Despido por causas objetivas en 2026: qué es, cuánto indemniza y cómo recurrirlo
El despido por causas objetivas es la modalidad de extinción del contrato que la empresa puede usar cuando existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican prescindir de uno o varios trabajadores. Es diferente del despido disciplinario (por falta del trabajador) y del despido colectivo (ERE, que afecta a un número mínimo de trabajadores simultáneamente).
¿Cuáles son las causas objetivas de despido en 2026?
El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores recoge las causas objetivas válidas:
- Causas económicas: cuando la empresa tiene o prevé pérdidas, o una caída persistente de ingresos o ventas (al menos 3 trimestres consecutivos)
- Causas técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción que hacen innecesario el puesto
- Causas organizativas: cambios en el sistema y métodos de trabajo del personal que hacen innecesario el puesto
- Causas de producción: cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
- Ineptitud sobrevenida del trabajador: cuando el trabajador pierde la capacidad para desarrollar su trabajo (por ejemplo, pérdida del permiso de conducir necesario para el puesto)
- Falta de adaptación a modificaciones técnicas: si tras la formación correspondiente el trabajador no se adapta
- Absentismo: faltas de asistencia al trabajo que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos en un período de doce meses
Indemnización por despido objetivo en 2026
| Concepto | Cantidad |
|---|---|
| Indemnización por año trabajado | 20 días de salario |
| Máximo de indemnización | 12 mensualidades |
| Preaviso | 15 días (o salario de los 15 días si no se respeta) |
| Pago de la indemnización | En el momento del despido |
Ejemplo: Un trabajador con 8 años de antigüedad y salario de 2.000 €/mes brutos recibe: 20 días × 8 años × (2.000 / 30) = 10.666 € de indemnización.
Requisitos formales del despido objetivo
Para que el despido objetivo sea legal, la empresa debe cumplir estos requisitos formales:
- Comunicar el despido por escrito (carta de despido) con expresión suficiente de la causa
- Conceder un preaviso de 15 días — durante ese período el trabajador tiene derecho a 6 horas semanales para buscar nuevo empleo
- Poner a disposición del trabajador la indemnización en el mismo momento de la comunicación del despido (o pactarla en el finiquito si hay acuerdo)
¿Cuándo puede declararse improcedente un despido objetivo?
El despido objetivo puede recurrirse y declararse improcedente si:
- La empresa no acredita suficientemente la causa alegada
- La carta de despido no describe con suficiente precisión y claridad la causa
- No se entregó la indemnización en el momento del despido sin justificación válida
- El despido afecta a trabajadores con especial protección (embarazadas, en baja médica, representantes sindicales)
Si el despido se declara improcedente, la indemnización sube a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades — o la empresa puede optar por la readmisión.
¿Cómo recurrirlo?
- En los 20 días hábiles siguientes al despido, acudir al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) para el acto de conciliación — es un requisito previo obligatorio
- Si no hay acuerdo en la conciliación, interponer demanda ante el Juzgado de lo Social
- Mientras dure el proceso judicial, el trabajador puede cobrar el paro
El despido objetivo tiene una trampa que mucha empresa aprovecha: la carta de despido tiene que explicar la causa de forma suficientemente concreta, pero 'suficiente' tiene margen de interpretación. Si tu carta de despido dice solo 'causas económicas' sin dar más detalle, puede ser impugnable. Lleva siempre la carta a un abogado laboralista antes de firmar cualquier documento de aceptación — muchos dan una primera consulta gratuita.
Tras el despido por causas objetivas, la empresa debe entregar el finiquito junto con la carta de despido; revisa que el cálculo sea correcto antes de firmarlo.
Cómo impugnar un despido por causas objetivas
Si crees que el despido no está justificado o el procedimiento fue incorrecto (la empresa no te entregó la carta con 15 días de preaviso o no abonó la indemnización en el momento de la comunicación), tienes 20 días hábiles desde la notificación para presentar papeleta de conciliación ante el SMAC. Si no hay acuerdo, puedes presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. Si el juez declara el despido improcedente, la empresa deberá abonar 33 días de salario por año trabajado.
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