Jornada laboral de 37,5 horas en 2026: ¿está aprobada? Estado actual y qué cambia
Es uno de los temas laborales más buscados de 2026 y también uno de los más confusos: la web está llena de artículos que hablan de la jornada de 37,5 horas como si fuera una realidad o como si estuviera "a punto de aprobarse". Esta guía recoge la situación exacta en mayo de 2026.
¿Qué pasó con la jornada de 37,5 horas?
La historia de esta reforma tiene varias fases:
- Diciembre 2024: el Gobierno y los sindicatos (CCOO y UGT) alcanzan un acuerdo para reducir la jornada máxima a 37,5 horas semanales sin reducción salarial
- 4 de febrero de 2025: el Consejo de Ministros aprueba el anteproyecto de ley
- 6 de mayo de 2025: el Consejo de Ministros aprueba el proyecto de ley y lo envía al Congreso
- 10 de septiembre de 2025: el Congreso rechaza la tramitación del proyecto mediante enmiendas a la totalidad presentadas por PP, Vox y Junts per Catalunya
- 14 de octubre de 2025: también se rechaza una propuesta alternativa de reducción a 35 horas semanales
- Mayo 2026: la jornada máxima legal sigue siendo 40 horas. No hay nuevo proyecto en tramitación con fecha prevista
¿Cuál es la jornada máxima legal en España en 2026?
40 horas semanales de promedio en cómputo anual, según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Esta ha sido la jornada máxima legal en España desde 1983 y sigue siéndolo en 2026.
Eso no significa que todos los trabajadores hagan 40 horas. Muchos convenios colectivos fijan jornadas inferiores por negociación colectiva. La ley marca el techo — los convenios pueden mejorarlo a la baja pero no superarlo al alza.
¿Qué sí cambió en 2026 en materia de jornada?
Aunque la reducción a 37,5 horas no prosperó, sí hay un cambio que sí está avanzando de forma independiente: el registro horario digital obligatorio. El Gobierno lo tramita por decreto separado, con independencia de la reforma de jornada. Todas las empresas deberán registrar digitalmente la hora de entrada y salida de cada trabajador, con sistemas verificables por la Inspección de Trabajo.
¿Puede volver la propuesta de 37,5 horas en 2026?
Sí, es posible. El Gobierno y los sindicatos han declarado su intención de retomar la negociación. Sin embargo, para que entre en vigor necesitaría:
- Un nuevo proyecto de ley aprobado por el Consejo de Ministros
- Mayoría parlamentaria suficiente en el Congreso — el mismo obstáculo que tumbó el anterior
- Publicación en el BOE con la fecha de entrada en vigor
Hasta que ese proceso no se complete, cualquier mención a la jornada de 37,5 horas es una propuesta política, no una obligación legal.
¿Mi empresa puede tener ya una jornada de 37,5 horas?
Sí. Muchas empresas y sectores ya tienen jornadas inferiores a 40 horas por sus convenios colectivos o por acuerdos internos. En esos casos la reforma, si finalmente se aprueba, no supondría ningún cambio porque ya cumplen el futuro límite. Consulta tu jornada laboral para saber exactamente cuántas horas corresponden a tu sector y categoría.
Preguntas frecuentes
¿La jornada de 37,5 horas afecta a los contratos a tiempo parcial?
La propuesta que fue rechazada sí incluía cambios para el tiempo parcial: los contratos con jornada igual o superior a 37,5 horas se convertirían automáticamente en contratos a tiempo completo. Como no se aprobó, esto no aplica en 2026.
¿Cuántas horas anuales son 37,5 horas semanales?
Aproximadamente 1.950 horas anuales (37,5 × 52 semanas), frente a las 1.826 horas que resultan de las 40 horas semanales en cómputo anual con vacaciones y festivos descontados.
¿Los funcionarios tienen ya 37,5 horas?
En muchas administraciones públicas la jornada es efectivamente de 37,5 horas semanales, regulada por acuerdos específicos del sector público. Pero esto aplica al formación para el empleo, no al sector privado.
La jornada de 37,5 horas ha generado mucha confusión porque los medios hablaron de ella durante meses como si fuera un hecho consumado. No lo es. Fue rechazada en el Congreso en septiembre de 2025 y en mayo de 2026 la jornada máxima sigue siendo 40 horas. Si alguien te dice que 'desde 2026 trabajamos 37,5 horas', no es correcto. Comprueba siempre tu convenio colectivo — muchos sectores ya tienen jornadas inferiores por negociación, pero no porque la ley lo exija.
Con la reducción a 37,5 horas, el registro horario se vuelve aún más importante: es la única herramienta que permite verificar si la empresa cumple efectivamente con la nueva jornada máxima.
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