Alta de empleada de hogar en la Seguridad Social: cuánto cuesta y cómo hacerla

Si tienes a alguien limpiando tu casa, cuidando a tus hijos o atendiendo a un familiar mayor y no la has dado de alta en la Seguridad Social, estás cometiendo una infracción laboral grave, no una simple informalidad. Da igual que sean cuatro horas a la semana o jornada completa: la ley no distingue por horas, distingue entre alta y no alta. Y si algo va mal —un accidente fregando el suelo, una caída en la escalera, una inspección de trabajo que llama a la puerta— la factura la paga quien contrató, no quien trabajó.

El fallo que comete casi cualquier familia con esto

No es no darla de alta nunca. Ese caso, la verdad es que cada vez es menos frecuente porque el trámite es rápido y las multas son elevadas. El fallo típico es otro: dar de alta solo por las horas "oficiales" y pagar el resto en efectivo por debajo de la mesa, pensando que así se reduce la cuota. Ojo con esto, porque si hay un accidente o una baja médica, la prestación que cobra la trabajadora se calcula sobre la base de cotización real que figura en el sistema, no sobre lo que de verdad gana. Y si Inspección de Trabajo detecta la diferencia entre lo declarado y lo que realmente se paga —algo habitual cuando hay testigos, vecinos o la propia trabajadora reclama—, la sanción se calcula sobre el salario real, no sobre el declarado.

¿Quién está obligado a dar de alta a su empleada de hogar?

Cualquier persona o familia que contrate a alguien para tareas del hogar —limpieza, cocina, cuidado de menores, atención a personas mayores o dependientes, jardinería vinculada a la vivienda— dentro del Sistema Especial para Empleados de Hogar de la Seguridad Social. La obligación nace desde la primera hora de la primera jornada, sin un mínimo semanal que la excuse. Si la trabajadora presta servicios para varias familias distintas, cada una de ellas debe darla de alta por las horas que le corresponden a cada casa, no solo la que más horas le da.

El alta la tramita quien contrata (el empleador o cabeza de familia), no la trabajadora. Esto sorprende a mucha gente que da por hecho que, como en cualquier empleo, es la empresa la que se ocupa del papeleo sin que el particular tenga que aprender a usar un sistema de la Seguridad Social. Aquí no hay departamento de recursos humanos: el que contrata es, a todos los efectos legales, el empleador.

"¿Y si la contrato como autónoma en vez de darla de alta?"

Esta pregunta aparece muchísimo, y la respuesta corta es: casi nunca es legal hacerlo así. Para que una persona que limpia o cuida en tu casa pueda facturarte como autónoma, tendría que actuar con independencia real —poner sus propios horarios, sus herramientas, trabajar para varios clientes sin subordinación a ninguno en particular—. Si tú le dices cuándo empezar, qué hacer y cómo, existe una relación de dependencia laboral, y da igual que ambas partes prefieran una factura a una nómina: la Inspección de Trabajo mira la realidad de la relación, no el papel que la disfraza. Fuera de casos muy concretos (una empresa de limpieza externa que factura por servicio, por ejemplo), lo habitual es que la relación deba tramitarse como empleada de hogar.

Cuánto cuesta realmente en 2026

Esta es la pregunta que más se busca, y la respuesta corta —"depende"— no ayuda a nadie a hacer números. Vamos a lo concreto. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2026 es de 1.221€ al mes en 14 pagas, lo que equivale a 1.424,50€ mensuales si se prorratea en 12 pagas. La mayor parte de la cuota la paga el empleador y una parte menor se descuenta del salario de la trabajadora. El importe exacto depende del tramo de retribución y de las reducciones y bonificaciones aplicables, por lo que lo más fiable es calcularlo en el simulador de Import@ss.

Esa cuota se reparte entre varios conceptos, no es un número único:

La Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, mantiene el sistema de ocho tramos de cotización según la retribución mensual real que se declare, con un tope máximo de base de cotización de 5.101,20€ al mes para 2026. Si trabajas menos horas, la cuota baja proporcionalmente, y el propio simulador de Import@ss calcula el importe exacto antes de confirmar el alta, así que no hace falta hacer la cuenta a mano ni fiarse de una tabla genérica que puede no encajar con tu caso concreto.

