Trabajar en Mercadona con discapacidad en 2026: programa, requisitos y cómo solicitarlo

Mercadona es una de las empresas con mayor compromiso real con la integración laboral de personas con discapacidad en España. No se trata de un programa simbólico — las personas con discapacidad que trabajan en Mercadona tienen exactamente las mismas condiciones laborales que el resto de la plantilla: mismo salario, mismo contrato indefinido, mismas vacaciones y los mismos programas de formación y promoción interna.

¿Qué tipo de puestos ofrece Mercadona a personas con discapacidad?

Mercadona no tiene puestos específicos "para discapacitados" — las personas con discapacidad acceden a los mismos puestos que cualquier otro candidato:

• Cajero/a-reponedor/a: el puesto base de Mercadona — combinación de caja y reposición de producto
• Atención al cliente: en la zona de atención al cliente y servicio posventa
• Logística: en los bloques logísticos de Mercadona (centros de distribución)

La asignación depende del perfil del candidato, sus capacidades y las vacantes disponibles en su zona. Mercadona valora las adaptaciones necesarias de cada puesto según las limitaciones específicas de cada persona.

Requisitos para trabajar en Mercadona con discapacidad

• Certificado de discapacidad reconocida con un grado igual o superior al 33% — expedido por el IMSERSO, el organismo autonómico correspondiente o la Seguridad Social
• Mayoría de edad con permiso de trabajo en España
• Disponibilidad para turnos rotativos (mañana, tarde, partido) y fines de semana
• La discapacidad debe ser compatible con las funciones del puesto al que se opta — Mercadona valora caso a caso

Sueldo y condiciones laborales en 2026

• Sueldo de entrada (menos de 4 años): 1.734,23 €/mes brutos — idéntico al del resto de la plantilla
• Con más de 4 años: 2.346,59 €/mes brutos
• Contrato: indefinido desde el primer día
• Vacaciones: 37 días al año desde 2026
• Prima anual: participación en el reparto de beneficios de la empresa
• Jornada: 5 días de trabajo + 2 de descanso garantizados (modelo 5+2)

¿Cómo solicitar empleo en Mercadona con discapacidad?

1. Accede exclusivamente a empleo.mercadona.es — Mercadona no acepta candidaturas por otros canales ni en tienda
2. Rellena el formulario de candidatura indicando la zona geográfica donde puedes trabajar
3. En el formulario hay un apartado específico para indicar si tienes discapacidad reconocida — indícalo y adjunta o menciona el certificado
4. Mercadona te contactará cuando haya una vacante adecuada en tu zona

¿Por qué Mercadona contrata personas con discapacidad?

Las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas por la Ley General de Discapacidad (LGD) a reservar al menos el 2% de su plantilla para personas con discapacidad reconocida. Mercadona, con más de 115.000 empleados, tiene una cuota de reserva de miles de puestos. Sin embargo, su compromiso va más allá del cumplimiento legal — la empresa tiene acuerdos con ONCE, Fundación ONCE y otras organizaciones para facilitar la inserción laboral.

Mercadona tiene un programa de integración de personas con discapacidad que va más allá del cumplimiento legal. Lo que distingue a Mercadona es que no hay 'puestos especiales para discapacitados' — los mismos puestos, el mismo sueldo, la misma formación. Lo que sí hacen es adaptar el puesto a las necesidades específicas de cada persona dentro de lo posible. Si tienes discapacidad reconocida y quieres trabajar en Mercadona, aplica exactamente igual que cualquier otro candidato en empleo.mercadona.es.

¿Tiene Mercadona compromisos con la contratación de personas con discapacidad?

Sí. Mercadona es una de las grandes empresas españolas que cumple y supera la cuota legal de reserva del 2% de puestos para personas con discapacidad reconocida (certificado de discapacidad igual o superior al 33%). La empresa colabora con organizaciones como la Fundación ONCE, Fundación Randstad y COCEMFE para sus procesos de selección inclusivos.

Puestos accesibles en Mercadona para personas con discapacidad

Cómo solicitar empleo en Mercadona con discapacidad

1. Accede a mercadona.es/empleo — el proceso de selección es el mismo que para el resto de candidatos
2. En el formulario de candidatura, hay un campo específico para indicar si tienes un certificado de discapacidad reconocido
3. Puedes también contactar con las organizaciones intermediarias (Fundación ONCE, Randstad Fundación, ILUNION) que tienen acuerdos con Mercadona
4. Indica el tipo y grado de discapacidad para que RRHH pueda valorar las adaptaciones necesarias

Derechos laborales adicionales con discapacidad reconocida

• 2 días adicionales de vacaciones según convenio colectivo en muchas empresas
• Posibilidad de adaptación del puesto de trabajo a cargo de la empresa
• Bonificaciones a la empresa por contratarte — esto incentiva a las empresas a contratar personas con discapacidad
• Deducción fiscal adicional en el IRPF para trabajadores con discapacidad ≥33% o ≥65%

Salario en Mercadona con discapacidad

El salario es exactamente el mismo que para el resto de empleados en el mismo puesto — la discapacidad no justifica ninguna discriminación salarial. En Mercadona, el salario de entrada es de aproximadamente 1.459 €/mes bruto para jornada completa (2026), uno de los más altos del sector de supermercados en España.