¿Cómo trabajar en Decathlon? Requisitos, sueldos y proceso de selección

Decathlon es una de las mayores cadenas de artículos deportivos del mundo. En España tiene más de 170 tiendas y centros logísticos, con unas 10.400 personas en plantilla. Sus condiciones laborales se rigen por un convenio colectivo de empresa firmado en abril de 2024, con subidas salariales del 5,5 % en 2024, el 5 % en 2025 y el 4 % en 2026.

Requisitos para trabajar en Decathlon

• Mayoría de edad y permiso de trabajo en España
• Práctica deportiva habitual: no es necesario ser deportista de élite, pero en la entrevista preguntan qué deporte practicas y con qué frecuencia
• Disponibilidad para turnos rotativos y fines de semana
• No se exige experiencia previa para vendedor/a

Sueldos en Decathlon

Fuente: convenio colectivo de Decathlon España 2024-2026, según Modaes y Valencia Plaza. Los responsables de sección y de tienda están en grupos superiores. A la parte fija se suma una retribución variable ligada a los resultados, y con jornada parcial se cobra la parte proporcional. El convenio también amplió de cuatro a seis los fines de semana completos libres al año. Comprueba en tu nómina que no cobras por debajo del salario mínimo ni del mínimo de tu grupo.

Cómo es el proceso de selección en Decathlon

1. Solicitud online: en decathlon.es/trabaja-con-nosotros, filtrando por provincia y puesto. Indicar el deporte que practicas es un dato clave del formulario
2. Primera criba: cuestionario o llamada sobre tu disponibilidad, el deporte que practicas y por qué quieres trabajar en Decathlon
3. Entrevista en tienda: con el responsable del área; en algunos procesos es grupal para valorar el trabajo en equipo y la comunicación
4. Incorporación y formación inicial en producto y en atención al cliente

Lo que más valoran en Decathlon

• Práctica deportiva real: es uno de los filtros más importantes, porque el vendedor asesora sobre el material de su deporte
• Orientación al cliente: si un cliente quiere empezar a jugar al tenis sin saber nada, el vendedor debe recomendarle la opción adecuada a su nivel
• Energía y trabajo en equipo: el ambiente en tienda es dinámico

Condiciones laborales y beneficios en Decathlon

Además del salario de convenio y la retribución variable, Decathlon ofrece beneficios propios a su plantilla (como descuentos de empleado y formación en deporte y producto, que la empresa detalla en su sala de prensa y web de empleo) y tiene una política activa de promoción interna, también con posibilidades de carrera internacional. Pregunta en el proceso qué beneficios se aplican a tu contrato.

Una vez dado de alta en la empresa, comprueba periódicamente tu vida laboral para verificar que las cotizaciones se están registrando correctamente, y consulta qué tipo de jornada laboral figura en tu contrato.