¿Qué son los trienios? Cómo se calculan y cuánto suman al salario
El trienio es uno de los complementos salariales más antiguos del sistema laboral español. Premia la fidelidad y la experiencia acumulada en una organización. Aunque en el sector privado su uso se ha reducido significativamente en favor de otros sistemas de incentivos, en el sector público sigue siendo un elemento clave de la estructura retributiva.
- ¿Qué son los trienios?
- Trienios en el sector público en 2026
- Ejemplo práctico de trienios
- Trienios en el sector privado
- ¿Computan los períodos de interinidad o contrato temporal para los trienios?
- ¿Los trienios se cobran siempre de la misma forma?
- ¿Los trienios cotizan a la Seguridad Social?
- ¿Hay trienios en la empresa privada?
¿Qué son los trienios?
Un trienio es un incremento salarial que se devenga cada 3 años de servicio. En el sector público su cuantía la fija la normativa de función pública; en el sector privado depende de lo que establezca el convenio colectivo o el contrato. Si trabajas a tiempo parcial, revisa en tu convenio cómo se aplica según tu jornada laboral.
Trienios en el sector público en 2026
En la Administración Pública, los trienios son una retribución básica regulada por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Su cuantía por subgrupo es la misma en todas las administraciones. En 2026, tras la subida del 1,5 % de las retribuciones públicas (Real Decreto-ley 14/2025), estas son las cuantías oficiales:
| Subgrupo | Trienio mensual 2026 | Trienio en cada paga extra |
|---|---|---|
| A1 (titulación universitaria de grado o superior) | 53,39 € | 32,96 € |
| A2 (titulación universitaria de grado) | 43,54 € | 31,74 € |
| B (técnico superior de FP) | 38,20 € | 33,03 € |
| C1 (bachillerato o técnico) | 32,96 € | 28,45 € |
| C2 (ESO) | 22,44 € | 22,20 € |
| Agrupaciones profesionales (E) | 16,90 € | 16,90 € |
Fuente: tablas de retribuciones del personal funcionario 2026 de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos. Además de los trienios, algunas administraciones tienen complementos propios ligados a la antigüedad o la formación (por ejemplo, los sexenios docentes).
Ejemplo práctico de trienios
Un funcionario del subgrupo A1 con 12 años de antigüedad tiene derecho a 4 trienios:
- 4 × 53,39 €/mes = 213,56 €/mes adicionales al sueldo base
- En cómputo anual (12 mensualidades + 2 pagas extra): 4 × 706,60 = 2.826,40 €/año adicionales
Trienios en el sector privado
En el sector privado, los trienios no son obligatorios por ley general pero muchos convenios colectivos los incluyen. Su denominación puede variar: "complemento de antigüedad", "plus de fidelidad" o simplemente "trienio". La cuantía y el momento de devengo dependen de lo que establezca el convenio aplicable.
Desde la reforma del Estatuto de los Trabajadores de 1994, la promoción económica por antigüedad no es obligatoria por ley: su existencia y cuantía dependen del convenio colectivo o del contrato (artículo 25 del Estatuto). Por eso muchos convenios la han limitado, congelado o sustituido por otros complementos.
¿Computan los períodos de interinidad o contrato temporal para los trienios?
En el sector público, sí. El Tribunal de Justicia de la UE y el Tribunal Supremo han establecido que los períodos de trabajo con contrato temporal o interino deben computar para el reconocimiento de trienios, en igualdad de condiciones con los funcionarios de carrera.
Los trienios son uno de los complementos más desconocidos. Si tu convenio los recoge, se deben aplicar cuando cumples cada periodo, sin necesidad de pedirlos. Pero puede haber errores: revisa tu nómina y, si llevas más de 3 años en la empresa, tu convenio prevé antigüedad y no te la pagan, puedes reclamarla.
¿Los trienios se cobran siempre de la misma forma?
En el sector público, los trienios del propio servicio se reconocen de oficio; los servicios prestados antes en otras administraciones se reconocen previa solicitud (Ley 70/1978). En el sector privado, se aplican según el convenio. En ambos casos conviene revisar la nómina para comprobar que están bien aplicados.
Sí. Los trienios forman parte del salario y cotizan a la Seguridad Social, lo que mejora la base de cotización para el cálculo de pensiones y otras prestaciones.
¿Hay trienios en la empresa privada?
En el sector privado, el equivalente a los trienios es el plus de antigüedad o plus de permanencia, que muchos convenios colectivos reconocen. La cuantía varía enormemente según el convenio. Algunos convenios lo han eliminado en revisiones recientes, sustituyéndolo por complementos de productividad.
Para comprobar tus periodos cotizados (no los trienios, que figuran en la nómina) puedes consultar tu vida laboral en cualquier momento.
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