Reducción de jornada por guarda legal: cuánto baja tu sueldo y qué pasa con la cotización

¿Sabías que puedes pedir una reducción de jornada por guarda legal aunque tu pareja también trabaje y también la esté disfrutando? Es un derecho individual de cada trabajador. Solo si ambos progenitores trabajan en la misma empresa, esta puede limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento.

A continuación verás cuánto baja el sueldo, qué pasa con la cotización y cómo se pide.

Quién tiene derecho a pedirla y por qué motivo

El artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores reconoce este derecho a quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a un menor de doce años o a una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida. También se aplica a quien cuide directamente de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo.

La clave está en la palabra "directo": la empresa puede pedir que acredites que efectivamente eres tú quien se ocupa del cuidado, sobre todo si hay otro progenitor u otro familiar que también podría hacerlo. Algunas empresas piden el libro de familia o el certificado de empadronamiento del menor antes de aprobar la solicitud.

Cuánto puedes reducir la jornada (y cuánto baja realmente el sueldo)

La reducción tiene que estar entre un octavo y la mitad de tu jornada diaria. Es decir, como mínimo un 12,5% y como máximo un 50%. La ley habla de reducción "diaria", aunque en la práctica muchos convenios y empresas permiten pactar la reducción en cómputo semanal o mensual si así se acuerda con el trabajador, algo que conviene negociar si tu horario no es el mismo todos los días.

El sueldo baja en la misma proporción que la jornada. Se reduce ese porcentaje sobre el salario y también sobre la parte proporcional de las pagas extra. A modo de ejemplo, así queda un sueldo bruto mensual según el porcentaje de reducción que elijas:

Estos importes son brutos y antes de aplicar el IRPF, que además suele bajar un poco al tener una base menor. Si quieres afinar tu caso concreto, te será más fácil pasar tu nuevo bruto por una calculadora de sueldo neto que hacer la cuenta a mano, porque los tramos y retenciones cambian según tu situación personal y tu comunidad autónoma.

Qué pasa con tu cotización a la Seguridad Social

Según el artículo 237.3 de la Ley General de la Seguridad Social, las cotizaciones de los tres primeros años de reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años se computan incrementadas hasta el 100% de lo que habrías cotizado sin la reducción, a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia y nacimiento y cuidado de menor. En el resto de reducciones del artículo 37.6 (por ejemplo, cuidado de un familiar), ese cómputo al 100% se aplica durante el primer año. Para la prestación por desempleo, el artículo 270.6 LGSS también computa las bases al 100% en las reducciones por guarda legal.

Ojo: la empresa y tú seguís cotizando por el salario reducido; el incremento hasta el 100% es un cómputo a efectos de prestaciones y tiene los límites temporales indicados. Si tienes dudas sobre tu caso concreto, consulta con la Seguridad Social con tu vida laboral delante.

Cómo se pide: plazos y preaviso

No hace falta esperar a una fecha concreta del año para solicitarla, es un derecho que puedes ejercer en cualquier momento mientras se den las circunstancias (hijo menor de doce años, familiar dependiente, etc.). Lo que sí exige la ley es preaviso: debes comunicarlo a la empresa con al menos quince días de antelación a la fecha en la que quieres que empiece la reducción, salvo que tu convenio colectivo fije un plazo distinto.

La empresa no puede negarte el derecho a reducir la jornada, pero sí puede discutir contigo la concreción horaria, es decir, en qué horas concretas se traduce esa reducción. Aunque la concreción horaria corresponde en principio al trabajador, si no hay acuerdo la vía es la jurisdicción social a través del procedimiento especial, urgente y de tramitación preferente del artículo 139 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.

Errores frecuentes que te pueden salir caros

El más habitual es pedir el porcentaje más alto posible "por si acaso", sin hacer antes la cuenta de a cuánto llega el sueldo reducido y si la familia puede sostenerlo varios meses seguidos. Una vez concedida, cambiar la reducción exige una nueva solicitud y normalmente otro preaviso.

Otro fallo común es no comparar esta opción con la excedencia por cuidado de hijos antes de decidir. Son cosas distintas: en la reducción de jornada sigues trabajando y cobrando una parte del sueldo, mientras que en la excedencia dejas de trabajar (y de cobrar) pero conservas la reserva del puesto. La excedencia por cuidado de hijos puede durar hasta tres años por cada hijo y tiene reserva del puesto durante el primer año.

Si acabas de ser padre o madre, lo habitual es agotar primero el permiso por nacimiento, que se cobra al 100% de la base reguladora, antes de plantearte la reducción de jornada.

Compatibilidad con otras ayudas si el sueldo se queda corto

Si tras la reducción los ingresos del hogar bajan mucho, merece la pena revisar si tienes derecho a las ayudas por hijo a cargo o, en los casos de renta más baja, al Ingreso Mínimo Vital. Cada ayuda tiene sus propios requisitos de renta y patrimonio.

Qué pasa si te despiden mientras tienes la jornada reducida

El artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores declara nulo el despido de quien haya solicitado o esté disfrutando la reducción de jornada por guarda legal, salvo que la empresa demuestre que el despido es procedente por motivos no relacionados con ese derecho. Si te despiden en esa situación, guarda los correos y comunicaciones relacionados con tu solicitud y consulta con un abogado laboralista o tu sindicato, porque el plazo para demandar por despido es de 20 días hábiles.

Si eres autónomo, esto no te aplica igual

La reducción de jornada por guarda legal es una figura para trabajadores por cuenta ajena. Si eres autónomo no existe una reducción equivalente, pero el artículo 30 de la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo prevé una bonificación del 100% de la cuota por contingencias comunes durante un máximo de 12 meses por cuidado de un menor de 12 años o de un familiar dependiente, siempre que contrates a un trabajador durante al menos tres meses. También puedes revisar las prestaciones del SEPE si tu situación cambia.

Entonces, ¿qué porcentaje elegir?

Depende de tu presupuesto y de tus necesidades de cuidado. Antes de elegir, calcula cómo quedaría el sueldo con cada porcentaje y ten en cuenta que para modificar después la reducción tendrás que volver a solicitarlo a la empresa con preaviso.

Si tu caso incluye un familiar dependiente en lugar de un hijo menor, habla primero con recursos humanos y con la Seguridad Social sobre qué documentación exacta te van a pedir, porque puede variar según el caso.