Pagas extras en 2026: cómo, cuándo y por qué se abonan

¿Cuántas pagas extras hay en 2026?

El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 2 pagas extraordinarias al año. Sin embargo, muchos convenios colectivos mejoran este mínimo y establecen 3 o incluso 4 pagas extras. Consulta tu convenio para saber exactamente cuántas te corresponden.

¿Cuánto vale una paga extra en 2026?

La cuantía de la paga extra depende de lo que establezca tu convenio colectivo. Como mínimo legal, equivale a 30 días del salario base. Con el SMI 2026 de 1.184 €/mes, la paga extra mínima sería de 1.184 €.

Muchos convenios establecen que la paga extra equivale a la mensualidad completa (salario base + complementos), lo que puede suponer una cantidad mayor.

¿Cuándo se cobran las pagas extras?

Las fechas más habituales son:

• Paga de verano: normalmente en junio o julio
• Paga de Navidad: normalmente en diciembre

Las fechas exactas dependen de lo que establezca el convenio colectivo de tu sector. Algunos convenios permiten prorratear las pagas extras en 12 mensualidades en lugar de cobrarlas de golpe.

Prorrateo de pagas extras: ¿qué es y cuándo aplica?

El prorrateo consiste en dividir el importe de las pagas extras entre las 12 mensualidades del año. Así, en lugar de recibir una cantidad grande en julio y diciembre, recibes un poco más cada mes.

El prorrateo puede estar fijado en el convenio o acordarse individualmente con la empresa. Tiene ventajas e inconvenientes: por un lado, mejora el flujo de caja mensual; por otro, pierdes el efecto de "ahorro forzoso" que supone la paga extra.

¿Qué pasa con la paga extra si trabajo a tiempo parcial?

Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a las mismas pagas extras que los trabajadores a jornada completa, pero proporcionales a las horas trabajadas. Si trabajas la mitad de jornada, la paga extra será la mitad que la de un trabajador a jornada completa.

¿Y si entro o salgo de la empresa a mitad de año?

Si no llevas todo el período de devengo trabajado en la empresa, la paga extra se cobra de forma proporcional al tiempo trabajado. Si entras en octubre y la paga de Navidad se devenga de julio a diciembre, te corresponden los meses de octubre, noviembre y diciembre (3/6 partes de la paga).

¿Las pagas extras cotizan a la Seguridad Social?

Sí. Las pagas extraordinarias se incluyen en la base de cotización a la Seguridad Social. Esto significa que se descuenta la parte proporcional de las cotizaciones del trabajador, igual que en las nóminas mensuales. También tributan en el IRPF como rendimiento del trabajo.

¿Pueden quitarme las pagas extras?

No de manera unilateral. Suprimir o reducir las pagas extras requiere un acuerdo colectivo o, en casos excepcionales, un proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo, que exige negociación y cumplir requisitos legales. Si la empresa pretende eliminarlas unilateralmente, puedes reclamar ante el SMAC o los tribunales laborales.

Preguntas frecuentes

¿La paga extra incluye los complementos salariales?

Depende del convenio. Algunos establecen que la paga extra es solo el salario base, otros incluyen también determinados complementos. Consulta tu convenio o nómina.

¿Tengo derecho a paga extra en período de baja médica?

Sí. Durante la baja por enfermedad común o accidente laboral el trabajador sigue devengando la paga extra, aunque la cuantía puede variar según el convenio y el tipo de baja.

¿Hay paga extra durante el período de prueba?

Sí, se devenga desde el primer día de trabajo, incluido el período de prueba.

¿Se pueden cobrar las pagas extras prorrateadas?

Sí. Si el convenio lo permite o se acuerda con la empresa, las pagas extras se pueden distribuir en 12 mensualidades en lugar de dos pagos anuales. El resultado es un sueldo mensual mayor pero sin los dos "picos" de julio y diciembre. Para 2026, un trabajador con SMI que prorratee sus pagas recibiría 1.414,50 €/mes en lugar de 1.221 € + dos pagas de 1.221 €.

Ventaja del prorrateo: mayor liquidez mensual. Inconveniente: pierdes la percepción de "dinero extra" en verano y Navidad, y en caso de despido el cálculo del finiquito puede ser algo más complejo.

¿Qué pasa con las pagas extras si te despiden?

Al producirse un despido, tienes derecho a la parte proporcional de las pagas extras que no hayas cobrado aún. Si te despiden en octubre, te corresponde la paga de Navidad proporcional a los meses trabajados (octubre, noviembre, diciembre = 3/6 de la paga). Este importe debe incluirse en el finiquito.

¿Cotizan las pagas extras a la Seguridad Social?

Sí. Las pagas extras cotizan a la Seguridad Social igual que el salario ordinario. La empresa prorratea la cotización de las pagas extras en cada mensualidad, por lo que tu cotización mensual ya incluye la parte correspondiente a las pagas. Esto garantiza que las pagas extras computen para el cálculo de la pensión de jubilación y otras prestaciones.

Pagas extras y IRPF

Las pagas extras tributan como rendimiento del trabajo en el IRPF igual que el salario mensual. La empresa calcula la retención mensual teniendo en cuenta las pagas extras, por lo que el tipo de retención puede subir ligeramente en los meses en que se cobran. Si tu empresa no ajusta bien la retención, puedes acabar pagando más en la declaración de la renta de lo previsto.

¿Qué dice el convenio sobre las pagas extras?

El convenio colectivo puede mejorar las condiciones legales mínimas de las pagas extras:

• Aumentar el importe por encima del SMI
• Añadir más de dos pagas (algunos convenios establecen tres o cuatro pagas anuales)
• Fijar criterios de devengo distintos (por ejemplo, paga de beneficios vinculada a resultados)

Consulta tu convenio colectivo en el BOE o en la web de tu sector para conocer las condiciones exactas.