¿Cómo trabajar en Correos? Oposición, bolsa de empleo y sueldos

Correos es la empresa pública postal y logística de referencia en España y presta el servicio postal universal en todo el territorio. Es una sociedad mercantil estatal: su personal es laboral, no funcionario, y entra por procesos de concurso-oposición o a través de su bolsa de empleo.

Vía 1: Oposición para un puesto fijo en Correos

La oposición a Correos da acceso a un contrato laboral fijo como personal operativo del Grupo Profesional IV. Es el acceso más estable.

¿Cuándo es la próxima convocatoria?

A fecha de esta revisión no hay bases, número de plazas ni plazo de inscripción publicados. Las cifras que circulan en academias y foros no están confirmadas: hasta que Correos publique las bases, cualquier número es una estimación. Las convocatorias se publican en correos.com (apartado Personas y talento) y en el Punto de Acceso General (administracion.gob.es). En la última, el plazo de inscripción fue de solo 10 días (del 12 al 21 de enero de 2023).

¿Qué necesitas para presentarte?

Según las bases de la última convocatoria:

• Título de ESO, Graduado Escolar o equivalente (o conocimientos y experiencia equivalentes según el convenio)
• Tener la edad legal para trabajar y cumplir la normativa sobre permisos de trabajo
• Para reparto motorizado, el permiso de conducir del vehículo del puesto
• No tener ya una relación laboral fija en Correos ni haber sido despedido disciplinariamente por hechos ocurridos en el Grupo Correos
• Aptitud psicofísica para el puesto

¿Cómo es el proceso de selección?

Concurso-oposición de 100 puntos:

1. Examen tipo test (hasta 60 puntos): 100 preguntas (90 de temario + 10 psicotécnicas) en 110 minutos, sin penalización por error. Para aprobar: 55 aciertos en Reparto/Agente de clasificación y 60 en Atención al cliente
2. Concurso de méritos (hasta 40 puntos): antigüedad y experiencia en Correos, estar en la bolsa de empleo, cursos de Correos, titulación, permiso de conducir e idiomas

Todo el proceso se gestiona online desde la plataforma de procesos de selección de Correos.

Vía 2: Bolsa de empleo temporal en Correos

La bolsa de trabajo de Correos permite acceder a contratos temporales de sustitución o refuerzo sin examen. Es la vía más rápida para empezar a trabajar en Correos y, además, estar en la bolsa y la experiencia acumulada puntúan como mérito en el concurso-oposición.

¿Cómo inscribirse en la bolsa de empleo de Correos?

1. Entra en la web de Correos (correos.com, apartado Personas y talento) y accede a la bolsa de empleo cuando esté abierta la inscripción en tu provincia
2. Crea tu perfil con tus datos de contacto, formación y disponibilidad
3. Indica el permiso de conducir que tienes: es determinante para muchas vacantes de reparto
4. Selecciona la provincia y los puestos a los que optas
5. Cuando haya necesidad en tu zona y perfil, Correos te contactará

¿Cuándo hay más demanda de personal temporal en Correos?

• Campaña de Navidad: el periodo con más contrataciones de refuerzo
• Verano: sustituciones por vacaciones del personal fijo
• Todo el año: sustituciones por bajas médicas y permisos

Puestos de trabajo en Correos: qué hace cada uno

Cartero/a y personal de reparto

Es el puesto más visible de Correos. Se encarga de la distribución de cartas, paquetes y notificaciones. Según la zona, el reparto puede hacerse a pie o con vehículo (moto o furgoneta). Requiere buena condición física.

Agente de clasificación

Trabaja en los centros de tratamiento, donde se clasifican y organizan los envíos según destino y tipo antes de distribuirse. Es un trabajo más estático que el reparto pero exige ritmo y precisión, y los centros funcionan por turnos, incluidos los de noche.

Personal de atención al cliente (oficinas postales)

Trabaja de cara al público en las oficinas de Correos: admisión y entrega de envíos, venta de sellos y productos, servicios financieros y de envío de dinero y notificaciones administrativas. Requiere habilidades de atención al cliente y manejo de caja.

Sueldo y condiciones laborales en Correos

El personal de Correos se rige por el convenio colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, que fija el salario, los complementos (antigüedad, nocturnidad, etc.), la jornada, los turnos y las vacaciones. El sueldo varía según el puesto, la jornada y los complementos, y en los contratos a tiempo parcial se cobra la parte proporcional, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional. Consulta las tablas vigentes en el convenio antes de aceptar un contrato.

Si quieres acceder a puestos de plantilla, apúntate a la bolsa de empleo de Correos, que es el sistema oficial para gestionar contrataciones temporales y eventuales.