¿Cómo trabajar en Dia?

DIA es una empresa de excelente prestigio y trayectoria a nivel internacional, que opera dentro del sector de distribución de alimentos y mercancía para su uso en el hogar, artículos de belleza y productos para la salud. Si quieres pertenecer a esta gran red de establecimientos para ventas minoristas, solo tienes que seguir algunos pasos fáciles para optar por un puesto vacante y cumplir tu objetivo de trabajar en DIA.

Cadena de Supermercados DIA

La empresa DIA se conoce a nivel legal como Distribuidora Internacional de Alimentación y es una empresa multinacional de origen español que se creó desde finales de los años 70. Se dedica a la distribución de productos de índole variada, con una operatividad que se enmarca dentro del perfil de la fórmula comercial del descuento, la cual consiste en productos básicos de alimentación, limpieza y droguería.

Los artículos que son distribuidos por medio de la cadena de supermercados DIA cuentan con un control sistemático del costo, debido a la simplificación y la gestión de recursos que los disminuye y pueden ser comercializados a precios bajos para el consumidor final.

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En los establecimientos de la cadena puedes encontrar de todo, desde productos de aseo personal, para el hogar, alimentos y bebidas, además de su línea de electrodomésticos pequeños.

La cadena de supermercados DIA abrió su primera sucursal en Madrid y actualmente cuenta con 6.600 sucursales repartidas en España, Portugal, Brasil y Argentina, generando miles de empleos directos, indirectos e impulsando la economía local. A pesar de que ha experimentado algunos problemas durante la primera mitad del 2019, lo cual produjo despidos masivos, aún se consolida como una empresa sólida con buen futuro.

¿Por qué trabajar en DIA?

Si estás considerando trabajar en esta cadena de tiendas minoristas y te gustaría realizar el trabajo de supermercado con todo lo que esto significa, debes enviar tu CV para que la empresa te seleccione, luego solo debes seguir algunas recomendaciones básicas y es probable que en poco tiempo ingreses a la plantilla de trabajadores de DIA.

Comenzar a trabajar en esta red de supermercados, según comentan los trabajadores de la cadena, es una oportunidad donde se inicia el desarrollo profesional constante del empleado, hasta explotar su máximo potencial.

La empresa DIA confía en que sus empleados contribuirán con un granito de arena para obtener los objetivos comunes, por lo cual les involucra en proyectos ambiciosos, interesantes y novedosos que los mantienen motivados y con sentido de pertenencia.

En DIA se han comprometido con la inclusión de valores sociales como la igualdad en el empleo, lo cual asegura que la empresa promoverá un entorno libre de cualquier tipo de discriminación, donde la promoción hacia cargos superiores se realiza de acuerdo al desempeño y los empleados crecen profesionalmente por su valor y potencial.

La red de supermercados DIA proporciona un ambiente de trabajo dinámico, que le brinda al trabajador un entorno estable, donde puede desarrollarse y llegar a cumplir sus metas profesionales.

¿Cómo trabajar en Supermercados DIA?

Si estás en la búsqueda de empleo y crees que tu perfil profesional encajaría perfecto en el área de distribución de alimentos, bebidas y otros productos varios, no debes dejar pasar ninguna oportunidad y mientras la cadena siga activa, necesitará de nuevos talentos que le inyecten energía, dinamismo y conocimientos a la empresa, para nutrirla y contribuir con su funcionamiento eficaz.

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La cadena de Supermercados DIA proporciona oportunidades de desarrollo a los empleados, impulsando el trabajo en equipo en jornadas completas de horarios diferentes, con salarios competitivos, planes de formación que corren por cuenta de la empresa y muchos descuentos para los trabajadores.

Requisitos para trabajar en DIA

Como requisito indispensable, la empresa solo contratará a personas que tengan disponibilidad para trabajar en cualquier horario y que no estén trabajando para el momento en que se les contacta, pues precisan la incorporación inmediata del candidato.

En cuanto a los otros requisitos de los candidatos a futuro ingreso, se valoran aptitudes generales como buena disposición para atender las necesidades del cliente, también se toma en cuenta el tipo de personalidad dinámica y proactiva, que resuelva los problemas y esté orientada al logro.

