¿Qué es el FOGASA y cuándo puedes reclamarle el salario?

Si tu empresa no te paga el salario, entra en concurso de acreedores o cierra sin abonar lo que te debe, no estás desprotegido. El FOGASA existe precisamente para estas situaciones y la solicitud puede presentarse por vía electrónica.

¿Qué es el FOGASA?

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo del Ministerio de Trabajo y Economía Social que garantiza a los trabajadores el cobro de los salarios e indemnizaciones que sus empresas no pueden abonar por insolvencia, concurso de acreedores o por resolución judicial. Se financia principalmente con la cotización por FOGASA que pagan las empresas.

¿Qué paga el FOGASA en 2026?

El límite máximo de salario diario que tiene en cuenta el FOGASA es el doble del SMI diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Con el SMI de 2026 (1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año), el SMI diario con prorrata es de unos 46,83 €, por lo que el límite es de 93,67 €/día. En contratos a tiempo parcial, los topes se reducen en proporción a la jornada.

¿Cuándo puedes reclamar al FOGASA?

Puedes reclamar al FOGASA en estas situaciones:

• Empresa declarada en concurso de acreedores: no es necesario esperar al final del concurso — puedes reclamar desde que se declara el concurso
• Empresa insolvente declarada judicialmente: cuando el Juzgado de lo Social ha dictado sentencia condenando a la empresa a pagar y ésta es insolvente
• Empresa desaparecida o cerrada sin pagar: si la empresa ha cerrado y no hay forma de cobrar, se puede acreditar la insolvencia ante el FOGASA

¿Cómo reclamar al FOGASA paso a paso?

1. Asegúrate de tener un título ejecutivo: sentencia judicial firme, acta de conciliación o resolución del concurso que acredite lo que te deben
2. Accede al portal del FOGASA en fogasa.es o acude a la oficina del FOGASA de tu provincia
3. Presenta la solicitud adjuntando: DNI, título ejecutivo (sentencia o acta de conciliación), número de cuenta bancaria y documentación que acredite la insolvencia de la empresa si es necesario
4. El FOGASA tiene un plazo de 3 meses para resolver desde que la solicitud está completa. Si no resuelve en ese plazo, se entiende estimada por silencio administrativo positivo. El plazo para solicitar la prestación es de un año desde la fecha del acto de conciliación, sentencia, auto o resolución que reconozca la deuda

Preguntas frecuentes

¿Puedo reclamar al FOGASA si la empresa sigue abierta?

En general no — el FOGASA actúa cuando la empresa no puede pagar por insolvencia. Si la empresa puede pagar pero no quiere, la vía es el Juzgado de lo Social para obtener una sentencia y luego el embargo de bienes.

¿El FOGASA paga también la nómina del mes en curso?

Sí, siempre que esté dentro del límite de los 120 días y sea salario devengado y reconocido mediante título ejecutivo.

¿Puede el FOGASA reclamar a la empresa lo que ha pagado?

Sí. El FOGASA se subroga en la posición del trabajador una vez paga — tiene derecho a reclamar a la empresa lo abonado. Esto no afecta al trabajador.

El FOGASA tiene límites que pueden sorprender a quien espera cobrar todo lo que le debe la empresa. El máximo de salario diario que tiene en cuenta es el doble del SMI con prorrata de pagas extra: en 2026, 93,67 € al día. Si ganabas más, el FOGASA no te paga la diferencia. Y la indemnización está también limitada a una anualidad. Es una red de seguridad, no una garantía de cobrar todo.

Límites de la cobertura del FOGASA

El FOGASA no cubre la totalidad de la deuda si los salarios o la indemnización superan determinados topes legales. Para los salarios pendientes, el límite es el doble del SMI diario (con prorrata de pagas extra) multiplicado por los días pendientes, con un máximo de 120 días. Para las indemnizaciones por despido o extinción del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, el FOGASA calcula 30 días de salario por año de servicio, con un máximo de una anualidad. Si la empresa te adeuda más, la diferencia debes reclamarla en el proceso concursal.