitualmente junio o julio

El periodo de devengo de cada paga (semestral o anual) también lo fija el convenio.

Prorrateo de pagas extras: ¿qué es y cuándo aplica?

El prorrateo consiste en repartir el importe de las pagas extras entre las 12 nóminas del año, de modo que cobras un poco más cada mes y no hay pagas en verano y Navidad. Según el Estatuto de los Trabajadores, debe preverlo el convenio colectivo. Por ejemplo, con el SMI de 2026 el sueldo mensual con las pagas prorrateadas sería de 1.424,50 € (17.094 / 12), en lugar de 1.221 € en 14 pagas.

Ventaja: más liquidez mensual. Inconveniente: pierdes el "extra" de verano y Navidad, y conviene revisar bien el finiquito si dejas la empresa, porque ya habrás cobrado esas pagas a medida que se devengaban.

¿Qué pasa con la paga extra si trabajo a tiempo parcial?

Las personas que trabajan a tiempo parcial tienen derecho a las mismas pagas extras, en proporción a su jornada. Con media jornada, la paga será la mitad que a jornada completa.

¿Y si entro o salgo de la empresa a mitad del periodo?

La paga extra se cobra en proporción al tiempo trabajado dentro del periodo de devengo. Por ejemplo, si la paga de Navidad se devenga de julio a diciembre y entras en octubre, te corresponden 3/6 de la paga. Si te despiden o te vas, la parte devengada y no cobrada debe incluirse en el finiquito.

¿Las pagas extras cotizan y tributan?

Sí. Las pagas extraordinarias forman parte de la base de cotización a la Seguridad Social: la empresa prorratea su importe en la cotización de cada mes, por lo que computan para la jubilación y otras prestaciones. También tributan en el IRPF como rendimiento del trabajo, con el mismo tipo de retención que el resto de la nómina, porque la empresa lo calcula sobre tu salario anual.

¿Pueden quitarme las pagas extras?

No de forma unilateral. Suprimir o reducir las pagas extras exige un acuerdo o los procedimientos legales de modificación sustancial de condiciones de trabajo o de inaplicación del convenio, con sus requisitos. Si la empresa las elimina sin más, puedes reclamarlas por conciliación y, después, ante los juzgados.

¿Qué dice el convenio sobre las pagas extras?

El convenio colectivo puede mejorar los mínimos legales: más importe, más de dos pagas, criterios de devengo distintos o una paga de beneficios. Consulta el tuyo en el boletín oficial correspondiente.

Preguntas frecuentes

¿La paga extra incluye los complementos salariales?

Depende del convenio: unos solo incluyen el salario base y la antigüedad y otros también otros complementos.

¿Tengo derecho a paga extra estando de baja médica?

En general, durante la incapacidad temporal la empresa no abona la parte de paga extra de ese periodo, porque la base reguladora de la prestación ya incluye la parte proporcional de las pagas. Muchos convenios, sin embargo, obligan a la empresa a pagarlas completas: revisa el tuyo.

¿Hay paga extra durante el periodo de prueba?

Sí. La paga se devenga desde el primer día de trabajo, también durante el periodo de prueba.