En la cadena de Supermercados DIA no tienen un rango de edad estipulado para el reclutamiento y selección de personal para sus ofertas de empleo, solo se rigen por la edad legal para trabajar y por las características del cargo.

En la mayoría de las cadenas de supermercados no se exige experiencia previa para comenzar a trabajar, solo la disposición y el entusiasmo. Pero en la red de distribución DIA es diferente, ya que la empresa suele exigir una experiencia mínima en cargos similares a los que se solicitan.

Por ejemplo, para el cargo de cajero o para el de reponedor, el aspirante a este puesto debe tener al menos un año de experiencia en cargos similares en supermercados preferiblemente, también se toma en cuenta si tienen una experiencia mínima de tres meses como preparadores de pedidos exclusivamente en plataformas logísticas de redes para distribución de alimentos.

En el caso de optar por puestos vacantes que tengan estudios específicos, el aspirante debe tener la formación acorde al puesto, además de experiencia previa en el área. Esto se refiere, por ejemplo, a vacantes como técnico de formación y desarrollo, arquitecto de Cloud, técnico de soporte y sistemas, entre otros. La fluidez en el idioma inglés es muy valorada.

¿Cómo optar por un puesto de trabajo en la cadena de Supermercados DIA?

Para iniciar las gestiones y hacer llegar tu CV con todos los datos personales a la empresa de Supermercados DIA, debes recurrir a la información y el enlace que tienen en la plataforma digital con la que cuenta la compañía.

También puedes intentar hacer llegar tu CV de manera tradicional y llevarlo tú mismo a una de las sucursales. Es recomendable que si eliges esta opción, se lo entregues a un encargado de tienda, representante de recursos humanos o un gerente de departamento.

A veces este método incluye el beneficio de que puedan conocerte personalmente, puedes tratar de impresionar con un trato amable y una actitud positiva, sin presionar demasiado o ser muy insistente.

En los Supermercados DIA existe una opción interesante, que consiste entrar a trabajar por medio de una beca, la cual se suele ofertar a estudiantes que están en pleno proceso de obtener su título o grados profesionales, generalmente en las áreas de economía y mercadeo, de modo que la empresa puede llegar a un convenio con el centro de estudios superiores.

La solicitud vía internet

En la página web de Supermercados DIA existe la opción de ver cuáles son las vacantes que hay en cada una de las sucursales, en el sitio puedes conocer los puestos que están disponibles en las áreas de tiendas, almacenes u oficinas y desde allí acceder a la que quieras.

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Si no encuentras una oferta de empleo en la que quieras solicitar la vacante directamente, tienes la opción de subir tu CV para que la empresa lo tenga en su base de datos y lo considere cuando se abra una oportunidad en cualquier área de trabajo específica.

Otra forma de dejar tus datos personales es por medio de Infojobs, una empresa de manejo y selección de personal que actúa como intermediario y se encarga de captar los CV de los aspirantes a futuros trabajadores y los hace llegar a la empresa.

Cabe resaltar que la red de supermercados no hace distinción entre las diferentes sucursales donde existen vacantes a cubrir, solo se especifica el departamento donde está el puesto disponible.

A través de la página web y luego de acceder al apartado “Trabajar en Tiendas”, puedes hacer clic en “Ofertas de empleo en las tiendas DIA” y allí podrás ver todos los puestos ofrecidos por la empresa, esta información suele estar actualizada.

Entrevista de trabajo

El proceso interno de selección para pertenecer a la red de Supermercados DIA es similar al de muchas otras empresas que se dedican al sector de la distribución de alimentos.

Aunque por los problemas que tuvo la compañía estos últimos meses, el proceso ha sufrido algunos cambios en cuanto a la selección del personal y las nuevas contrataciones no aparecen con tanta frecuencia, la empresa aún sigue rigiéndose por el concepto de selección de empleados a través de una entrevista personal.

Según la opinión de los trabajadores y ex trabajadores de la cadena, la entrevista de selección se trata de un proceso cómodo, donde uno de los aspectos que más le interesa a la empresa es que el candidato esté disponible inmediatamente, por si se requiere una contratación rápida y así ingresar en el siguiente turno donde se haya presentado la vacante.

