¿Cómo trabajar en Leroy Merlin? Requisitos, sueldos y proceso de selección
Leroy Merlin es la principal cadena de bricolaje, construcción y hogar de España. Cerró 2025 con 3.827 millones de euros de ventas en el país y una plantilla de casi 16.000 personas, con más de 130 tiendas. Pertenece al grupo francés Adeo.
Requisitos para trabajar en Leroy Merlin
- Mayoría de edad y permiso de trabajo en España
- Conocimientos en bricolaje, construcción, fontanería, electricidad, jardín o decoración (muy valorados en venta, aunque no siempre imprescindibles)
- Disponibilidad para turnos rotativos, sábados y algunos domingos y festivos
- Capacidad de asesoramiento al cliente
Sueldos en Leroy Merlin
Leroy Merlin es una de las empresas asociadas a ANGED y aplica el Convenio colectivo de grandes almacenes, con acuerdos propios de mejora. Estos son los salarios mínimos de convenio en 2026:
| Grupo profesional (convenio de grandes almacenes) | Salario anual 2026 (jornada completa) |
|---|---|
| Base | 17.284,12 € |
| Profesionales | 17.802,65 € |
| Coordinadores | 19.404,86 € |
| Técnicos | 21.151,32 € |
Fuente: tablas salariales de 2026 del Convenio colectivo del sector de grandes almacenes (BOE-A-2026-3276), que se aplica a las empresas asociadas a ANGED. Son mínimos de convenio para jornada completa, a los que se suman los complementos que correspondan (antigüedad, domingos y festivos, etc.).
Cada puesto (vendedor, cajero, almacén, responsable de sección) se encuadra en uno de estos grupos. La empresa no publica tablas propias por puesto, así que pregunta el grupo profesional y los complementos en la entrevista. Comprueba en tu nómina que no cobras por debajo del salario mínimo ni del mínimo de tu grupo.
Cómo es el proceso de selección en Leroy Merlin
- Solicitud online: en leroymerlin.es/empleo, con búsqueda por tienda y perfil, o en sus ofertas de LinkedIn e Infojobs. Destaca tus conocimientos técnicos en el perfil
- Pruebas o cuestionarios online, según el puesto
- Entrevista con RRHH: preguntas por competencias, por ejemplo cómo has asesorado a alguien o resuelto un problema práctico
- Entrevista con el responsable de sección: valora el conocimiento del área (bricolaje, jardín, construcción, cocina...)
- Incorporación y formación en producto
Lo que más valoran en Leroy Merlin
- Orientación al cliente: el conocimiento del producto se aprende con formación, la actitud de servicio es lo que más pesa
- Interés por el bricolaje o el hogar: no hace falta ser experto, pero sí mostrar curiosidad
- Trabajo en equipo: las secciones funcionan como equipos con objetivos comunes
Puestos más habituales en Leroy Merlin
| Puesto | Perfil |
|---|---|
| Asesor/a de ventas | Conocimiento del sector (bricolaje, jardín, baño, etc.) |
| Operario/a de almacén y logística | Trabajo físico; carné de carretilla elevadora valorado |
| Cajero/a | Atención al cliente |
| Responsable de sección | Experiencia en gestión y ventas |
| Director/a de tienda | Trayectoria en retail, a menudo por promoción interna |
Cultura de empresa, beneficios y carrera interna
Leroy Merlin presenta la promoción interna como una de sus señas de identidad y ofrece formación continua (producto, gestión, atención al cliente). Según la propia empresa, su modelo incluye participación de los empleados en los resultados y un plan de accionariado del grupo Adeo, además de descuentos de empleado. Las condiciones concretas se explican al incorporarse.
Los aspectos que más pesan en el día a día son los turnos rotativos (sábados y algunos domingos y festivos) y la exigencia física en almacén y reposición. La empresa ha firmado con los sindicatos acuerdos propios de conciliación y condiciones de trabajo que mejoran el convenio.
Cuando empieces en Leroy Merlin, comprueba tu vida laboral al mes de incorporación para confirmar que el alta en la Seguridad Social consta correctamente.
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