Consolidación de empleo en Correos: el proceso de estabilización y la situación actual

La Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, obligó a las administraciones y al sector público a convocar procesos de estabilización de las plazas estructurales ocupadas de forma temporal. Correos, como sociedad mercantil estatal, incluyó esas plazas en su convocatoria de ingreso de 2022-2023.

¿Cómo fue la convocatoria de 2022-2023?

Correos unificó en una sola convocatoria plazas de distinto origen, todas para personal laboral fijo del Grupo IV (personal operativo):

• Tasa de reposición de 2020 (1.254 puestos) y de 2021 (2.123)
• Tercera fase del plan de estabilización de 2018 (2.000)
• Estabilización de la Ley 20/2021 (2.380)

En total, 7.757 puestos. El proceso fue un concurso-oposición de libre concurrencia, igual que la oposición ordinaria: un examen tipo test (hasta 60 puntos) y una fase de méritos (hasta 40 puntos) en la que la antigüedad en Correos, haber desempeñado el puesto en la provincia y estar en la bolsa de empleo sumaban mucho. El plazo de inscripción fue del 12 al 21 de enero de 2023, el examen se celebró el 7 de mayo de 2023 con más de 84.000 personas admitidas y la incorporación fue el 23 de octubre de 2023.

¿En qué situación está ahora?

• Los procesos de estabilización de la Ley 20/2021 debían convocarse antes de que terminara 2022 y resolverse antes del final de 2024
• Quienes obtuvieron plaza en la convocatoria de 2022-2023 ya son personal fijo
• Quienes no la obtuvieron pueden seguir en la bolsa de empleo de Correos y presentarse a futuras convocatorias
• A octubre de 2026 no hay bases, plazas ni plazos publicados para un nuevo proceso de ingreso; las cifras que circulan sin bases oficiales son estimaciones

¿Tienen ventaja los temporales de Correos?

En la última convocatoria, la experiencia en Correos y estar activo en su bolsa de empleo fueron méritos de mucho peso, y la experiencia en otras empresas de logística no puntuaba. Si has trabajado como temporal en Correos, documenta bien tus contratos: en la próxima convocatoria habrá que comprobar en las bases qué méritos se valoran y a qué fecha de corte.

¿Puede repetirse un proceso de estabilización?

La Ley 20/2021 fue una medida extraordinaria para reducir la temporalidad acumulada en el sector público. Además, desde 2022 la normativa limita la contratación temporal a causas concretas y obliga a cubrir las necesidades permanentes con plazas fijas. Si te interesa el empleo público en general, consulta también la formación para el empleo gratuita, que puede mejorar tu perfil.

Preguntas frecuentes

¿Los temporales que no obtuvieron plaza en 2023 tienen preferencia?

No tienen una plaza reservada: el acceso es en libre concurrencia. Su ventaja está en la fase de méritos, si las bases vuelven a valorar la experiencia en Correos.

¿La experiencia como temporal puntúa siempre?

Depende de las bases de cada convocatoria, que fijan qué méritos se valoran, con qué límites y a qué fecha de corte. En la de 2022-2023 la antigüedad se contaba desde el 1 de mayo de 2012.