Permiso por matrimonio: cuántos días son y cómo pedirlo

Si te casas un sábado, ¿cuándo empieza el permiso? Según la doctrina del Tribunal Supremo, cuando el hecho causante cae en un día no laborable, los permisos retribuidos empiezan a contar el primer día laborable siguiente. Y si formalizas una pareja de hecho, desde 2023 la ley te reconoce el mismo permiso que al matrimonio.

Qué dice la ley exactamente: 15 días naturales retribuidos

El artículo 37.3.a) del Estatuto de los Trabajadores reconoce a cualquier persona trabajadora el derecho a 15 días naturales de permiso retribuido en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho (redacción dada por el Real Decreto-ley 5/2023). Da igual el tipo de contrato: se aplica lo mismo si tienes un contrato indefinido que si tu contrato es temporal, a tiempo parcial o eres interino. Lo único que importa es que exista una relación laboral por cuenta ajena.

Durante esos 15 días cobras tu salario con normalidad, como si hubieras trabajado. Si nunca te has parado a mirar qué significa cada línea de tu recibo, aprovecha para repasar cómo leer tu nómina en 2026 antes de que llegue tu mes de boda, porque comprobar que no te han descontado nada es responsabilidad tuya, no solo de RRHH.

Cómo se cuentan los 15 días

La ley habla de días naturales, no de días laborables. Esto tiene dos consecuencias:

Primera: dentro de esos 15 días cuentan también los sábados, domingos y festivos que caigan en medio. No se descuentan ni se recuperan. Segunda: según la doctrina del Tribunal Supremo, el permiso empieza el día del hecho causante si ese día es laborable para ti, pero si la boda se celebra en sábado, domingo o festivo, el cómputo arranca el primer día laborable siguiente. Una boda en miércoles significa que el permiso empieza ese miércoles; una boda en sábado significa que, en la práctica, "pierdes" el fin de semana como parte del permiso y este no comienza hasta el lunes.

Tampoco se puede fraccionar. Son 15 días consecutivos, no una bolsa de horas o jornadas sueltas que uses cuando te convenga a lo largo del año. Si tu idea era coger unos días ahora y el resto en otro momento, ojo: no funciona así salvo que tu convenio diga expresamente lo contrario.

¿Y si no estoy casado, sino en pareja de hecho?

Desde la reforma del Real Decreto-ley 5/2023, el Estatuto de los Trabajadores reconoce expresamente el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, igual que por matrimonio. Ya no depende de que tu convenio lo contemple.

La conclusión práctica: si vas a inscribirte como pareja de hecho, avisa a tu empresa con antelación igual que harías con una boda, y guarda el certificado de inscripción en el registro correspondiente.

Si trabajas para la Administración

Si eres empleado público, tu permiso se rige por el artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público, que reconoce 15 días por matrimonio o inscripción como pareja de hecho. Cómo se computan esos días y si hay mejoras depende de la normativa de cada administración, así que consulta la tuya.

Convenios colectivos que dan más de 15 días

El mínimo de 15 días naturales es exactamente eso, un mínimo. Los convenios colectivos pueden mejorarlo, por ejemplo con más días o con días adicionales si la antigüedad es mayor.

Antes de asumir que solo tienes 15 días, busca tu convenio colectivo (está publicado en el BOE o en el boletín oficial de tu provincia) y mira el apartado de permisos retribuidos. Puede que tu convenio te dé algún día más.

Cómo pedirlo en el trabajo sin liarla

La ley no fija un plazo mínimo de preaviso para solicitar este permiso, pero la práctica habitual y razonable es avisar con la mayor antelación posible, con suficiente antelación. Muchas empresas piden que la solicitud se haga por escrito, y aunque la tuya no lo exija, hacerlo así es una buena idea: te deja constancia de la fecha en que avisaste, algo que puede ser útil si más adelante hay alguna discrepancia sobre cuándo empieza el permiso.

Un email corto y directo es suficiente: indica la fecha de la boda, la fecha en la que solicitas que empiece el permiso según la regla de los días naturales, y pide confirmación por escrito de RRHH. No hace falta justificante previo a la boda, aunque sí es habitual que la empresa pida después el libro de familia o el certificado de matrimonio del Registro Civil para archivar el expediente.

Conviene no confundir este permiso con otros parecidos que también recoge el artículo 37 del Estatuto. Es distinto, por ejemplo, del permiso retribuido de 5 días por accidente o enfermedad grave de un familiar, que tiene su propia causa y duración, y también del permiso por nacimiento y cuidado de menor, que sigue reglas y plazos completamente distintos. Cada uno se solicita y se justifica por separado.

¿Puede la empresa negarte el permiso?

No. Es un derecho reconocido por ley y no depende de la voluntad de la empresa ni de si es temporada alta de trabajo. Lo que la empresa sí puede hacer es intentar negociar contigo el encaje exacto de las fechas si coincide con un momento especialmente delicado, pero no puede negarte el permiso en sí ni obligarte a renunciar a parte de él. Si tu empresa pone problemas, pídelo siempre por escrito: así tienes prueba documental si el asunto acaba en una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma o, en última instancia, en el Juzgado de lo Social.

¿Merece la pena juntarlo con las vacaciones?

Es una tentación lógica: sumar los 15 días del permiso a tus vacaciones anuales para tener una luna de miel más larga. Legalmente es posible, siempre que la empresa lo permita en cuanto al calendario, pero ten en cuenta que son dos derechos distintos que no se compensan entre sí. El permiso por matrimonio no sustituye a las vacaciones ni al revés, y si te quedan días de vacaciones sin coger antes de fin de año por haberlos concentrado todos alrededor de la boda, puede que te encuentres con un problema añadido. Si esa situación te suena, échale un vistazo a qué hacer con las vacaciones no disfrutadas antes de que se te acumulen y las pierdas.

Errores más comunes al pedir este permiso

Uno habitual es pensar que la pareja de hecho no tiene derecho al permiso: desde 2023 la ley lo reconoce expresamente por el registro de la pareja. Otro es intentar fraccionar los 15 días en lugar de disfrutarlos de forma consecutiva. Y otro, no pedirlo por escrito y confiar en un acuerdo verbal con el jefe directo.

Hay otro matiz curioso que genera dudas: si te casas dos veces, por ejemplo por lo civil y después por la iglesia en fechas distintas, el permiso no se duplica. El hecho causante es el matrimonio, no cada ceremonia, así que solo tienes derecho a los 15 días una vez, con independencia de cuántas celebraciones organices.

Antes de fijar la fecha de la boda, revisa tu convenio colectivo y manda un correo a RRHH avisando con antelación de cuándo quieres que empiece el permiso. Te ahorrarás sorpresas de última hora y, si alguna vez tienes que reclamar algo, tendrás el papel que lo demuestra.