Transparencia salarial en el empleo: qué exige la Directiva europea y qué puedes pedir ya

¿Te ha pasado llegar a la última entrevista y descubrir que el sueldo no se acercaba a lo que esperabas? La Unión Europea aprobó en 2023 la Directiva 2023/970 sobre transparencia retributiva para corregir esa falta de información y reforzar la igualdad salarial entre mujeres y hombres. Los Estados tenían hasta el 7 de junio de 2026 para incorporarla a su legislación, y España no ha cumplido ese plazo.

Qué exige la Directiva de transparencia retributiva

Cuando se incorpore a la ley española, estas serán las principales obligaciones:

• Información salarial antes de la entrevista. Las candidatas y candidatos tienen derecho a conocer el salario inicial o la banda salarial del puesto, basada en criterios objetivos y neutros, ya sea en el anuncio o antes de la entrevista.
• Prohibido preguntar por el sueldo anterior. La empresa no puede preguntar por la retribución actual o de empleos anteriores.
• Derecho a información. Las personas trabajadoras pueden pedir información sobre su nivel retributivo y los niveles medios, desglosados por sexo, de quienes hacen un trabajo igual o de igual valor.
• Diferencias del 5 % o más. Si el informe de una empresa muestra una diferencia media de al menos el 5 % entre mujeres y hombres en una categoría que no esté justificada por criterios objetivos y no se corrija en seis meses, la empresa debe hacer una evaluación retributiva conjunta con la representación de los trabajadores.
• Informes sobre la brecha. Las empresas de 100 o más trabajadores deberán informar periódicamente sobre su brecha salarial, de forma escalonada según su tamaño (las de 150 o más, desde 2027; las de 100 a 149, desde 2031).

Lo que ya es obligatorio en España

Aunque la Directiva no esté transpuesta, España ya tiene normas de transparencia e igualdad retributiva:

• Igualdad de retribución por trabajo de igual valor (artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores).
• Registro retributivo obligatorio en todas las empresas, con los salarios medios desglosados por sexo y categoría (Real Decreto 902/2020). Puedes acceder a él a través de la representación legal de los trabajadores; si no la hay, la empresa debe facilitarte las diferencias porcentuales por sexo.
• Auditoría retributiva en las empresas obligadas a tener plan de igualdad (50 o más trabajadores).

Por qué te afecta si buscas empleo

La norma europea busca acabar con la asimetría de información en la negociación salarial: la empresa sabe cuánto piensa pagar y la persona candidata no. Mientras no haya ley española, una oferta sin salario no es ilegal, pero sí es razonable preguntar por la banda salarial desde el primer contacto: muchas empresas ya la incluyen y algunos portales de empleo permiten filtrar ofertas por salario.

Qué hacer si te preguntan por tu sueldo anterior

• Responder que prefieres hablar de tus expectativas para el nuevo puesto, no de lo que cobrabas antes.
• Pedir la banda salarial del puesto antes de continuar con el proceso.
• Recordar, con tacto, que la normativa europea de transparencia retributiva va en la dirección de no tener en cuenta el salario anterior.

Cómo afecta a quienes ya tienen empleo

Hoy ya puedes conocer, a través de tus representantes, el registro retributivo de tu empresa, y reclamar si cobras menos que compañeros del otro sexo por un trabajo de igual valor sin una justificación objetiva. Con la transposición de la Directiva se reforzará el derecho a pedir información individual y se trasladará a la empresa la carga de probar que no hay discriminación.

Errores frecuentes

• Dar por hecho que la Directiva ya se aplica en España con sanciones concretas: todavía no es así.
• Confundir una banda salarial con un sueldo fijo: si la oferta indica un rango, la cifra final se negocia dentro de él.
• No comparar con datos reales del sector antes de negociar.

Consejos si estás buscando empleo ahora

Prepara un currículum vitae bien estructurado y aprovecha los filtros por salario de portales como Indeed. Antes de avanzar en un proceso, pregunta por la banda salarial si no aparece en la oferta, y si al final te ofrecen un contrato indefinido, compara la cifra con referencias del sector, como lo que cobra un programador en España según su perfil. Si la propuesta no encaja con tus expectativas, aprende a rechazar una oferta de trabajo con educación y dejando la puerta abierta.