Las preguntas que se suelen realizar al candidato durante esa primera entrevista de trabajo son las que normalmente se relacionan con este tipo de procesos, por ejemplo, el empleador se interesa por conocer la formación y experiencia laboral del aspirante.

Además se presentan situaciones hipotéticas para que el empleador tenga una idea de su desempeño en cuestiones relacionadas con la atención al cliente. Luego de esto, puede ser que te convoquen a entrevistas grupales o dinámicas de grupo que incluyan la interacción con el personal y otros aspirantes.

Generalmente, en estas dinámicas grupales se debe hacer una breve presentación sobre sí mismo y afrontar situaciones ficticias donde se evalúa la actuación ante posibles problemas que se presenten y que deban resolverse integrándose como equipo. Se destaca quien aporte argumentos sólidos, tenga capacidad de tomar la iniciativa, muestre rasgos de líder y capacidad de negociación con sus compañeros o clientes.

A veces, la empresa recurre a solicitar al candidato que en este punto de la selección rellene formularios enfocados en captar, además de los datos personales que usualmente se solicitan, aspectos sobre la formación a futuro, la experiencia con la que cuenta, sus aspiraciones e intereses.

Como parte final, y luego de haber superado el proceso de pre-selección, el aspirante al cargo recibe el curso de formación para nuevos ingresos que ofrece la empresa. Los gastos que puedan surgir durante el período que permanezca el curso, tales como transporte, alojamiento y comidas, son todos cubiertos por la cadena de supermercados.

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Una vez que el futuro empleado pasa el curso de formación inicial, se realiza otra entrevista para informar aspectos generales sobre el puesto de trabajo a desempeñar y las negociaciones para establecer o aclarar aspectos del contrato y proceder a la firma.

¿Cómo es trabajar en DIA?

La red de Supermercados DIA tiene un alto número de empleados, que en su mayoría mantienen un excelente concepto de la empresa. A pesar de los problemas que se han presentado con la plantilla de trabajadores, la empresa todavía se considera sólida.

En cuanto a los puestos de trabajo más demandados, se encuentran los que usualmente se rotan con más frecuencia en las empresas del sector de distribución de alimentos. Se trata de puestos como cajeros, reponedores, carniceros, personal en el área de expendio de charcutería, pescadería y panadería.

Los puestos de trabajo en el área administrativa se presentan de manera menos frecuente, cargos como administrador, contable, técnico en sistemas, responsable de transporte y distribución, entre otros. En el área de almacén, el puesto de preparador de pedidos presenta una fuerte demanda.

Opiniones de los empleados

Trabajar en esta empresa es, en líneas generales, una buena opción, ya que presenta beneficios al trabajador que se consideran similares a otras empresas del sector, con estabilidad laboral y un buen ambiente de trabajo. Por otra parte, los empleados indican que debido a la organización interna se puede lograr un equilibrio entre el aspecto personal y laboral.

Las valoraciones más altas corresponden al equipo de recursos humanos y en general todos los trabajadores de la plantilla, quienes propician un excelente entorno laboral, con buena comunicación, apoyo mutuo y respeto. La mayoría de los empleados dicen que los horarios son manejables, tienen un clima muy cómodo para trabajar y los jefes mantienen un buen trato para con el empleado.

Otro de los aspectos que más se destaca corresponde a las posibilidades de aprendizaje, ya que los empleados son entrenados en diferentes puestos de trabajo, lo cual propicia el crecimiento laboral y permite que se adquiera experiencia en diferentes áreas.

Horario y sueldo

En cuanto a los horarios que se suelen trabajar en los Supermercados DIA, el más frecuente es el de lunes a sábado, donde el empleado debe realizar entre 6 y 8 horas diarias, muchas veces por turnos. El turno nocturno es usual en las áreas de tienda y logística, mientras que en los puestos administrativos se trabaja de día, en horario de oficina, dependiendo del tipo de contrato que se tenga.

En cuanto a los salarios, estos son similares a otras empresas del mismo sector. Varían de acuerdo al puesto de trabajo, los que tienen sueldos básicos son los reponedores y cajeros, que suelen oscilar entre los 900 y 950 euros, luego están los encargados de tienda que superan los 1000 euros y la escala se expande mientras se avanza hacia puestos de mayor responsabilidad.

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