Si contratas a alguien pocas horas a la semana, la retribución mensual será menor y la cuota también, pero como se cotiza por tramos de retribución la cuota no es estrictamente proporcional a las horas. Confirma el número real en el simulador antes de cerrar nada con la trabajadora.

¿Y si es una empleada interna? Lo que cambia

Si la persona vive en el domicilio (régimen interno), hay una regla que mucha gente pasa por alto: el alojamiento y la manutención pueden formar parte del salario en especie, pero solo sobre lo que exceda el SMI, nunca descontando del mínimo. Es decir, los 1.221€ mensuales del SMI 2026 tienen que llegar en dinero, sí o sí, a la cuenta de la trabajadora. Y ese salario en especie, cuando se pacta, no puede superar el 30% de la retribución total. Si alguien te dice que puede "compensar" parte del sueldo mínimo con cama y comida, está mal informado —o te está informando mal a propósito.

Cómo hacer el alta paso a paso en Import@ss

El trámite se hace online en el sistema Import@ss de la Tesorería General de la Seguridad Social, y en la práctica lleva menos de diez minutos si tienes los datos a mano:

1. Accede a Import@ss con certificado digital, Cl@ve PIN o Cl@ve permanente. Si nunca has hecho ningún trámite online con la Administración, este es el momento de sacarte el certificado, porque lo vas a necesitar también para otras gestiones como empleador.
2. Selecciona la opción de alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar.
3. Introduce los datos de la trabajadora: DNI o NIE, y su número de afiliación a la Seguridad Social si ya lo tiene de un trabajo anterior. Si es la primera vez que trabaja en España, el propio sistema lo genera al tramitar el alta.
4. Indica la fecha de inicio, las horas semanales pactadas y el salario mensual acordado.
5. Revisa la cuota que calcula el simulador antes de confirmar. Ahí verás el desglose exacto de lo que pagará cada parte.
6. Confirma el alta. A partir de ese momento, la Seguridad Social gira los recibos mensuales por domiciliación bancaria.

Si prefieres hacerlo en persona, puedes pedir cita en una Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social (ojo: no es la misma cita que la del INSS para pensiones y prestaciones, que explicamos en nuestra guía de cita previa en la Seguridad Social). Si tienes certificado digital o Cl@ve, online es más rápido.

Las bonificaciones que muchas familias no piden

Aquí es donde más dinero se deja sobre la mesa por desconocimiento. Los empleadores de hogar tienen derecho a una reducción del 20 % en la aportación empresarial por contingencias comunes y a una bonificación del 80 % en las cuotas de desempleo y FOGASA. Comprueba en Import@ss que se te están aplicando. Eso ya rebaja de forma notable el coste real frente a lo que paga una empresa normal por un trabajador con el mismo salario.

Las familias numerosas tienen una reducción todavía mayor: hasta el 45% en contingencias comunes en lugar del 20% general, aunque esta bonificación ampliada tiene condiciones ligadas a cuándo se solicitó por primera vez, así que si tu situación ha cambiado recientemente conviene comprobar en Import@ss qué porcentaje te corresponde exactamente antes de dar nada por supuesto. No te la juegues asumiendo el porcentaje que le contaron a un vecino: cada caso familiar puede tener matices distintos.

Qué pasa si no la das de alta

No solicitar el alta es una infracción grave (artículo 22.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social) que se sanciona con multas de 3.750 a 12.000 € por cada trabajadora (artículo 40.1.e). Y eso es solo la parte administrativa. Si hay un accidente durante la jornada, la trabajadora tiene derecho a las prestaciones, pero la responsabilidad del pago puede recaer sobre la familia empleadora por no haberla dado de alta, además de posibles responsabilidades civiles, con importes que no tienen nada que ver con el ahorro de unos meses de cuota sin declarar.

Antes de cerrar esta página, comprueba estos puntos:

• ¿Has calculado la cuota real en el simulador de Import@ss, no en una tabla genérica de internet?
• ¿Tienes certificado digital o Cl@ve para hacer el trámite online, o vas a necesitar cita presencial?
• ¿Sabes si tu situación familiar te da derecho a la bonificación ampliada del 45%?
• ¿Está declarada la jornada real, no solo una parte de las horas trabajadas?

Si alguna de estas respuestas te deja dudas, resuélvelas antes de empezar a pagar en negro una parte del sueldo: sale más caro arreglarlo después que hacerlo bien desde el primer día.