¿Cuánto cobra un vigilante de seguridad en España en 2026? Sueldo real por categoría y convenio

La seguridad privada da empleo a decenas de miles de vigilantes en España, y mucha gente que se plantea este trabajo no sabe realmente cuánto va a cobrar hasta que ya ha hecho el curso. Estas son las cifras del convenio.

Cuánto cobra un vigilante de seguridad sin arma en 2026

El Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2026-2030, publicado en el BOE el 18 de abril de 2026, fija el salario base de un vigilante de seguridad en 1.161,28 euros brutos al mes para una jornada completa de 162 horas. A ese salario base se le suman varios pluses que, en la práctica, forman parte del sueldo real de cualquier vigilante desde el primer día:

Ojo con un matiz que casi nadie tiene en cuenta cuando compara ofertas: estos importes son mínimos de convenio, no un techo. Una empresa puede pagar por encima, pero nunca por debajo, así que si te ofrecen un sueldo inferior a esta tabla para un puesto de vigilante sin arma, algo no cuadra en el contrato y merece la pena preguntar antes de firmar. Para saber lo que realmente vas a ver ingresado cada mes, conviene aplicar las retenciones de IRPF correspondientes sobre ese bruto, que en cómo calcular el IRPF en la nómina puedes ver explicado con ejemplos.

La cifra cambia bastante según la categoría

El salario que acabamos de ver es el suelo del sector, no el techo, y desde luego no es igual en todas las categorías. Un vigilante que trabaja con arma parte de un salario base distinto y cobra un plus de peligrosidad mayor: con el plus de peligrosidad con arma (179,90 € al mes en lugar de los 24,08 € garantizados), un vigilante con arma ronda los 1.591 euros brutos al mes en 2026. Los vigilantes de explosivos tienen un total mensual de convenio de 1.662,06 euros en 2026.

Los escoltas privados tienen su propio plus funcional, de 312,99 euros al mes (o 1,93 euros por cada hora efectiva de servicio de escolta), que se añade al resto de conceptos salariales. Y si coordinas un equipo, el convenio reconoce un plus de responsable de equipo del 10% del salario base mientras ejerzas esas funciones.

Antigüedad, festivos y horas extra: lo que de verdad engorda la nómina

En 2026 el plus de nocturnidad es de 1,26 euros por hora (entre las 22:00 y las 6:00) y el de fin de semana y festivos, de 1,02 euros por hora; la hora extraordinaria se paga a 9,98 euros. El sueldo real de un vigilante depende mucho de cuántas noches y festivos trabaja.

La antigüedad se retribuye por quinquenios: en 2026, cada quinquenio de un vigilante suma 45,86 euros al mes.

Descansos y jornada: lo que dice el convenio

Antes de aceptar un puesto conviene mirar también las condiciones de descanso, porque en seguridad privada los turnos largos son la norma, no la excepción. El convenio fija una jornada de 1.782 horas anuales (162 al mes), un mínimo de 13 horas de descanso entre jornadas, 96 días naturales de descanso anual compensatorio para jornadas de 8 horas o más y 31 días naturales de vacaciones. Si en la entrevista te cuentan un cuadrante que incumple estos mínimos, no es un detalle menor: es una irregularidad que puedes reclamar.

Los pasos para conseguir el carné y empezar a trabajar

La parte buena de esta profesión es que no hace falta una carrera universitaria para acceder a ella, ni siquiera el bachillerato. Lo que sí hace falta es pasar por un proceso reglado que no admite atajos, porque sin la habilitación oficial no puedes trabajar como vigilante, por mucho que una empresa quiera contratarte.

1. Cumplir los requisitos básicos: tener 18 años cumplidos y no haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación, contar con el Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (o equivalente), tener nacionalidad española, de un país de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo (o de un tercer país con convenio de reciprocidad), y carecer de antecedentes penales.
2. Superar el reconocimiento médico y psicotécnico que acredita la aptitud física y psicológica necesaria para el puesto.
3. Hacer el curso de formación previa en un centro autorizado, con contenidos teóricos y prácticos. Varios centros lo ofrecen de forma gratuita dentro de programas de formación para desempleados, así que antes de pagar un curso privado merece la pena mirar la oferta pública disponible en tu comunidad.
4. Presentarte a las pruebas de habilitación del Ministerio del Interior, que incluyen pruebas físicas y una prueba de conocimientos tipo test.
5. Tramitar la TIP, la Tarjeta de Identidad Profesional que expide la Policía Nacional una vez superadas todas las pruebas anteriores. Sin ella no puedes ejercer legalmente, así que es el documento que de verdad te habilita para trabajar en el sector.

¿Vigilante, policía o bombero? La pregunta que se hacen muchos aspirantes

Es habitual que alguien que se plantea hacerse vigilante de seguridad también tenga en la cabeza opositar a Policía Nacional o a bombero, y la comparación tiene sentido porque las tres salidas comparten vocación de seguridad pero se parecen poco en sueldo y en proceso de acceso. Convertirte en vigilante lleva semanas, no años, y no exige superar una oposición con miles de aspirantes por plaza. A cambio, lo que cobra un policía o lo que gana un bombero, ambos con acceso mediante oposición, está claramente por encima del sueldo de un vigilante de seguridad privada durante toda la carrera profesional, no solo al principio.

Si dudas entre las dos opciones, no tienen por qué ser excluyentes: trabajar de vigilante mientras preparas una oposición es una de las fórmulas más habituales para mantener ingresos sin dejar de estudiar, porque los turnos de este sector (muchos de 12 horas con descansos largos) dejan más margen del que parece para compaginar estudio y trabajo.

Conviene recordarlo: el salario base de un vigilante (1.161,28 € al mes) es inferior al Salario Mínimo Interprofesional mensual de 2026, aunque con los pluses fijos y las 15 pagas el total anual (20.781,48 €) lo supera. Lo que separa un sueldo ajustado de uno que compensa de verdad son los pluses: nocturnidad, festivos, arma, jefatura de equipo, antigüedad. Antes de firmar un contrato en este sector, no te quedes con el salario base que te enseñan en la oferta. Pregunta explícitamente cuántos turnos nocturnos y festivos vas a hacer al mes, porque ahí está la diferencia real entre cobrar 1.435 euros o bastante más.