¿Cómo trabajar en DIA? Requisitos, sueldos y proceso de selección 2026
DIA es una cadena de supermercados de descuento con tiendas en toda España, que opera tanto con tiendas propias como en régimen de franquicia. Tras años de dificultades económicas, en 2026 la compañía está en proceso de recuperación con una estrategia centrada en las tiendas de barrio, lo que significa que sigue contratando, especialmente para cubrir tiendas en zonas urbanas densas.
Requisitos para trabajar en DIA en 2026
- Mayoría de edad con permiso de trabajo en España
- ESO como mínimo
- Disponibilidad para turnos rotativos y fines de semana
- No se exige experiencia para cajero/reponedor
Sueldos en DIA 2026
| Puesto | Sueldo bruto mensual (aprox.) |
|---|---|
| Cajero/a-reponedor/a (entrada) | 1.100 – 1.400 € |
| Responsable de turno | 1.400 – 1.700 € |
| Encargado/a-Director/a de tienda | 1.700 – 2.300 € |
Las cifras varían según convenio provincial, antigüedad y si la tienda es propia o franquiciada.
Cómo es el proceso de selección en DIA
- Solicitud: a través de dia.es/empleo, Infojobs o entregando el CV directamente en la tienda. En DIA el contacto directo con el encargado de tienda sigue siendo muy efectivo, especialmente en tiendas franquiciadas
- Llamada de preselección: breve llamada para verificar disponibilidad y datos básicos
- Entrevista con el encargado: normalmente en la propia tienda, sin dinámicas de grupo. Preguntas sobre disponibilidad horaria, experiencia previa y motivación
- Incorporación: puede ser en menos de una semana si hay urgencia de cobertura
Lo que más valoran en DIA
- Disponibilidad para trabajar en horario de apertura (7:00h) — es el turno más difícil de cubrir
- Residencia cercana a la tienda — las tiendas DIA son de barrio y prefieren empleados del entorno
- Polivalencia: en DIA, con plantillas ajustadas, todos hacen de todo (caja, reposición, limpieza del local, recepción de mercancía)
- No se exige experiencia previa para el nivel de entrada
DIA como empleador: condiciones y comparativa con la competencia
Dia atravesó una crisis importante en 2018-2019 que llevó a una reestructuración significativa: la empresa redujo su red de tiendas propias y apostó por el modelo de franquicia en muchas ubicaciones, por lo que en algunas tiendas el empleador directo no es el grupo Dia sino el franquiciado, aunque el convenio de referencia (comercio de alimentación de cada provincia) es el mismo.
En comparación con otros supermercados, Dia ofrece salarios de entrada más bajos que Mercadona (~1.150 € vs ~1.459 €/mes) pero similares a Lidl de entrada, Aldi y Carrefour. La ventaja de Dia es la proximidad: muchas tiendas están literalmente en el barrio donde vives. Los contratos iniciales son temporales de 3-6 meses con posibilidad de indefinido, y la jornada puede ser completa o parcial según la necesidad de la tienda.
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