Permiso retribuido de 5 días por accidente o enfermedad grave en 2026: quién tiene derecho
Uno de los cambios más relevantes para los trabajadores que introdujo la reforma laboral de los últimos años es la ampliación del permiso por enfermedad o accidente de familiar. Antes, el permiso era de solo 2 días (4 si había desplazamiento). En 2026, el derecho es de 5 días y se aplica en situaciones más amplias que antes.
- ¿Qué dice exactamente la ley sobre el permiso de 5 días?
- ¿A quién aplica el permiso de 5 días?
- ¿Cuándo puede usarse el permiso?
- ¿Cuándo empieza a contar el permiso de 5 días?
- ¿Cómo se justifica el permiso de 5 días?
- ¿Qué diferencia hay con el permiso de 2 días anterior?
- ¿Qué situaciones cubren exactamente los 5 días?
- ¿Cómo se cuenta el permiso de 5 días?
- ¿Es compatible con la baja médica del familiar?
- Qué dice el convenio: puede mejorar la ley
¿Qué dice exactamente la ley sobre el permiso de 5 días?
El artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción vigente en 2026, establece:
"Cinco días en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad."
Estos 5 días son días naturales, retribuidos (con salario completo) y no requieren que el familiar esté ingresado necesariamente — también aplica para recuperación en casa tras una intervención o en caso de enfermedad grave que requiera reposo.
¿A quién aplica el permiso de 5 días?
El permiso aplica cuando el familiar afectado es:
- Cónyuge o pareja de hecho
- Padres y suegros (parientes de 1er grado por consanguinidad o afinidad)
- Hijos e hijos del cónyuge (1er grado)
- Abuelos y nietos (2º grado por consanguinidad)
- Hermanos y cuñados (2º grado)
¿Cuándo puede usarse el permiso?
El permiso puede disfrutarse cuando el familiar sufre:
- Accidente grave: atropello, caída, accidente de tráfico...
- Enfermedad grave: diagnóstico de cáncer, ictus, infarto, fractura compleja u otras enfermedades consideradas graves médicamente
- Hospitalización: cualquier ingreso hospitalario, independientemente de la causa
- Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario: cirugía ambulatoria que requiere que el familiar esté en casa guardando reposo
¿Cuándo empieza a contar el permiso de 5 días?
El permiso puede disfrutarse desde el momento en que se produce la situación (el accidente, el ingreso o la intervención) y durante los días necesarios dentro de esa situación. No tiene por qué ser los 5 días seguidos si la situación se prolonga — el trabajador puede repartirlos durante el período de hospitalización o convalecencia.
El jornada laboral puede mejorar este derecho (más días o condiciones más favorables), pero nunca reducirlo.
¿Cómo se justifica el permiso de 5 días?
La empresa puede pedir documentación que acredite la situación:
- Parte de ingreso hospitalario o informe médico que acredite la hospitalización o la enfermedad grave
- Justificante de la intervención quirúrgica
- Libro de familia o documentación que acredite el parentesco con el familiar
¿Qué diferencia hay con el permiso de 2 días anterior?
| Antes (hasta 2023) | Ahora (2026) |
|---|---|
| 2 días por enfermedad grave u hospitalización | 5 días por las mismas causas |
| 4 días si había desplazamiento | 5 días independientemente del desplazamiento |
| Solo hospitalización | También intervención sin hospitalización con reposo domiciliario |
El permiso de 5 días por enfermedad grave de familiar es nuevo y muchos empleadores todavía no lo conocen bien. Si tu empresa te pone pegas para disfrutarlo, remíteles al artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores en su redacción actual. El permiso es un derecho — no hace falta que la empresa esté de acuerdo. Eso sí, es razonable avisar lo antes posible y aportar el justificante médico cuando te lo pidan.
¿Qué situaciones cubren exactamente los 5 días?
El permiso de 5 días laborables retribuidos aplica cuando el cónyuge, pareja de hecho, o un familiar de hasta segundo grado (padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos) sufre:
- Accidente grave: hospitalización de urgencias con riesgo para la vida o intervención quirúrgica urgente
- Enfermedad grave: diagnóstico de enfermedad grave que requiera atención hospitalaria o tratamiento prolongado
- Hospitalización: ingreso hospitalario de cualquier causa cuando requiera la presencia o cuidados del trabajador
- Intervención quirúrgica sin hospitalización: que precise reposo domiciliario
¿Cómo se cuenta el permiso de 5 días?
Son 5 días laborables (no naturales). No se descuentan sábados ni domingos del cómputo. El permiso se puede tomar de forma continua o discontinua mientras persista la causa que lo motiva, siempre que el trabajador notifique y justifique.
¿Es compatible con la baja médica del familiar?
Sí. El permiso retribuido del trabajador es independiente de la situación médica del familiar. Puedes tomar los 5 días aunque el familiar ya esté dado de alta y esté en recuperación en casa, si su estado sigue requiriendo atención o acompañamiento.
Qué dice el convenio: puede mejorar la ley
Muchos convenios colectivos amplían este permiso. Es habitual encontrar convenios que reconocen 6, 7 o incluso 10 días para hospitalización de familiar de primer grado. Consulta tu convenio — la ley es el mínimo, no el máximo.
El permiso retribuido de cinco días forma parte de una batería más amplia de medidas de conciliación laboral que la normativa española ha ido incorporando en los últimos años.
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