Jornada laboral de 37,5 horas: ¿está aprobada? Estado actual y qué cambia
Es uno de los temas laborales más buscados de 2026 y también uno de los más confusos: la web está llena de artículos que hablan de la jornada de 37,5 horas como si fuera una realidad o como si estuviera "a punto de aprobarse". Esta guía recoge la situación a octubre de 2026.
¿Qué pasó con la jornada de 37,5 horas?
La historia de esta reforma tiene varias fases:
- Diciembre 2024: el Gobierno y los sindicatos (CCOO y UGT) alcanzan un acuerdo para reducir la jornada máxima a 37,5 horas semanales sin reducción salarial
- 4 de febrero de 2025: el Consejo de Ministros aprueba el anteproyecto de ley
- 6 de mayo de 2025: el Consejo de Ministros aprueba el proyecto de ley y lo envía al Congreso
- 10 de septiembre de 2025: el Congreso rechaza la tramitación del proyecto mediante enmiendas a la totalidad presentadas por PP, Vox y Junts per Catalunya
- Abril de 2026: la Administración General del Estado fija en 35 horas semanales la jornada de sus empleados públicos, por resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública (vigente desde el 16 de abril de 2026)
- Octubre de 2026: para el sector privado la jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas y no hay un nuevo proyecto de ley en tramitación
¿Cuál es la jornada máxima legal en España en 2026?
40 horas semanales de promedio en cómputo anual, según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Esta ha sido la jornada máxima legal en España desde 1983 y sigue siéndolo en 2026.
Eso no significa que todos los trabajadores hagan 40 horas. Muchos convenios colectivos fijan jornadas inferiores por negociación colectiva. La ley marca el techo — los convenios pueden mejorarlo a la baja pero no superarlo al alza.
¿Qué sí cambió en 2026 en materia de jornada?
Para el sector privado no ha cambiado la jornada máxima. Sí cambió la de los empleados públicos de la Administración General del Estado, que desde abril de 2026 es de 35 horas semanales. Además, el Gobierno tramita por separado un real decreto de registro horario digital obligatorio, que a principios de octubre de 2026 todavía no se ha aprobado.
¿Puede volver la propuesta de 37,5 horas en 2026?
Sí, es posible. El Gobierno y los sindicatos han declarado su intención de retomar la negociación. Sin embargo, para que entre en vigor necesitaría:
- Un nuevo proyecto de ley aprobado por el Consejo de Ministros
- Mayoría parlamentaria suficiente en el Congreso — el mismo obstáculo que tumbó el anterior
- Publicación en el BOE con la fecha de entrada en vigor
Hasta que ese proceso no se complete, cualquier mención a la jornada de 37,5 horas es una propuesta política, no una obligación legal.
¿Mi empresa puede tener ya una jornada de 37,5 horas?
Sí. Muchas empresas y sectores ya tienen jornadas inferiores a 40 horas por sus convenios colectivos o por acuerdos internos. En esos casos la reforma, si finalmente se aprueba, no supondría ningún cambio porque ya cumplen el futuro límite. Consulta tu jornada laboral para saber exactamente cuántas horas corresponden a tu sector y categoría.
Preguntas frecuentes
¿La jornada de 37,5 horas afecta a los contratos a tiempo parcial?
No. Como la reforma no se aprobó, los contratos a tiempo parcial siguen comparándose con la jornada a tiempo completo de la empresa o del convenio, con el límite legal de 40 horas semanales de promedio.
¿Cuántas horas anuales son 37,5 horas semanales?
Las 40 horas semanales equivalen a unas 1.826 horas de trabajo efectivo al año una vez descontados vacaciones y festivos. Con 37,5 horas semanales, la cifra equivalente sería de unas 1.712 horas anuales. Muchos convenios ya fijan jornadas anuales inferiores a las 1.826 horas.
¿Los funcionarios tienen ya 37,5 horas?
En la Administración General del Estado la jornada ordinaria es de 35 horas semanales desde el 16 de abril de 2026, y otras administraciones tienen sus propios acuerdos. Esto se aplica solo al empleo público, no al sector privado. Si te interesa mejorar tu perfil para cualquiera de los dos, consulta la formación para el empleo gratuita del SEPE.
La jornada de 37,5 horas ha generado mucha confusión porque los medios hablaron de ella durante meses como si fuera un hecho consumado. No lo es. Fue rechazada en el Congreso en septiembre de 2025 y en octubre de 2026 la jornada máxima en el sector privado sigue siendo de 40 horas. Si alguien te dice que 'desde 2026 trabajamos 37,5 horas', no es correcto. Comprueba siempre tu convenio colectivo — muchos sectores ya tienen jornadas inferiores por negociación, pero no porque la ley lo exija.
Sea cual sea tu jornada, el registro horario, obligatorio desde 2019, es la herramienta que permite comprobar si la empresa la respeta y si hay horas extra.
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