Trabajar en Glovo: nuevo modelo laboral, cómo ser repartidor y cuánto se gana
Glovo fue durante años el ejemplo de la polémica del "falso autónomo" en España, con actas de la Inspección de Trabajo, sanciones y causas judiciales. En junio de 2025 anunció el cambio a un modelo 100 % laboral, que aplicó desde el 1 de julio de 2025; en ese momento contaba con unos 14.000 repartidores contratados.
Qué cambió en Glovo: la Ley Rider y el nuevo modelo
La Ley 12/2021, conocida como Ley Rider (procedente del Real Decreto-ley 9/2021), introdujo en el Estatuto de los Trabajadores la presunción de laboralidad de los repartidores que trabajan a través de plataformas digitales. Es decir, se presume que son trabajadores por cuenta ajena salvo prueba en contrario. Glovo mantuvo el modelo de autónomos hasta el 30 de junio de 2025 y desde el 1 de julio de 2025 contrata a sus repartidores como asalariados.
Cómo trabajar en Glovo como repartidor
- Busca las ofertas de repartidor en la web de empleo de Glovo o en portales como InfoJobs
- Completa el formulario y el proceso de selección (documentación y entrevista)
- Si te seleccionan, firmas un contrato laboral con Glovo y te da de alta en el Régimen General de la Seguridad Social
Normalmente te pedirán DNI o NIE con autorización para trabajar, permiso de conducir si vas a repartir en moto o coche y la documentación del vehículo si es propio.
Condiciones: autónomo frente a asalariado
| Concepto | Modelo anterior (autónomo) | Modelo actual (asalariado) |
|---|---|---|
| Contrato | Contrato mercantil | Contrato laboral |
| Seguridad Social | RETA, cuota pagada por el rider | Régimen General; la empresa paga la mayor parte de la cotización |
| Desempleo | Solo prestación por cese de actividad | Prestación contributiva por desempleo si se cumplen los requisitos |
| Vacaciones | No retribuidas | Mínimo 30 días naturales retribuidos |
| Accidente | Según la cobertura que tuviera como autónomo | Protección como accidente de trabajo |
¿Cuánto gana un repartidor de Glovo?
- Salario: el que fije el contrato y el convenio aplicable, como mínimo el SMI de 2026, que es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas (17.094 € al año) a jornada completa, según el Real Decreto 126/2026
- Jornada parcial: el sueldo es proporcional a las horas contratadas
- Complementos: nocturnidad, festivos u otros pluses, si los prevé el convenio o el contrato
Comprueba en tu nómina el convenio y el grupo profesional en que te han encuadrado. Con el modelo antiguo de autónomo, el rider asumía la cuota de autónomos, el mantenimiento del vehículo y los seguros.
Ventajas e inconvenientes del modelo asalariado
La ventaja principal es la protección: cotización en el Régimen General, prestación por desempleo, vacaciones retribuidas y baja médica. El inconveniente frente al modelo de autónomo es la menor flexibilidad: el repartidor trabaja en los turnos asignados por la empresa y tiene menos margen para compaginar varias plataformas durante su jornada.
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Francisco Javier dice: Muy buena información, son trabajos que están infravalorados con condiciones no muy buenas, pero si permiten trabajar como autónomos con unas condiciones aceptables es sin duda una opción a tener en cuenta, sobre todo para compaginar con otro tipo de trabajos o estudios. Ahora parece que la empresa Uber Eats también quiere regresar al modelo de contratar autónomos. Supongo que ahora que tanto Glovo como Uber Eats adaptaron su app a la ley rider, serán más las empresas que regresarán a España, como por ejemplo Deliveroo.
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Francisco Javier Deja una respuesta
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