¿Cómo trabajar en Correos en 2026? Oposición, bolsa de empleo y sueldos
Correos es la empresa pública postal y logística de referencia en España, con presencia en los más de 8.000 municipios del territorio nacional. Emplea a más de 50.000 personas entre personal fijo y temporal. En 2026, con el plan plurianual de empleo 2025-2028 en marcha, las oportunidades de acceder a un puesto estable son las mejores de los últimos años.
Vía 1: Oposición para plaza fija en Correos
La oposición a Correos da acceso a un contrato laboral fijo indefinido como personal operativo del Grupo Profesional IV. Es el acceso más estable y mejor remunerado a largo plazo.
¿Cuándo es la próxima convocatoria?
En 2026, dentro del plan plurianual 2025-2028 acordado con los sindicatos. Se esperan aproximadamente 4.000 plazas para reparto, agente de clasificación y atención al cliente. Las bases se publicarán en el BOE durante el primer semestre de 2026 y el examen se celebrará en el segundo semestre.
¿Qué necesitas para presentarte?
- Título de ESO o equivalente (el mínimo más bajo del empleo público)
- 18 años cumplidos y no haber alcanzado la jubilación
- Carnet de conducir B para puestos de reparto motorizado
- No tener contrato indefinido en Correos ni haber sido despedido disciplinariamente
¿Cómo es el proceso de selección?
Concurso-oposición en dos fases:
- Examen tipo test: 100 preguntas (90 de temario + 10 psicotécnicas) en 110 minutos, sin penalización por error. Nota mínima: 55 aciertos para reparto/clasificación, 60 para atención al cliente
- Concurso de méritos: hasta 40 puntos adicionales por experiencia en Correos, formación, idiomas y carnets de conducir
La tasa de inscripción es de 15,65 € por puesto. El proceso se gestiona íntegramente online desde el portal de empleo de Correos.
Vía 2: Bolsa de empleo temporal en Correos
La bolsa de trabajo de Correos permite acceder a contratos temporales de sustitución o refuerzo sin necesidad de examen. Es la vía más rápida para empezar a trabajar en Correos y, además, la experiencia acumulada cuenta como mérito en la oposición.
¿Cómo inscribirse en la bolsa de empleo de Correos?
- Accede a empleos.correos.com
- Crea tu perfil con tu CV, datos de contacto y disponibilidad horaria
- Indica el carnet de conducir que posees — es un campo determinante para muchas vacantes de reparto
- Selecciona la provincia o provincias donde puedes trabajar
- Cuando haya necesidad en tu zona y perfil, Correos te contactará por teléfono
¿Cuándo hay más demanda de personal temporal en Correos?
- Noviembre-enero: campaña de Navidad — el período con mayor demanda, con cientos de contratos en toda España
- Verano: sustituciones por vacaciones del personal fijo
- Todo el año: sustituciones por bajas médicas y permisos
Puestos de trabajo en Correos: qué hace cada uno
Cartero/a y personal de reparto
Es el puesto más visible de Correos. Se encarga de la distribución domiciliaria de cartas, paquetes, notificaciones y telegramas. Según la zona asignada, el reparto puede hacerse a pie (zona urbana densa), en bicicleta, moto o furgoneta. Requiere buena condición física ya que se camina varios kilómetros diarios cargando el correo.
Agente de clasificación
Trabaja en los Centros de Tratamiento Postal (CTP), donde llega todo el correo antes de distribuirse. Clasifica y organiza los envíos según destino y tipo. Es un trabajo más estático que el reparto pero requiere ritmo y precisión. Los centros operan en turnos rotativos incluyendo noches.
Personal de atención al cliente (oficinas postales)
Trabaja de cara al público en las oficinas de Correos. Gestiona el envío y recepción de cartas y paquetes, vende sellos y productos postales, tramita Western Union, ofrece productos financieros de Correos y gestiona el servicio de notificaciones administrativas. Requiere habilidades de atención al cliente y manejo de caja.
Sueldo en Correos en 2026
| Puesto y situación | Sueldo bruto mensual | Sueldo neto estimado |
|---|---|---|
| Entrada (jornada completa) | 1.500 – 1.650 € | 1.200 – 1.350 € |
| Con trienios (cada 3 años +18 €) | Progresivo | Progresivo |
| Jornada parcial (temporal) | Proporcional | Proporcional |
La jornada ordinaria en Correos es de 35 horas semanales de lunes a viernes, una de las más atractivas del sector logístico. No hay trabajo en domingos ni festivos nacionales para el personal fijo de reparto.
Condiciones laborales en Correos 2026
- Jornada de 35 horas semanales (lunes a viernes)
- Vacaciones: 26 días laborables al año + días de asuntos propios
- Trienios: complemento de antigüedad de ~18 €/mes cada 3 años de servicio
- Formación continua a cargo de la empresa
- Plan de pensiones y seguro de vida colectivo
- Posibilidad de movilidad geográfica interna
Me presenté a las oposiciones de Correos en 2021. El examen en sí no es difícil — el temario es limitado y sin trampas. Lo que sí es complicado es el nivel de competencia: más de 50.000 personas para menos de 8.000 plazas. La clave que aprendí: practica test cronometrados desde el primer día de preparación. El tiempo (110 minutos para 100 preguntas) parece suficiente pero con los nervios del día del examen se pasa volando.
Si quieres acceder a puestos de plantilla, apúntate a la bolsa de empleo de Correos, que es el sistema oficial para gestionar contrataciones temporales y eventuales.
Condiciones laborales de los trabajadores de Correos
Los empleados fijos de Correos están acogidos al convenio colectivo de Correos y Telégrafos, que regula las condiciones de trabajo, el salario, los turnos y las vacaciones. El salario de un cartero fijo en 2026 oscila entre 1.400 y 1.800 euros brutos mensuales en función de la zona y la categoría. Los trabajadores tienen derecho a 22 días hábiles de vacaciones anuales (más días adicionales según la antigüedad), ticket restaurante en muchas oficinas y acceso a un plan de pensiones de empleo. La plantilla de Correos es mayoritariamente masculina, aunque el porcentaje de mujeres ha aumentado en los últimos años.
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