Permiso retribuido de 5 días por accidente o enfermedad grave: quién tiene derecho

Uno de los cambios más relevantes en materia de conciliación de los últimos años fue la ampliación del permiso por enfermedad o accidente de familiares. Antes eran 2 días (4 si había que desplazarse a otra localidad); desde el 30 de junio de 2023 son 5 días, sin distinción por desplazamiento, y el permiso alcanza a más personas.

¿Qué dice exactamente la ley sobre el permiso de 5 días?

El artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración y previo aviso y justificación:

"Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella."

Durante el permiso se cobra el salario como si se trabajara, y no es necesario que el familiar esté ingresado: también cubre la recuperación en casa tras una intervención con reposo domiciliario.

¿A quién aplica el permiso de 5 días?

El permiso se puede pedir cuando la persona afectada es:

• Cónyuge o pareja de hecho
• Padres, hijos, suegros, yernos y nueras (primer grado por consanguinidad o afinidad)
• Abuelos, nietos, hermanos y cuñados (segundo grado por consanguinidad o afinidad)
• Familiares consanguíneos de la pareja de hecho hasta el segundo grado
• Cualquier otra persona que conviva con el trabajador en el mismo domicilio y requiera su cuidado efectivo

¿Qué situaciones cubre?

• Accidente grave
• Enfermedad grave, valorada según el informe médico
• Hospitalización, por cualquier causa
• Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario

¿Cómo se cuentan y cuándo se disfrutan los 5 días?

La ley habla de "cinco días" sin precisar si son naturales o laborables, por lo que hay que mirar el convenio colectivo. Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo, si el hecho que da lugar al permiso ocurre en un día no laborable, el permiso empieza a contar el primer día laborable siguiente. Además, el permiso puede disfrutarse mientras persista la situación que lo justifica (por ejemplo, durante la hospitalización), no necesariamente desde el primer día; los detalles sobre si pueden fraccionarse dependen del convenio y de los tribunales.

El convenio colectivo puede mejorar este derecho (más días o condiciones más favorables), pero nunca reducirlo.

¿Cómo se justifica el permiso de 5 días?

Hay que avisar a la empresa con la mayor antelación posible y justificar la causa. La empresa puede pedir:

• Parte de ingreso hospitalario o informe médico que acredite la hospitalización, la intervención con reposo o la enfermedad grave
• Documentación que acredite el parentesco (libro de familia) o la convivencia (certificado de empadronamiento)

¿Qué cambió con la reforma de 2023?

Si tu empresa te pone pegas, recuerda que se trata de un derecho reconocido en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores: no depende de que la empresa esté de acuerdo, aunque sí debes avisar y justificarlo.

¿Es compatible con la baja médica del familiar?

Sí. El permiso del trabajador es independiente de la situación laboral del familiar. Lo determinante es que exista la causa (accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario) mientras se disfruta.

El convenio puede mejorar la ley

Algunos convenios colectivos reconocen más días o condiciones más favorables, por ejemplo para la hospitalización de familiares de primer grado. Consulta el tuyo: la ley es el mínimo, no el máximo.

El permiso retribuido de cinco días forma parte de un conjunto más amplio de medidas de conciliación laboral que la normativa española ha ido incorporando en los últimos años.