Empresas que contratan en remoto en España: dónde buscar y cómo destacar

En España hay un mercado de empleo remoto real. No todas las empresas lo ofrecen ni todos los perfiles encajan, pero en tecnología, marketing, diseño, datos o atención al cliente es más fácil encontrar puestos sin oficina. Estas son algunas empresas que han publicado ofertas remotas o híbridas; la modalidad depende de cada puesto y cambia con el tiempo, así que compruébala siempre en la oferta.

Empresas españolas con ofertas en remoto

• Cabify: perfiles de tecnología, datos y operaciones.
• Factorial: software de recursos humanos, con perfiles de producto, ingeniería y ventas.
• Typeform: empresa de formularios online con sede en Barcelona.
• Glovo: puestos de tecnología, producto y datos (la operativa de reparto es presencial).
• Domestika: plataforma de cursos online con equipo en varios países.
• Holded: software de gestión empresarial.

Multinacionales con puestos remotos para candidatos en España

• Automattic (WordPress.com): empresa distribuida, con perfiles técnicos y de soporte.
• GitLab: empresa que trabaja en remoto y publica en abierto su manual de trabajo distribuido.
• Spotify: tiene oficina en Madrid y una política de trabajo flexible según el puesto.
• Booking.com: puestos de tecnología y datos.
• Amazon Web Services: puestos de cloud, ventas y soporte técnico.

Dónde encontrar ofertas de trabajo remoto

• Remote.com: plataforma de contratación internacional con bolsa de ofertas remotas.
• WeWorkRemotely.com — muy popular para tecnología y diseño. Ofertas de calidad.
• LinkedIn — usa el filtro "Remoto" en las búsquedas. Es el que más volumen suele tener.
• Remotive.com — especializado en startups tech remotas, muchas de ellas con base en EEUU que contratan en Europa.
• Jobgether.com — enfocado en Europa, con muchas ofertas accesibles desde España.

Cómo destacar tu candidatura para trabajo remoto

Las empresas que contratan en remoto reciben muchas candidaturas desde múltiples países. Para no pasar desapercibido:

• CV orientado al remoto: menciona experiencia previa trabajando en remoto, herramientas que dominas (Slack, Notion, Jira, Zoom) y tu capacidad de autoorganización. No lo des por supuesto.
• Carta de presentación específica: explica por qué eres buen candidato para trabajar de forma distribuida, no solo para el puesto en sí.
• Portfolio online: GitHub, Dribbble, Behance o tu propia web según tu perfil. En remoto no hay oficina donde mostrarte; el portfolio hace ese trabajo.
• LinkedIn optimizado: activa "Open to Remote Work" en tu perfil y en la sección "Disposición laboral".

En la entrevista, las empresas valoran especialmente: gestión del tiempo, experiencia con herramientas de comunicación (Slack, Notion, Jira), capacidad para documentar el trabajo y zona horaria compatible. En la carta de presentación y en la entrevista, explicita cómo organizas tu jornada y qué equipamiento tienes. Estos detalles marcan diferencia frente a candidatos con más experiencia técnica pero menos madurez en trabajo asíncrono.

Herramientas imprescindibles para trabajar en remoto

• Comunicación: Slack, Microsoft Teams, Google Meet
• Gestión de proyectos: Notion, Asana, Trello, Linear
• Documentación: Confluence, Google Workspace, Dropbox
• Control de tiempo: Toggl, Clockify (algunas empresas remotas lo exigen)

Cómo conseguir trabajo en remoto sin experiencia previa

Si buscas tu primer empleo en remoto, la clave es demostrar capacidad de autogestión. Crea un portfolio en GitHub, Behance o en tu propia web, aunque sea con proyectos personales o de formación. Empieza por empresas que tengan equipos pequeños y cultura remote-first. Portales como RemoteOK o We Work Remotely son buenas fuentes actualizadas.

Salarios en el trabajo en remoto

El sueldo de un puesto remoto depende del sector, del perfil y del país de la empresa; si trabajas por cuenta ajena para una empresa española, se aplica el convenio del sector, igual que en un puesto presencial.

Preguntas frecuentes

¿El trabajo remoto en España tiene la misma protección que el presencial?

Sí. La Ley de Trabajo a Distancia (Ley 10/2021) garantiza los mismos derechos laborales a los trabajadores remotos que a los presenciales, incluido el derecho a que la empresa sufrague o compense los gastos del trabajo a distancia. Se aplica al trabajo a distancia regular (al menos el 30 % de la jornada en un periodo de tres meses) y cubre el teletrabajo.

¿Puedo trabajar en remoto siendo autónomo?

Sí, y es la modalidad más habitual para freelances. Como autónomo puedes trabajar para varios clientes simultáneamente en remoto, facturando tus servicios sin contrato laboral.