¿Cómo trabajar en DIA? Requisitos, sueldos y proceso de selección

DIA es una cadena de supermercados con tiendas en toda España, propias y franquiciadas, con una estrategia centrada en las tiendas de proximidad. Contrata sobre todo personal de tienda (caja y reposición), responsables de turno y encargados.

Requisitos para trabajar en DIA

• Mayoría de edad y autorización para trabajar en España
• Disponibilidad para turnos rotativos y fines de semana
• No se exige experiencia previa para cajero/a-reponedor/a
• Los puestos de responsabilidad piden experiencia en gestión de tienda o equipos

Sueldos en DIA

El sueldo lo marca el convenio colectivo aplicable a cada tienda y la categoría (cajero/a-reponedor/a, responsable de turno, encargado/a o director/a de tienda), además de la antigüedad y la jornada. En las tiendas franquiciadas, el empleador es el franquiciado, que aplica el convenio que le corresponda. A jornada completa, nunca puede ser inferior al salario mínimo interprofesional. Pide siempre que te indiquen el convenio y la categoría antes de firmar.

Cómo es el proceso de selección en DIA

• Solicitud: a través de la web de DIA (sección de empleo), InfoJobs o, en muchas tiendas franquiciadas, entregando el currículum al encargado
• Llamada de preselección: para verificar disponibilidad y datos básicos
• Entrevista con el encargado: normalmente en la propia tienda, sobre disponibilidad, experiencia y motivación
• Incorporación: en función de la necesidad de la tienda

Lo que más valoran en DIA

• Disponibilidad horaria, especialmente para los turnos de apertura y fines de semana
• Vivir cerca de la tienda: son tiendas de barrio
• Polivalencia: en tienda se combinan caja, reposición, limpieza y recepción de mercancía

DIA como empleador: tiendas propias y franquicias

DIA atravesó una crisis importante en 2018 y 2019 que llevó a una reestructuración de la compañía. Hoy parte de su red funciona en régimen de franquicia, por lo que en esas tiendas el empleador directo no es el grupo DIA sino el franquiciado. Conviene saberlo antes de firmar, porque las condiciones pueden variar.

Si comparas con otros supermercados como Lidl o Aldi, fíjate en el convenio aplicable, la jornada real y la estabilidad del contrato, además del sueldo bruto. La ventaja de DIA es la proximidad: muchas tiendas están en el propio barrio.