Trabajar en Mercadona con discapacidad: puestos, requisitos y cómo solicitarlo
En Mercadona las personas con discapacidad tienen las mismas condiciones laborales que el resto de la plantilla: mismo salario, mismo tipo de contrato, mismas vacaciones y los mismos programas de formación y promoción interna. Lo que cambia es que la empresa puede adaptar el puesto a las necesidades de cada persona.
- ¿Qué tipo de puestos ofrece Mercadona a personas con discapacidad?
- Requisitos para trabajar en Mercadona con discapacidad
- Sueldo y condiciones laborales
- ¿Cómo solicitar empleo en Mercadona con discapacidad?
- ¿Por qué las grandes empresas contratan personas con discapacidad?
- Derechos y ventajas con discapacidad reconocida
¿Qué tipo de puestos ofrece Mercadona a personas con discapacidad?
Mercadona no tiene puestos específicos "para personas con discapacidad": se accede a los mismos puestos que cualquier otro candidato.
| Puesto | Descripción | Ejemplos de adaptación posibles |
|---|---|---|
| Personal de tienda (caja y reposición) | Cobro, atención al cliente y reposición de producto | Asiento en caja, ajuste de tareas de carga |
| Secciones de frescos | Preparación y venta de productos frescos | Ajuste de tareas según capacidad |
| Logística | Trabajo en los bloques logísticos (centros de distribución) | Herramientas de apoyo para la carga |
La asignación depende del perfil, las capacidades de cada persona y las vacantes disponibles en su zona. Las adaptaciones se valoran caso a caso.
Requisitos para trabajar en Mercadona con discapacidad
- Certificado de discapacidad con un grado igual o superior al 33 %, expedido por el órgano competente de tu comunidad autónoma (el IMSERSO en Ceuta y Melilla). Los pensionistas de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez tienen la consideración legal de personas con discapacidad
- Mayoría de edad y permiso de trabajo en España
- Disponibilidad para turnos rotativos y fines de semana
- Que la discapacidad sea compatible con las funciones del puesto, con las adaptaciones que procedan
Sueldo y condiciones laborales
- Sueldo de entrada (primer año): 1.734,23 € brutos al mes a jornada completa, igual que el resto de la plantilla
- Con 4 años o más: 2.346,59 € brutos al mes
- Prima por objetivos: una mensualidad extra hasta el cuarto año y dos a partir de entonces
Son las cifras de la política salarial de Mercadona para 2026. La discapacidad no puede justificar ninguna diferencia salarial.
¿Cómo solicitar empleo en Mercadona con discapacidad?
- Accede a empleo.mercadona.es: el proceso de selección es el mismo que para el resto de candidatos
- Rellena la candidatura indicando la zona geográfica donde puedes trabajar
- Indica que tienes discapacidad reconocida y, si lo necesitas, el tipo de adaptación, para que RRHH pueda valorarla
- Mercadona te contactará cuando haya una vacante adecuada en tu zona
Si buscas apoyo en la búsqueda de empleo, los servicios públicos de empleo y las entidades de inserción laboral de personas con discapacidad (por ejemplo, Fundación ONCE con su programa Por Talento) ofrecen orientación y gestionan ofertas de muchas empresas.
¿Por qué las grandes empresas contratan personas con discapacidad?
Las empresas de 50 o más trabajadores están obligadas por la Ley General de derechos de las personas con discapacidad (Real Decreto Legislativo 1/2013, art. 42) a que al menos el 2 % de su plantilla sean personas con discapacidad, salvo medidas alternativas autorizadas. Además, la contratación de personas con discapacidad tiene bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.
Derechos y ventajas con discapacidad reconocida
- Derecho a la adaptación razonable del puesto de trabajo
- Bonificaciones a la empresa por contratarte, lo que incentiva la contratación
- En el IRPF, mínimo por discapacidad (3.000 € anuales, 9.000 € con grado igual o superior al 65 %) y un gasto deducible adicional por rendimientos del trabajo (3.500 € o 7.750 €)
- Prioridad en algunos programas públicos de empleo y formación
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